劳动争议仲裁院工作制度

PAGE劳动争议仲裁院工作制度一、总则（一）目的为公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合本仲裁院实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本劳动争议仲裁院处理劳动争议案件的各项工作。（三）基本原则1.合法原则：处理劳动争议案件必须以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法律法规的规定进行裁决。2.公正原则：确保仲裁过程和结果公平公正，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉，保障当事人平等地行使权利。3.及时原则：遵循劳动争议处理的时效性要求，及时受理、审理案件，尽快作出裁决，避免案件久拖不决。4.着重调解原则：在仲裁过程中，充分发挥调解作用，尽量通过调解方式解决劳动争议，促进当事人之间的和解。二、受案范围（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、案件受理（一）申请与受理1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2.仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（二）受理后的工作1.受理案件后，仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。2.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。四、仲裁庭组成（一）仲裁庭的形式仲裁庭分为独任仲裁庭和合议庭。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁；复杂劳动争议案件应当由三名仲裁员组成合议庭进行仲裁。（二）仲裁员的选定1.当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。2.当事人约定由三名仲裁员成立仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。3.当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。五、开庭审理（一）开庭通知仲裁委员会应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。（二）庭审程序1.开庭审理时，首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭、宣布仲裁庭纪律。2.核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。3.庭审调查阶段，当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读鉴定结论和勘验笔录等。4.庭审辩论阶段，双方当事人及其代理人就争议焦点进行辩论。5.最后陈述阶段，当事人陈述自己的最后意见。6.庭审结束后，仲裁庭应当将庭审情况记入笔录，并由当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。（三）当事人权利义务1.当事人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，提供证据，进行辩论，请求调解，申请执行等。2.当事人应当遵守仲裁庭纪律，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据等。六、证据规则（一）证据的种类劳动争议案件中的证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。（二）举证责任1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在法律规定的情形下，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。（三）证据的提交与质证1.当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提交证据。逾期提交的，仲裁庭可以不予质证，但对方当事人同意质证的除外。2.证据应当在庭审中出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。七、调解（一）调解的启动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。（二）调解的方式与程序1.调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。2.调解过程中，仲裁员应当充分听取双方当事人的陈述，了解争议的焦点和各方的诉求，提出调解方案供双方协商。3.经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。4.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。八、裁决（一）裁决的作出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（二）裁决书的内容裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（三）裁决的执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。九、回避制度（一）回避的情形仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2.与本案有利害关系的；3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼以及其他不正当利益的。（二）回避的决定仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。十、期间、送达（一）期间1.期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。2.期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。（二）送达1.仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。2.仲裁文书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。十一、档案管理（一）档案的收集与整理1.案件处理过程中形成的各类文件、材料，包括申请书、答辩书、证据、庭审笔录、调解书、裁决书等，都应当及时收集整理。2.档案管理人员应当按照案件类别、时间顺序等对档案进行分类整理，确保档案资料的完整性和系统性。（二）档案的保管与查阅1.档案应当妥善保管，建立专门的档案库房，配备必要的保管设备，防止档案损坏、丢失和泄密。2.因工作需要查阅档案的，应当按照规定办理查阅手续，经批准后方可查阅。查阅档案时，应当在指定地点进行，不得擅自带出档案库房，不得对档案进行涂改、损毁等。十二、监督与考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制