劳动争议调委会工作制度

PAGE劳动争议调委会工作制度一、总则（一）目的为公正、及时、妥善处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本劳动争议调委会工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司范围内发生的劳动争议调解工作。（三）基本原则1.合法原则：调解劳动争议应当依据法律法规的规定进行，不得违反法律、行政法规的强制性规定。2.公正原则：调解过程中应当平等对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保调解结果公平公正。3.及时原则：积极主动开展调解工作，及时化解劳动争议，避免矛盾激化。4.自愿原则：劳动争议调解应当在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫当事人接受调解。二、调委会组成（一）人员构成劳动争议调委会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由职工大会或职工代表大会推选产生，企业代表由企业法定代表人指定，工会代表由企业工会委员会指定。（二）人数及比例调委会成员总数为奇数，职工代表、企业代表和工会代表人数比例为1:1:1。（三）任期调委会成员任期为三年，可以连选连任。（四）职责分工1.主任职责：主持调委会的全面工作，组织制定工作计划和工作制度。负责召集和主持调委会会议，研究解决劳动争议调解工作中的重大问题。代表调委会对外联系和协调工作。2.委员职责：参与劳动争议案件的调解工作，提出调解意见和建议。协助主任做好调委会的日常工作，收集、整理和分析劳动争议信息。宣传劳动法律法规和政策，提高职工和企业的法律意识。三、受案范围（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。四、调解程序（一）申请与受理1.劳动争议发生后，一方当事人可以向调委会提出调解申请。申请应当以书面形式提出，并载明申请人和被申请人的基本情况、调解请求、事实和理由。2.调委会收到调解申请后，应当在三个工作日内进行审查。经审查，符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。（二）调查取证1.调委会受理调解申请后，应当指定调解员对争议事项进行调查取证。调解员可以通过查阅资料、询问当事人、实地走访等方式，了解争议的事实和原因。2.调查取证过程中，调解员应当制作调查笔录，并由被调查人签字确认。（三）调解准备1.调解员在调查取证的基础上，对争议事项进行分析研究，提出调解方案。2.调委会应当在调解前通知双方当事人调解的时间、地点和调解员，并告知双方当事人在调解过程中的权利和义务。（四）调解实施1.调解会议由调委会主任主持，双方当事人及调解员参加。2.调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的陈述和意见，引导双方当事人通过协商解决争议。3.双方当事人可以自行提出调解方案，也可以由调解员提出调解方案供双方当事人参考。4.经调解达成协议的，调委会应当制作调解协议书。调解协议书应当由双方当事人签字或者盖章，并经调解员签字确认。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调委会留存一份。（五）调解终结1.经调解达成协议的，调委会应当督促双方当事人履行协议。2.经调解未达成协议的，调委会应当及时告知双方当事人可以依法申请仲裁。五、调解期限（一）调解期限自调委会受理调解申请之日起计算，一般不超过十五日。（二）案情复杂或者有其他特殊情况的，经双方当事人同意，可以延长调解期限，但最长不得超过三十日。六、调解纪律（一）调解员应当严格遵守法律法规和职业道德，公正、廉洁地履行职责。（二）调解员不得泄露调解过程中知悉的商业秘密和个人隐私。（三）调解员不得接受当事人的贿赂或者其他不正当利益。（四）调解员应当按时参加调解会议，不得无故缺席。七、档案管理（一）调委会应当建立劳动争议调解档案，对调解过程中形成的各类文件、资料进行整理归档。（二）劳动争议调解档案应当包括调解申请书、调查笔录、调解协议书、仲裁决定书