制定厂务公开工作制度

PAGE制定厂务公开工作制度一、总则（一）目的为加强公司民主管理，保障员工的知情权、参与权和监督权，促进公司管理的规范化、科学化、民主化，提高公司经济效益和社会效益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。（三）基本原则1.依法公开原则：厂务公开工作应当严格遵守国家法律法规和政策规定，依法依规进行。2.真实公正原则：厂务公开的内容应当真实可靠，公开程序应当公正透明，不得隐瞒、歪曲事实。3.注重实效原则：厂务公开工作应当紧密结合公司实际，注重实际效果，切实解决员工关心的热点难点问题。4.及时便民原则：厂务公开工作应当及时、准确地向员工公开相关信息，方便员工了解和参与，提高工作效率。二、公开内容（一）企业重大决策事项1.企业发展战略、规划和年度计划：包括企业的发展目标、发展方向、发展重点以及年度生产经营计划、投资计划、技术改造计划等。2.企业改制、重组、并购、破产等重大事项：包括企业改制方案、重组方案、并购协议、破产预案等。3.企业重大项目建设情况：包括项目的立项、审批、设计、施工、监理、验收等情况。（二）企业生产经营管理情况1.企业生产经营指标完成情况：包括年度产量、产值、销售收入、利润、税金等指标的完成情况。2.企业产品质量情况：包括产品质量标准、质量控制措施、质量检验结果等。3.企业安全生产情况：包括安全生产管理制度、安全事故应急预案、安全检查情况、安全事故处理结果等。4.企业节能减排情况：包括节能减排目标、措施、成效等。（三）涉及员工切身利益的事项1.员工工资、奖金、福利分配情况：包括工资分配制度、奖金分配方案、福利待遇标准等。2.员工社会保险、住房公积金缴纳情况：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、住房公积金缴存情况等。3.员工培训、晋升、奖惩情况：包括员工培训计划、培训内容、培训效果、晋升条件、晋升程序、奖惩依据、奖惩结果等。4.员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护情况：包括劳动保护用品发放标准、劳动条件改善措施、职业危害防护设施建设情况、职业健康检查结果等。（四）企业党风廉政建设情况1.企业领导班子廉洁自律情况：包括领导干部廉洁从政规定执行情况、廉洁自律承诺兑现情况等。2.企业党风廉政建设责任制落实情况：包括党风廉政建设目标责任书签订情况、党风廉政建设工作考核情况等。3.企业违纪违法案件查处情况：包括违纪违法案件的立案、调查、处理结果等。三、公开形式（一）厂务公开栏在公司办公区域、车间、班组等显著位置设置厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。（二）公司内部网站在公司内部网站设立厂务公开专栏，及时发布厂务公开信息。（三）职工代表大会通过职工代表大会向员工公开厂务公开内容，听取员工意见和建议。（四）其他形式根据实际情况，还可以通过召开座谈会、发放宣传资料、设立意见箱等形式，向员工公开厂务公开内容。四、公开程序（一）收集整理各部门、各车间、各班组按照本制度规定的公开内容，定期收集整理相关信息，并报公司厂务公开工作领导小组办公室。（二）审核把关公司厂务公开工作领导小组办公室对各部门、各车间、各班组报送的公开信息进行审核把关，确保公开内容真实、准确、完整。（三）领导审批经审核把关后的公开信息，报公司厂务公开工作领导小组组长审批。（四）组织公开根据领导审批意见，按照本制度规定的公开形式，及时组织公开厂务公开内容。（五）反馈处理公开厂务公开内容后，及时收集员工的意见和建议，并进行反馈处理。对员工反映的问题，要认真调查核实，及时整改落实，并将处理结果向员工公开。五、监督检查（一）监督检查机构公司成立厂务公开工作监督检查小组，负责对厂务公开工作进行监督检查。监督检查小组由公司工会主席任组长，成员包括公司纪委委员、职工代表等。（二）监督检查内容1.厂务公开制度的执行情况。2.厂务公开内容的真实性、准确性、完整性。3.厂务公开形式的多样性、及时性、有效性。4.员工对厂务公开工作的满意度。（三）监督检查方式1.定期检查：公司厂务公开工作监督检查小组定期对厂务公开工作进行检查，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：公司厂务公开工作监督检查小组不定期对厂务公开工作进行抽查，及时发现和解决问题。3.员工监督：鼓励员工对厂务公开工作进行监督，对员工反映的问题，要及时进行调查处理。（四）责任追究对违反厂务公开制度的部门和个人，要视情节轻重，给予批评教育、责令整改、通报批评、党纪政纪处分等处理。对因厂务不公开或公开不及时、不准确、不完整，导致员工合法权益受到侵害，引发群体性事件的，要依法依规追究相关人员的责任。六、附