2026年福田劳动派遣考试试题及答案

2026年福田劳动派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动派遣关系中，用工单位对派遣员工负有直接管理的责任。2.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的，派遣单位可以解除劳动合同。3.劳动派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等。4.派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，但加班费计算方式有所不同。5.劳动派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险费，但可以低于用工单位标准。6.用工单位因劳务派遣用工支付的工资总额，不得超过其用工总量的30%。7.派遣员工在用工单位因工伤亡的，用工单位应当承担赔偿责任，派遣单位承担补充责任。8.劳动派遣单位不得将派遣员工再派遣给其他用工单位。9.派遣员工在派遣期间，其劳动合同由派遣单位与用工单位共同签订。10.劳动派遣单位应当建立劳务派遣台账，记录派遣员工的工作表现和考核情况。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳动派遣的法律特征？（）A.派遣单位与用工单位签订派遣协议B.派遣员工在用工单位工作C.用工单位直接管理派遣员工D.派遣员工与用工单位存在劳动关系2.劳动派遣中，派遣单位的主要责任是？（）A.为派遣员工缴纳社会保险B.安排派遣员工工作C.解除派遣员工的劳动合同D.承担派遣员工的工伤赔偿责任3.派遣员工在派遣期间，其工资待遇应遵循？（）A.派遣单位标准B.用工单位标准C.派遣单位与用工单位协商标准D.社会平均工资标准4.劳动派遣中，用工单位对派遣员工的考核权属于？（）A.派遣单位B.用工单位C.劳动仲裁委员会D.人力资源和社会保障部门5.以下哪项不属于劳务派遣协议的内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.派遣员工的工资标准D.用工单位的培训计划6.劳动派遣中，派遣员工享有的法定权利不包括？（）A.同工同酬B.休息休假C.优先录用权D.调动权7.劳动派遣单位违反规定，将派遣员工再派遣的，应当被？（）A.责令改正B.罚款C.暂停业务D.以上都是8.劳动派遣中，派遣员工在用工单位工作满一年的，派遣单位应当？（）A.与其签订长期劳动合同B.每年进行一次职业培训C.优先录用为正式员工D.提供住房补贴9.劳动派遣中，用工单位对派遣员工的直接管理体现在？（）A.工作安排B.考勤记录C.绩效考核D.以上都是10.劳动派遣中，派遣员工与用工单位发生劳动争议的，应当？（）A.先向派遣单位申请调解B.直接申请劳动仲裁C.先向用工单位申请调解D.向人民法院提起诉讼三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动派遣的法律关系主体包括？（）A.派遣单位B.用工单位C.派遣员工D.劳动仲裁委员会E.人力资源和社会保障部门2.劳动派遣协议应当包括哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.派遣员工的工资标准D.社会保险缴纳方式E.违约责任3.派遣员工享有的法定权利包括？（）A.同工同酬B.休息休假C.工伤保险D.优先录用权E.调动权4.劳动派遣单位违反规定的情形包括？（）A.将派遣员工再派遣B.未依法缴纳社会保险C.恶意拖欠工资D.未签订劳务派遣协议E.超出派遣岗位范围5.用工单位对派遣员工的管理职责包括？（）A.工作安排B.考勤记录C.绩效考核D.培训教育E.工伤事故处理6.劳动派遣中，派遣员工与用工单位的关系特征包括？（）A.派遣员工与派遣单位存在劳动关系B.派遣员工在用工单位工作C.用工单位对派遣员工负有管理责任D.派遣员工与用工单位存在直接劳动关系E.派遣员工受用工单位直接管理7.劳动派遣中，派遣单位的主要义务包括？（）A.为派遣员工缴纳社会保险B.安排派遣员工工作C.解除派遣员工的劳动合同D.承担派遣员工的工伤赔偿责任E.提供职业培训8.劳动派遣中，用工单位的主要义务包括？（）A.提供工作条件B.支付工资C.缴纳社会保险D.处理工伤事故E.签订派遣协议9.劳动派遣中，派遣员工与用工单位发生劳动争议的解决途径包括？（）A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼E.行政复议10.劳动派遣中，派遣单位与用工单位的责任划分包括？（）A.派遣单位对劳动关系负责B.用工单位对工作安排负责C.派遣单位对社会保险负责D.用工单位对工伤事故负责E.派遣单位对工资待遇负责四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动派遣的法律特征。2.简述劳动派遣中派遣单位的主要责任。3.简述劳动派遣中用工单位的主要责任。4.简述劳动派遣中派遣员工享有的法定权利。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司（用工单位）因业务需求，需要派遣10名客服人员到另一家公司（派遣单位）工作，派遣期限为6个月。请根据劳动派遣的法律规定，列出劳务派遣协议应当包括的主要内容。2.某派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，用工单位未按规定支付工伤保险待遇。请分析派遣单位与用工单位应当承担的责任。3.某派遣员工在派遣期间，因用工单位未提供必要的劳动条件导致工作能力下降。请分析派遣单位与用工单位应当如何处理。4.某派遣员工在派遣期间，因个人原因要求解除劳动合同。请分析派遣单位与用工单位应当如何处理。【标准答案及解析】一、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√解析：1.派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣员工在用工单位工作，用工单位对派遣员工负有直接管理的责任，符合劳动派遣的法律特征。2.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的，应当由派遣单位解除劳动合同，而非用工单位。5.劳动派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险费，且标准不得低于用工单位标准。6.劳动派遣中，用工单位因劳务派遣用工支付的工资总额，不得超过其用工总量的50%，而非30%。9.派遣员工在派遣期间，其劳动合同由派遣单位与派遣员工签订，而非用工单位。二、单选题1.D2.A3.B4.B5.D6.D7.D8.A9.D10.C解析：1.劳动派遣中，派遣员工与派遣单位存在劳动关系，而非用工单位。2.劳动派遣单位的主要责任是为派遣员工缴纳社会保险。3.派遣员工在派遣期间，其工资待遇应遵循用工单位标准。4.劳动派遣中，用工单位对派遣员工的考核权属于用工单位。7.劳动派遣单位违反规定，将派遣员工再派遣的，应当被责令改正、罚款、暂停业务，以上都是。8.劳动派遣中，派遣员工在用工单位工作满一年的，派遣单位应当与其签订长期劳动合同。9.劳动派遣中，用工单位对派遣员工的直接管理体现在工作安排、考勤记录、绩效考核等方面。10.劳动派遣中，派遣员工与用工单位发生劳动争议的，应当先向用工单位申请调解。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,E7.A,B,D,E8.A,B,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E解析：1.劳动派遣的法律关系主体包括派遣单位、用工单位和派遣员工。2.劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、派遣员工的工资标准、社会保险缴纳方式、违约责任等内容。3.派遣员工享有的法定权利包括同工同酬、休息休假、工伤保险、优先录用权。4.劳动派遣单位违反规定的情形包括将派遣员工再派遣、未依法缴纳社会保险、恶意拖欠工资、未签订劳务派遣协议、超出派遣岗位范围。6.劳动派遣中，派遣员工与用工单位的关系特征包括派遣员工与派遣单位存在劳动关系、派遣员工在用工单位工作、用工单位对派遣员工负有管理责任、派遣员工受用工单位直接管理。7.劳动派遣单位的主要义务包括为派遣员工缴纳社会保险、安排派遣员工工作、承担派遣员工的工伤赔偿责任、提供职业培训。8.劳动派遣中，用工单位的主要义务包括提供工作条件、支付工资、处理工伤事故、签订派遣协议。9.劳动派遣中，派遣员工与用工单位发生劳动争议的解决途径包括协商、调解、劳动仲裁、诉讼。10.劳动派遣中，派遣单位与用工单位的责任划分包括派遣单位对劳动关系负责、用工单位对工作安排负责、派遣单位对社会保险负责、用工单位对工伤事故负责、派遣单位对工资待遇负责。四、简答题1.劳动派遣的法律特征包括：（1）派遣单位与用工单位签订派遣协议；（2）派遣员工在用工单位工作；（3）用工单位对派遣员工负有直接管理的责任；（4）派遣员工与派遣单位存在劳动关系。2.劳动派遣中派遣单位的主要责任包括：（1）为派遣员工缴纳社会保险；（2）安排派遣员工工作；（3）承担派遣员工的工伤赔偿责任；（4）提供职业培训。3.劳动派遣中用工单位的主要责任包括：（1）提供工作条件；（2）支付工资；（3）处理工伤事故；（4）签订派遣协议。4.劳动派遣中派遣员工享有的法定权利包括：（1）同工同酬；（2）休息休假；（3）工伤保险；（4）优先录用权。五、应用题1.劳务派遣协议应当包括的主要内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）派遣员工的工资标准；（4）社会保险缴纳方式；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他约定事项。2.派遣单位与用工单位应当承担的责任：（1）派遣单位应当依