加强谈话提醒工作制度

PAGE加强谈话提醒工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司内部管理，强化监督执纪，推动全面从严治党向纵深发展，及时发现和纠正党员干部及员工在工作中存在的问题，防止小毛病演变成大错误，特制定本谈话提醒工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员干部、管理人员及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：注重事前防范，通过谈话提醒，早打招呼、早提醒，防止问题发生。2.实事求是原则：谈话提醒要依据事实，客观公正，不夸大、不缩小。3.教育与监督相结合原则：既对存在问题的人员进行批评教育，又要通过监督确保问题得到整改落实。4.分级负责原则：按照干部管理权限和工作职责，分级组织实施谈话提醒工作。二、谈话提醒的情形（一）政治思想方面1.对党的路线方针政策和上级决策部署理解不深、执行不力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致方面存在偏差的。2.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，对公司发展战略和目标认识不清，缺乏责任感和使命感的。（二）工作作风方面1.工作中存在形式主义、官僚主义，敷衍塞责、推诿扯皮，工作效率低下的。2.违反工作纪律，迟到早退、无故旷工，擅离职守的。3.工作态度不认真，敷衍了事，对工作任务不负责，导致工作出现失误或差错的。（三）廉洁自律方面1.存在廉洁风险，在廉洁自律方面出现苗头性、倾向性问题的。2.接受供应商、客户等利益相关方的宴请、礼品、礼金等不正当利益的。3.利用职务之便，为他人谋取利益，存在违规违纪行为的。（四）履行职责方面1.未能履行岗位职责，工作任务完成不力，影响公司整体工作进展的。2.在工作中违反法律法规、行业标准和公司规章制度，给公司造成损失或不良影响的。3.对团队管理不善导致团队凝聚力不强、工作积极性不高，影响工作绩效的。三、谈话提醒的方式（一）个别谈话针对存在问题的个人，由公司领导、纪检监察部门负责人或相关业务部门负责人进行一对一谈话。谈话要明确指出问题，提出整改要求，做好谈话记录。（二）集体谈话根据工作需要，对存在共性问题或在一定范围内可能存在类似问题的人员进行集体谈话。通过集体谈话，强调纪律要求，统一思想认识，督促整改落实。（三）专题谈话针对特定领域、特定问题或重要工作事项，组织开展专题谈话。邀请专家、学者或相关业务骨干进行授课或讲解，同时结合实际案例进行分析，提高员工对相关问题的认识和理解，增强防范意识。四、谈话提醒的组织实施（一）谈话主体1.公司党委书记、董事长负责对公司领导班子成员进行谈话提醒。2.公司领导班子成员按照分工，对分管部门负责人及员工进行谈话提醒。3.纪检监察部门负责对公司全体党员干部进行廉政谈话提醒，并对发现的问题及时进行谈话提醒。4.人力资源部门、审计部门等相关职能部门根据工作需要，对涉及人事、财务、审计等方面存在问题的人员进行谈话提醒。（二）谈话准备1.谈话主体在谈话前要充分了解谈话对象的基本情况、工作表现、存在问题及相关背景资料，做到有的放矢。2.根据谈话对象的具体情况，制定谈话提纲，明确谈话目的、内容、方式和要求。谈话提纲应包括谈话对象存在的问题、原因分析、整改要求及建议等。（三）谈话实施1.谈话应选择合适的时间、地点，营造严肃认真、宽松和谐的谈话氛围。2.谈话过程中，谈话主体要认真听取谈话对象的陈述和解释，客观公正地指出问题，提出明确的整改要求和期限。谈话对象要如实回答问题，认真反思自身存在的问题，虚心接受批评教育，并表态积极整改。3.谈话主体要做好谈话记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。谈话记录要真实、准确、完整，经谈话对象签字确认后存档。（四）谈话后续跟踪1.谈话对象要按照谈话要求，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实。整改措施要具体、可行，具有可操作性。2.谈话主体要对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促整改落实。对整改不力的，要进行严肃批评教育，并采取进一步的措施。3.整改完成后，谈话对象要向谈话主体提交书面整改报告，汇报整改情况。谈话主体要对整改情况进行审核评估，对整改到位的予以认可，对未达到整改要求的，要责令继续整改。五、谈话提醒的记录与归档（一）记录要求1.谈话记录应使用统一格式的谈话记录纸，由专人负责记录。记录人要如实记录谈话内容，不得随意增减或篡改。2.谈话记录要字迹清晰、内容完整，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等要素。谈话内容要详细记录谈话双方的交流过程，特别是谈话对象对问题的认识、态度及整改措施等。3.谈话记录结束后，记录人要在记录纸上签名，并注明记录日期。谈话对象要在记录纸上签字确认谈话内容的真实性。（二）归档管理1.谈话记录完成后，由谈话主体负责整理归档。归档时要按照谈话对象的类别、时间顺序等进行分类整理，确保档案资料的完整性和规范性。2.谈话记录档案应妥善保管，不得随意销毁或丢失。档案保管期限按照公司档案管理规定执行，涉及重要问题或案件的谈话记录档案要长期保存。3.谈话记录档案应便于查阅和使用，公司内部人员因工作需要查阅谈话记录档案的，应按照规定办理查阅手续。查阅人要爱护档案资料，不得在档案上涂改、标记或抽取、撤换档案材料。六、谈话提醒的监督与考核（一）监督检查1.纪检监察部门负责对谈话提醒工作制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话提醒工作开展情况进行抽查，确保谈话提醒工作落到实处。2.监督检查内容包括谈话提醒工作的组织实施、谈话记录与归档、整改落实情况等。对发现存在的问题，要及时督促整改，并对相关责任人进行严肃问责。（二）考核评价1.将谈话提醒工作纳入公司党风廉政建设责任制考核和干部绩效考核体系，作为评价领导干部履行职责和员工工作表现的重要依据。2.对谈话提醒工作开展得好、问题整改落实到位的部门和个人，在考核中予以加分；对谈话提醒工作敷衍了事、问题整改不力的部门和个人，