学校纪检部基本工作制度

PAGE学校纪检部基本工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校纪律建设，规范学校纪检部工作流程，确保学校各项工作的正常开展，维护学校的良好秩序和师生的合法权益，特制定本基本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校纪检部全体成员以及学校内所有涉及相关纪律检查工作的部门和个人。（三）基本原则1.公正原则纪检部在执行纪律检查工作时，应秉持公正、公平的态度，不偏袒、不歧视任何部门或个人，严格按照事实和规定进行处理。2.客观原则以客观事实为依据，全面、准确地收集证据，避免主观臆断和片面判断，确保纪律检查结果真实可靠。3.严肃原则对违反学校纪律的行为，必须严肃对待，依法依规进行处理，绝不姑息迁就，维护学校纪律的严肃性。4.教育与惩处相结合原则在纪律检查工作中，注重对违纪人员的教育和引导，帮助其认识错误、改正错误，同时对情节严重的违纪行为给予必要的惩处，达到教育全体师生、预防违纪行为再次发生的目的。二、纪检部职责（一）纪律监督1.监督学校各部门及师生遵守国家法律法规、学校规章制度的情况，重点检查教学秩序、考试纪律、考勤管理、校园安全等方面的执行情况。2.对学校组织的各类活动进行现场监督，确保活动的顺利进行，维护活动现场的秩序和安全。（二）违纪调查1.受理对学校内违纪行为的举报和投诉，及时进行调查核实。2.对于发现的违纪线索，展开深入调查，收集相关证据，查明违纪事实、情节及原因。（三）纪律处分执行1.根据学校相关规定，对确认的违纪行为提出处理建议，并监督处分决定的执行情况。2.对受到纪律处分的人员进行跟踪管理，了解其思想动态和改正情况，确保处分措施得到有效落实。（四）廉政建设1.协助学校开展廉政教育活动，提高师生的廉洁意识和自律能力。2.对学校涉及经济活动、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节进行廉政监督，预防腐败行为的发生。（五）制度完善1.定期对学校纪律检查工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。2.根据学校发展和实际工作需要，适时修订和完善学校纪检工作相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。三、工作流程（一）举报受理1.设立专门的举报渠道，如举报邮箱、举报电话、举报信箱等，并向全校师生公布。2.安排专人负责接收举报信息，对举报内容进行详细记录，包括举报人姓名、联系方式、举报事项、时间等。3.对举报信息进行初步审核，判断是否属于纪检部受理范围，对于不属于受理范围的举报，及时告知举报人并说明原因。（二）调查准备1.对于决定受理的举报，成立调查组，明确调查组成员及其职责分工。2.调查组制定详细的调查计划，确定调查步骤、方法和时间安排。3.收集与举报事项相关的文件、资料、记录等证据线索，为调查工作做好充分准备。（三）调查实施1.调查组通过询问举报人、被举报人、证人，查阅相关文件资料，实地走访等方式开展调查工作。2.在调查过程中，调查人员应制作详细的调查笔录，记录调查情况和相关人员的陈述，确保调查过程合法、规范。3.调查人员应保持客观、公正的态度，全面、深入地了解事实真相，不得隐瞒或歪曲调查结果。（四）结果认定1.调查组根据调查收集的证据和事实，对举报事项进行综合分析判断，认定是否存在违纪行为以及违纪行为的性质、情节和责任。2.形成调查结论报告，报告内容应包括调查过程、事实依据、认定结果、处理建议等，并由调查组成员签字确认。（五）处分决定1.将调查结论报告提交学校相关领导审批，根据领导审批意见作出纪律处分决定。2.纪律处分决定应以书面形式送达被处分人，并告知其享有的申诉权利和期限。3.将纪律处分决定在一定范围内进行公示，接受师生监督。（六）申诉处理1.被处分人如对纪律处分决定不服，可在规定期限内提出申诉。2.学校成立申诉处理委员会，负责受理和审查申诉案件。3.申诉处理委员会对申诉案件进行调查核实，根据事实和规定作出维持、变更或撤销原处分决定的处理意见，并书面通知申诉人。四、工作纪律（一）保密纪律1.纪检部工作人员应严格遵守保密制度，对在工作中知悉的举报信息、调查情况、处理结果等予以保密，不得泄露给无关人员。2.未经批准，不得擅自对外公布涉及学校纪律检查工作的任何信息。3.对违反保密纪律的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）回避制度1.纪检部工作人员在办理涉及本人或其近亲属利益关系的纪律检查案件时，应主动申请回避。2.如有其他可能影响公正执行纪律检查工作的情形，也应回避。3.回避申请由纪检部负责人审核决定，回避决定作出前，相关人员应暂停参与该案件的处理工作。（三）廉洁自律1.纪检部工作人员应严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受被检查对象或相关利益人的礼品、礼金、宴请等不正当利益。3.对违反廉洁自律规定的行为，将依法依规严肃处理。（四）工作态度1.纪检部工作人员应认真履行职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.对待师生的举报和投诉要热情耐心，认真倾听，及时处理，不得刁难、歧视举报人。3.在执行纪律检查工作过程中，要保持严谨认真的工作态度，确保工作质量和效率。五、培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.培训内容包括法律法规、学校规章制度、纪律检查业务知识、职业道德等方面。3.培训方式可采用集中培训、专题讲座、案例分析、实地考察、线上学习等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训人员按时参加培训。2.培训过程中，要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式提高培训效果。3.建立培训档案，记录培训人员的培训情况和考核成绩。（三）考核机制1.建立纪检部工作人员考核制度,对其工作表现、业务能力、廉洁自律等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、年度考核等，日常考核主要记录工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等；年度考核在日常考核的基础上，结合个人述职、民主测评等方式进行综合评价。3.考核结果分为优秀、称职、基