农村支部个人工作制度

PAGE农村支部个人工作制度一、总则（一）目的为加强农村支部个人工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，充分发挥农村支部在农村各项事业发展中的领导核心作用，依据相关法律法规和党内规定，结合本农村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于农村支部全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则严格遵循党的路线方针政策，确保农村工作始终沿着正确方向前进。2.以民为本原则把维护农民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为人民服务。3.民主集中制原则充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，同时保证决策的高效执行。4.依法依规原则严格按照法律法规和党内规章制度开展工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。二、工作职责（一）支部书记职责1.负责召集和主持支部委员会和党员大会，认真传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5.抓好支部委员的学习，按时召开支部民主生活会，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（二）支部副书记职责1.协助支部书记开展工作，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。2.负责抓好党员的政治理论学习和思想政治教育工作，了解党员的思想动态，及时向书记汇报。3.协助书记做好党员发展、党员管理和党组织建设工作，指导党小组开展活动。4.负责联系群众，了解群众的意见和要求，及时向支部反映，维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作。5.完成支部书记交办的其他工作任务。（三）支部组织委员职责1.了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。2.了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。3.负责做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好对预备党员的教育、考察和转正的具体工作。4.做好党员管理工作，负责党员组织关系接转、党费收缴和管理、党员统计工作；根据上级党委的要求，做好民主评议党员工作；编造党员花名册，定期向党员公布党费收缴情况。5.做好党内统计工作，及时准确地向上级党组织报送有关统计报表。6.完成支部委员会交办的其他工作任务。（四）支部宣传委员职责1.了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见。2.组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。3.围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化体育生活。4.搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本单位的宣传阵地。5.完成支部委员会交办的其他工作任务。（五）支部纪律检查委员职责1.负责党支部的作风建设，经常对党员进行党性党风党纪教育，不断提高党员遵纪守法的自觉性，防止和纠正不正之风。2.保障和维护党员的民主权利，使之不受侵犯。负责受理和转递党员的控告和申诉。3.负责检查党员执行《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和党的纪律的情况，对党员违纪问题及时组织调查，提出处理意见。4.做好党内监督工作，督促支部委员会定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，针对存在的问题提出改进措施和建议。5.完成支部委员会交办的其他工作任务。三、工作流程（一）会议制度1.支部党员大会每季度至少召开一次，由支部书记主持。会议主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定支部重大问题，听取和审查支部委员会工作报告，选举支部委员会和出席上级党代会代表等。会议议题由支部委员会研究确定，并提前通知全体党员。党员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。会议要充分发扬民主，鼓励党员发表意见，对讨论的问题要进行表决，形成决议。决议要符合党的政策和上级要求，符合本农村实际情况，切实可行。2.支部委员会每月至少召开一次，由支部书记主持。会议主要研究贯彻执行上级党组织指示、决定的具体措施，讨论决定支部工作中的重要问题，研究党员教育管理和发展党员工作等。会议议题由支部书记或副书记提出，会前要充分征求意见。会议要认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定问题。对重大问题要进行充分论证，广泛听取意见，确保决策科学合理。会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、出席人员、缺席人员、会议议题、会议讨论情况及决议等。会议记录要妥善保管，以备查阅。3.党小组会党小组会每月至少召开一次，由党小组长主持。会议主要组织党员学习党的文件，传达支部决议，讨论贯彻执行的具体措施，开展批评与自我批评，汇报思想、工作和学习情况等。会议议题由党小组长根据支部要求和本小组实际情况确定。党员要认真参加党小组会，积极发言，如实汇报自己的思想和工作情况。党小组会要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、出席人员、缺席人员、会议议题、会议讨论情况及决议要点等。记录由党小组长保管。4.党课每季度至少安排一次党课，由支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。党课内容要紧密结合党的中心工作和农村实际，围绕党的基本理论、基本知识、党的优良传统和作风等进行。授课人要认真备课，保证党课质量。党员要按时参加党课学习，认真做好笔记，积极思考，提高自身政治素质和理论水平。课后要组织党员进行讨论，加深对党课内容的理解。讨论情况要及时反馈给支部委员会。（二）决策制度1.重大事项决策涉及农村经济发展、社会稳定、民生改善等重大事项，如农村产业规划、重大项目建设、集体资产处置、土地承包经营等，必须经支部委员会研究提出初步意见，提交党员大会讨论决定。决策前要进行充分调研，广泛征求党员、群众和相关利益方的意见，进行可行性分析和风险评估。决策过程要严格遵循民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定。对争议较大的问题，要进一步调查研究，反复协商，必要时可向上级党组织请示。决策后要明确责任分工，确保决策事项得到有效落实。要建立决策执行情况跟踪反馈机制，及时发现问题，调整完善决策。2.一般性事项决策一般性事项由支部委员会讨论决定，如工作计划安排、党员教育管理措施、日常工作中的重要问题等。讨论决定一般性事项要充分发扬民主，广泛听取意见，按照少数服从多数的原则形成决议。支部委员会成员要认真履行职责，积极参与讨论，充分发表意见，确保决策科学合理、符合实际。（三）工作落实制度1.任务分解支部委员会根据上级党组织的工作部署和本农村的实际情况，将各项工作任务进行分解，明确责任领导、责任部门和责任人。任务分解要具体明确，具有可操作性，确保每项工作都有人抓、有人管。2.责任落实责任领导、责任部门和责任人要按照任务分解要求，认真履行职责，制定工作计划，明确工作措施和时间节点，确保工作任务按时完成。责任人要定期向责任领导汇报工作进展情况，遇到问题及时请示汇报，共同研究解决办法。3.督促检查建立工作督促检查机制，由支部书记或副书记牵头，定期对各项工作任务的落实情况进行督促检查。督促检查要采取实地查看、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。对工作落实不力的责任领导、责任部门和责任人要进行批评教育，责令限期整改；对造成严重后果的要追究责任。4.结果反馈工作任务完成后，责任人要及时向支部委员会提交工作总结报告，汇报工作完成情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作打算等。支部委员会要对工作结果进行评估，总结经验教训，为今后工作提供参考。对工作成绩突出的要进行表彰奖励，树立典型，推动工作整体提升。四、考核评价（一）考核内容1.思想政治表现政治立场是否坚定，是否认真贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。对党的理论、方针、政策的学习态度和理解程度，是否积极参加党组织的学习活动，不断提高自身政治素质。党性修养情况，是否严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象。2.工作业绩履行工作职责情况，是否认真完成支部安排的各项工作任务，工作质量和效率如何。在推动农村经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作成效，是否为农村发展做出积极贡献。创新工作方法和思路情况，是否积极探索适合本农村实际的工作模式，取得创新性成果。3.服务群众情况联系群众情况，是否经常深入群众，了解群众需求，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。对群众反映问题的处理情况，是否及时有效解决群众关心的热点难点问题，维护群众合法权益。群众满意度情况，通过民意调查等方式了解群众对其工作的满意度评价。（二）考核方式1.个人自评每年末，支部成员要对照考核内容进行个人自评，总结一年来的工作表现，查找存在的问题和不足，提出改进措施和努力方向。个人自评要形成书面材料，报支部委员会。2.党员互评组织党员对支部成员进行互评，党员要根据平时了解的情况，对支部成员的思想政治表现、工作业绩、服务群众情况等进行客观评价，提出意见和建议。党员互评要采取无记名方式进行，评价结果报支部委员会。3.群众测评通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求群众对支部成员的意见和建议，了解群众对其工作的满意度。群众测评结果要进行统计分析，作为考核评价的重要依据。4.组织评定支部委员会根据个人自评、党员互评和群众测评结果，结合平时工作表现，对支部成员进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的要进行表彰奖励，对考核不称职的要进行批评教育，责令限期整改，情节严重的要按照有关规定进行组织处理。（三）结果运用1.与评先评优挂钩将考核结果作为支部成员评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的成员参加上级党组织的评先评优活动。2.与绩效奖励挂钩根据考核结果，合理确定支部成员的绩效奖励标准，对工作成绩突出的给予适当奖励，激励支部成员积极工作，提高工作质量和效率。3.与职务晋升挂钩在干部选拔任用、职务晋升等方面，充分考虑考核结果，优先选拔考核优秀、群众公认的支部成员，形成良好的用人导向。4.与教育培训挂钩根据考核中发现的问题和不足，有针对性地安排支部成员参加教育培训，提高其综合素质和工作能力。五、培训与发展（一）培训计划1.根据农村工作实际和支部成员的需求，制定年度培训计划。培训计划要明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训师资等。2.培训内容要涵盖党的理论、方针政策、农村工作业务知识、法律法规、领导艺术、沟通技巧等方面，注重实用性和针对性。3.培训方式要多样化，可采取集中培训、专题讲座、现场教学、网络学习、交流研讨等方式，提高培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训任务按时完成。培训前要做好充分准备，包括培训资料收集、培训场地布置、培训师资邀请等。2.培训过程中要严格管理，要求学员认真听讲，做好笔记，积极参与互动交流。培训师资要认真授课，保证培训质量。3.建立培训档案，记录学员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。培训档案要妥善保管，作为学员培训经历的重要证明。（三）个人发展规划1.鼓励支部成员结合自身实际，制定个人发展规划。个人发展规划要与农村发展目标和支部工作要求相结