2026年试用期解除劳动合同模板完整指南

PAGE2026年试用期解除劳动合同模板完整指南2026年

合同编号：【编号：】第一条双方身份信息用人单位（以下简称“甲方”）基本信息1.名称：【甲方全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.法定代表人或主要负责人：【姓名】职务：【职务】4.住所地（登记地址）：【详细地址】5.通讯地址：【通讯地址】6.联系电话：【联系电话】7.电子邮箱：【邮箱】劳动者（以下简称“乙方”）基本信息1.姓名：【乙方姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.户籍所在地：【户籍所在地】5.居住地址：【现居住地址】6.身份证件名称及号码：【居民身份证/其他证件】【证件号码】7.联系电话：【联系电话】8.电子邮箱：【邮箱】原劳动合同基本信息1.合同名称：【劳动合同名称】2.合同编号：【原劳动合同编号】3.签订日期：【原劳动合同签订日期】4.合同期限：自【起始日期】至【终止日期】5.试用期约定：自【试用期起始日期】至【试用期终止日期】6.乙方在甲方担任岗位：【岗位名称】工作地点：【工作地点】第二条定义与解释基本术语定义1.试用期：指甲乙双方在原劳动合同中约定，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止，用于相互考察是否符合录用条件的期限。2.试用期解除：指在依法定或约定的试用期期间内，甲方或乙方依照法律、法规及原劳动合同约定，提前终止劳动合同的行为。3.解除日：指本试用期解除劳动合同生效之日，即自【解除生效日期】起，甲乙双方劳动关系依法终止。合同文本及相关文件1.本合同：指本《试用期解除劳动合同》文本及经双方签字或盖章确认的全部附件。2.原劳动合同：指甲乙双方此前签署的、尚在履行中的劳动合同，包括其补充协议、附件、规章制度告知确认书等。3.相关制度：指甲方依法制定并已告知乙方的规章制度、员工手册、薪酬管理办法及其他内部管理制度。解释规则1.如本合同条款与原劳动合同存在不一致，以本合同关于试用期解除及劳动关系终止的约定为优先；未约定事项，仍适用原劳动合同及甲方规章制度。2.本合同所称“法律”包括全国人大及其常委会制定的法律；“行政法规”包括国务院制定的行政法规；“地方性法规”“地方政府规章”等如适用的，亦应予参照。3.本合同中所涉金额，除非另有明确约定，均为人民币，记为“元”。金额大小以数字与中文形式同时填写，二者不一致时以中文金额为准。第三条标的条款合同标的及目的1.本合同系对甲乙双方已签订的原劳动合同在试用期内予以解除，就解除事宜及相关权利义务进行明确。2.本合同的目的在于：依法、合理、公正地终止双方劳动关系，结清双方在试用期内的工资、福利及其他相关款项，并对双方后续权利义务予以清晰界定。3.本合同签署并生效后，甲乙双方关于劳动关系存续、变更、解除、终止等事项，以本合同与原劳动合同的已执行部分为准，未尽事宜依照法律法规处理。解除对象1.本合同解除的劳动合同为：合同名称：【劳动合同名称】；合同编号：【原劳动合同编号】；签订日期：【原劳动合同签订日期】；合同期限：自【起始日期】至【终止日期】；约定试用期：自【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。2.如甲乙双方之间另有补充协议、岗位协议、培训协议、保密及竞业限制协议等，其效力是否随本合同解除而终止，依本合同及相关协议的具体约定确定。3.若甲乙双方就其他合作、服务或顾问关系另行签署协议，本合同仅针对劳动关系，不影响该等其他法律关系的效力。解除方式与性质1.甲乙双方确认，本次解除属于在试用期内解除劳动合同的情形，适用【中华人民共和国劳动合同法】及相关配套规定。2.本合同可约定为甲方提出解除，也可约定为乙方提出解除，或双方协商一致解除：甲方提出解除：甲方基于试用期考核结果或依法定理由提出解除劳动合同；乙方提出解除：乙方依据个人职业规划、健康状况或其他正当理由提出解除劳动合同；双方协商一致解除：经友好协商，经双方自愿同意解除劳动合同。3.具体解除方式由双方选择并在下列选项中明确：1.选项一（甲方单方解除）：本次解除劳动合同为甲方在试用期内依法单方解除；2.选项二（乙方单方解除）：本次解除劳动合同为乙方在试用期内单方提出解除；3.选项三（协商解除）：本次解除劳动合同为甲乙双方协商一致解除。双方选择的具体方式为：【甲方单方解除/乙方单方解除/协商一致解除】。第四条权利义务甲方在试用期解除前的权利义务1.甲方应按原劳动合同约定，向乙方提供符合国家安全卫生标准的工作条件、必要的工作工具及岗位培训，并依法参加各项社会保险。2.甲方享有对乙方工作表现、业务能力、职业素养、遵守规章制度情况进行考核评估的权利，并有权根据考核结果决定是否在试用期内解除劳动合同或转为正式用工。3.甲方应依法制定规章制度，并以合理方式向乙方公示或告知，包括但不限于通过纸质文本签收、电子系统发布、公告栏张贴等方式，并对其内容的合法性负责。乙方在试用期解除前的权利义务1.乙方有权按照原劳动合同约定的工作岗位、工作地点和条件开展工作，有权按时获得不低于当地最低工资标准和双方约定的试用期工资。2.乙方有义务遵守国家法律法规及甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的合理工作安排和管理，保质保量完成工作任务。3.乙方有义务如实向甲方提供自身个人信息、学历信息、工作经历及与岗位相关的资格证书等基本情况，不得隐瞒与劳动关系密切相关的重要事实。解除通知与沟通义务1.甲方依据法律法规及原劳动合同约定，在试用期内解除劳动合同时，应按法律规定时间提前通知乙方，或者支付相应代通知金（如法律要求），并说明解除理由。2.乙方在试用期内提出离职或解除劳动合同的，应按原劳动合同及法律规定，提前【天数】日以书面形式通知甲方（如适用），并配合甲方做好工作交接。3.对于涉及商业内部参考、客户资源、业务数据等敏感事项的，双方在解除前应就交接程序、范围和方式进行明确安排，乙方应按照甲方要求如实、完整地完成交接。工作交接及资料返还1.乙方应在本合同约定的解除生效日前或当日，完成与其岗位相关的全部工作交接，包括但不限于：在办业务、项目进度、客户信息的移交；文档、数据、资料、设备、工具等移交；系统账号、密码等权限的移交与注销配合。2.乙方应将甲方提供的所有文件资料、办公用品、工作设备（包括但不限于电脑、手机、门禁卡、工牌、证件、票据等）无偿完好地归还甲方，不得私自留存、复制或毁损。3.甲方应指派专人负责交接工作，并出具交接清单，交接双方在清单上签字确认，以此作为双方结算和责任划分的重要依据。保密义务及竞业限制1.无论本合同是否生效或解除后是否继续存在劳动关系，乙方均应继续履行原劳动合同及相关保密协议中约定的保密义务，未经甲方书面许可不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和保密信息。2.若甲乙双方另行签订了竞业限制协议，关于乙方在劳动关系解除后的竞业限制义务、补偿支付、违约责任等，依该协议具体约定执行，本合同不予变更。3.如未签订竞业限制协议，乙方在解除后有权自主择业，但不得利用在甲方任职期间获取的商业秘密和保密信息损害甲方合法权益。社会保险及公积金处理1.甲方应依据法律规定，按乙方实际在职时间为其缴纳社会保险费及住房公积金（如适用），并在解除劳动关系后依法配合办理社会保险关系转移或停保手续。2.对于乙方需自行办理的后续社保、公积金手续，甲方应在政策允许的范围内提供必要的协助与证明材料。3.若乙方未按规定提供社保登记所需信息或资料，导致无法办理相关手续的，由乙方自行承担相应后果，甲方不承担责任。第五条费用与支付工资及加班费结算1.甲方应根据乙方在职的实际时间，按照原劳动合同约定的试用期工资标准及工资计算方式，结清乙方至解除日止的全部工资收入。2.工资结算周期为：【结算周期】。乙方最后一个工资发放周期为自【起算日期】至【终止日期】，应发工资金额为：【应发工资金额】元（大写：【金额大写】）。3.如乙方在试用期间存在依法应支付的加班工资，甲方应按照法律法规及双方约定的标准和方式另行计算并支付；如加班已通过调休方式抵扣的，应说明情况并留存记录。法定福利及补贴结算1.甲方应按法律法规及内部制度，对乙方在试用期内依法享有的各项经济待遇予以结算，包括但不限于：已产生但尚未发放的绩效奖金（如适用）；已批准但未报销的差旅费、行政费用或其他垫付支出；已发生但尚未结算的高温津贴、夜班补贴等（如适用）。2.乙方应在解除劳动关系前，按照甲方财务制度提交完整、真实的报销单据和相关凭证，逾期未报销的，由甲方根据制度酌情处理。3.与年度或季度绩效考核结果直接挂钩的奖项，如在解除时尚未形成客观考核结果的，是否仍予发放及发放金额，依甲方相关制度执行。未休年休假及其他假期折算1.如乙方在职期间依法享有带薪年休假但尚未实际休完的，甲方应根据法律规定按乙方日工资收入标准的【倍数】倍向乙方支付未休年休假工资报酬。2.折算公式为：未休年休假工资报酬=未休天数×乙方日工资收入×【倍数】。3.病假、事假、产假、陪产假等其他假期的工资和待遇，依照国家法律法规及甲方规章制度执行；如存在未结算部分，应在本次结算时一并结清。经济补偿或赔偿金（如适用）1.甲方在试用期解除劳动合同时，如法律法规或原劳动合同约定应向乙方支付经济补偿的，应按照相关标准和计算方法支付。2.经济补偿金的计算方法（如适用）：1.乙方在甲方工作时间不足六个月的，经济补偿可按乙方入职后每满一个月折算【若干】天工资标准，由双方协商确定，且不得低于法律最低标准；2.乙方在甲方工作时间满六个月但不足一年的，可按一年标准支付；工作时间超过一年的，按每满一年支付【一个月】工资的标准计算；3.月工资计算基数为解除前十二个月的平均工资，如乙方工作不满十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。3.如甲方解除劳动合同违反法律规定或原劳动合同约定，除需支付经济补偿外，还应根据【中华人民共和国劳动合同法】的规定，向乙方支付赔偿金，具体金额依法律规定或双方另行协商确定。支付时间与方式1.甲方应于解除劳动关系之日起【支付期限】内，将应支付给乙方的各项款项一次性结清；如确有特殊情况需分期支付的，应与乙方书面确认并说明理由。2.支付方式为：【银行转账/现金/其他方式】。如采用银行转账方式，乙方应提供以下账户信息：开户银行：【开户银行】；户名：【户名】；账号：【账号】。3.乙方确认对甲方出具的工资及相关费用结算单进行核对无误后签字确认，该结算单作为双方结算完成的书面依据。第六条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金及赔偿损失。2.本合同约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方在违约金之外继续赔偿不足部分。3.守约方主张违约责任时，应提供相应证据，包括但不限于书面材料、电子数据、财务凭证、邮件记录等，以证明对方违约行为及损失情况。甲方违约责任1.如属甲方在试用期解除劳动合同无合法理由，或违反法律规定程序解除劳动合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿金标准的【二】倍。2.甲方未按本合同约定时间结清乙方工资、补偿及其他应支付款项的，自逾期之日起，应按应付款项总额的每日【千分之】【比例】向乙方支付违约金，直至实际支付之日止；逾期超过【天数】日仍未支付的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。3.因甲方原因导致无法为乙方办理社会保险关系转移或停保手续的，应在合理期限内予以补办，并对因此给乙方造成的直接经济损失承担赔偿责任，补偿金额由双方协商或由争议解决机构裁决。乙方违约责任1.乙方未按本合同约定期限提前通知甲方，自行离岗、擅自离职或严重影响甲方正常经营或工作安排的，甲方有权根据乙方擅离岗位时间、造成的实际损失等情况，要求乙方支付违约金。2.乙方应支付的违约金计算方式如下：1.若乙方无正当理由未提前【天数】日通知甲方解除劳动合同且擅自离职的，乙方应按其月工资标准的【百分比】支付违约金，违约金金额为：【乙方解除前月工资】×【比例】；2.如因乙方擅离职守导致甲方发生可量化的直接经济损失（包括但不限于已签订单违约、客户流失、紧急替换人力成本增加等）的，乙方还应在上述违约金之外，就超出部分承担赔偿责任，具体金额可按实际损失计算。3.如乙方违反保密义务或竞业限制义务（如适用），应承担相应违约责任：1.乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为：【金额】元或【乙方解除前月工资】×【倍数】；2.如甲方实际损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿超出部分。违约金的具体计算公式1.逾期支付违约金计算公式：违约金=应付款项总额×【每日违约比例】×逾期天数。2.提前离职违约金计算公式：违约金=乙方解除前月工资×【约定比例】（例如30%、50%等，具体比例由双方填写为：【比例】）。3.违反保密义务或竞业限制义务违约金计算公式：违约金=乙方解除前月工资×【约定倍数】（例如3倍、6倍等，具体倍数由双方填写为：【倍数】）或双方直接约定固定金额为：【固定金额】元。不可抗力与免责1.若因地震、台风、洪水、火灾、传染病疫情、战争、政府行为等不可抗力事件直接导致一方无法或暂时无法履行本合同义务的，受影响方可在履行障碍发生后【天数】日内书面通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料，可部分或全部免除相应责任。2.不可抗力持续超过【天数】日且对继续履行合同造成重大影响的，双方可协商变更或解除本合同。3.一方因不可抗力获免责的范围仅限于不可抗力直接导致的不能履行或延迟履行部分，不得以不可抗力为由免除其在其他事项上的合同义务或法律责任。第七条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、解除或与之相关的任何争议，双方应本着诚实信用和友好协商的原则，首先通过协商方式解决。2.协商不成时，双方可自愿向所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解过程中双方应积极配合。3.协商或调解期间，除双方发生重大争议或法律另有规定外，双方应在可能的范围内继续履行本合同未发生争议的部分。仲裁或诉讼途径1.若协商或调解未能解决争议的，双方同意按下列方式之一解决：1.劳动争议仲裁：任何一方均可向有管辖权的【劳动争议仲裁委员会名称】申请劳动争议仲裁；2.人民法院诉讼：在法律允许的范围内，经双方协商一致，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方确认本争议解决条款中的选择为：【向劳动争议仲裁委员会申请仲裁/向人民法院提起诉讼】，未明确选择时，依法律规定优先适用劳动争议仲裁程序。3.仲裁或诉讼期间，除争议事项外，不影响本合同关于已履行部分及结算内容的效力。管辖机构与所在地1.若选择仲裁，双方同意以【甲方住所地/劳动合同履行地】所在地的劳动争议仲裁委员会为第一裁决机构，其具体名称为：【劳动争议仲裁委员会名称】。2.若选择诉讼，双方同意以【甲方住所地/劳动合同履行地】所在地有管辖权的人民法院为第一审管辖法院，具体法院为：【人民法院名称】。3.双方确认，对本合同项下因试用期解除劳动合同而产生的争议，不适用任何其他管辖地的仲裁委员会或人民法院，除非法律另有强制性规定。第八条附则合同生效与解除日期1.本合同自甲方盖章（或授权代表签字）且乙方签字之日生效，双方也可约定具体生效日期，以以下日期为准：本合同签署日为：【2026年月日】；本合同解除生效日期为：【解除生效日期】。2.自解除生效日起，甲乙双方的劳动关系依法终止，但保密义务、竞业限制义务（如有）、知识产权归属等约定在合同解除后继续有效的条款，继续对双方具有约束力。3.本合同为一次性解除协议，自双方完成签署并生效后，不因任何一方的名称变更、法定代表人变更、联系方式变更等而当然失效。合同文本与份数1.本合同以中文书就，共【份数】份，具有同等法律效力。2.甲方持有【份数】份，乙方持有【份数】份，相关仲裁委员会或人民法院如需提交的版本由当事人另行提供。3.如双方另行以电子方式签署本合同，同时符合相关法律法规关于电子签名、电子合同的有效性要求的，该电子文本与纸质文本具有同等法律效力。未尽事宜1.本合同未约定事项，如法律、法规、规章已有明确规定的，从其规定；如无明确规定的，双方可另行协商签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力，若补充协议与本合同约定不一致的，以补充协议为准。3.补充协议、附件为本合同组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。声明与确认1.甲乙双方均已充分阅读、理解并接受本合同全部条款，对本合同的权利义务安排无异议。2.双方确认，在签署本合同前已充分了解自身在试用期解除劳动合同方面的权利与义务，并有机会咨询专业法律意见，本合同不存在重大误解、显失公平或胁迫签订的情况。3.乙方确认，甲方已就解除劳动合同的理由、结算项目、计算方式、支付时间等向其进行清晰说明，乙方对上述事项无异议或已通过协商达成一致。通知与送达1.与本合同有关的任何通知、文件或其他往来书面材料，均应以书面形式作出，包括但不限于信函、快递、电子邮件、短信、企业内部系统通知