2026年园区劳动合同填写模板底层逻辑

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合同编号：【2026】园劳字第【】号甲方（用人单位）信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】经营地址：【】园区名称：【】联系电话：【】电子送达地址：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】身份证件类型：【】身份证件号码：【】出生日期：【年月日】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】电子送达地址：【】紧急联系人及电话：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规、规章和规范性文件，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就乙方在甲方园区内或甲方安排的工作地点从事劳动工作事宜，订立本合同，以兹共同遵守。第一条定义与解释合同定义1.本合同，是指甲乙双方就建立劳动关系、明确工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险、保密与竞业、违约责任及其他权利义务所订立的书面协议，包括正文、附件、补充协议、岗位说明书、员工手册、规章制度确认书、保密协议、竞业限制协议及经双方确认的其他书面文件。2.园区，是指【】及其依法管理、租赁、使用、运营或指定的办公区、生产区、仓储区、研发区、配套生活区及其他关联区域。3.工作地点，是指甲方注册地、经营地、园区内指定地点、甲方分支机构所在地、甲方客户现场、合作单位现场及因岗位职责所需临时安排的其他地点。解释规则1.本合同所称“日”除明确约定为工作日外，均指自然日；所称“月”按公历月计算；所称“年”按公历年度计算。2.本合同所称“书面形式”包括纸质文件、经双方确认的电子文本、电子邮件、企业管理系统通知、短信、即时通讯记录以及其他能够有形表现所载内容并可供调取查用的数据电文。3.本合同中对法律法规的援引，如在履行期间有修订、替代或更新的，应自动适用现行有效规定；但双方已明确约定且不违反强制性规定的，从其约定。适用顺位1.本合同正文与附件约定不一致的，以双方后签署的专项协议为准；如签署时间无法确定，则以更有利于保护劳动者基本法定权益且不违反法律强制性规定的文件为准。2.本合同与甲方依法制定并经民主程序形成、公示或告知的规章制度不一致的，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项，优先适用不低于法定标准且对乙方已履行告知程序的规定。3.对合同条款的理解发生争议时，应结合合同目的、订立背景、交易习惯、岗位性质、履行过程及诚实信用原则综合判断；如属格式条款且存在两种以上解释的，应作出有利于非提供格式条款一方的解释，但法律另有规定的除外。第二条劳动合同期限与试用期合同期限1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.如为固定期限劳动合同，期限自【2026年月日】起至【202年月日】止，其中试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.如为无固定期限劳动合同，期限自【2026年月日】起，至法定或约定终止情形出现时止；试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止。4.如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自【2026年月日】起至【项目/任务名称：【】】完成之日止；试用期按法律允许范围约定为【】。试用期约定1.试用期包含在劳动合同期限内，甲方不得单独约定试用期合同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.试用期内乙方应达到甲方事先公示或书面告知的岗位录用条件，包括但不限于学历、资质、技能、经验、体检合格、背景核验真实、工作表现、职业操守、团队协作及岗位适配性等。录用条件具体见附件《岗位录用条件确认书》。3.试用期内甲方对乙方进行岗前培训、工作考核、出勤考察、职业道德评价和能力测评。乙方存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形的，甲方可依法解除本合同。期限变更与续签1.合同期满前【30】日内，甲方应根据经营情况、岗位设置及乙方表现决定是否续签，并与乙方协商办理续签、终止或其他安排。2.因生产经营、组织架构、园区项目调整、政策变化、不可抗力或双方协商一致需要变更合同期限、岗位、薪酬、工作地点等内容的，应签署书面变更协议。3.合同期满后乙方继续在甲方工作的，甲方未表示异议的，视为双方同意继续履行劳动关系，甲方应依法及时补签书面劳动合同。第三条工作内容、岗位与工作地点工作岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，在【部门名称：【】】担任【岗位名称：【】】工作，岗位类别为【管理岗/技术岗/销售岗/生产岗/行政岗/研发岗/其他】。2.乙方的主要工作职责包括：【】，具体以岗位说明书、工作任务单、项目安排、业务流程文件及甲方合法有效的管理要求为准。3.甲方有权根据经营需要、组织调整、园区项目进度、乙方能力表现、健康状况及客观情况变化，对乙方岗位、职级、职务、职责范围进行合理调整，但不得违反法律强制性规定，不得以变相降薪、侮辱人格或明显不合理方式损害乙方合法权益。工作地点1.乙方的主要工作地点为【】。2.根据岗位性质，乙方同意甲方可在以下范围内合理安排工作地点变更或临时派驻：【园区内不同楼栋/同城不同办公地点/异地分支机构/客户现场/项目现场/居家办公】。具体安排应结合业务需要、岗位属性、交通条件、生活影响及劳动保护要求综合确定。3.因出差、培训、支援项目、驻点服务、应急处理、客户交付、审计检查、设备调试、招商运营、物业协同或安全巡检等需要，乙方应按甲方安排到指定地点工作。涉及长期异地派驻超过【30】日的，甲方应就食宿、交通、补贴、休息安排等事项另行明确。工作标准与考核1.乙方应按照甲方要求完成工作任务，遵守工作流程、质量标准、服务规范、交付节点、安全制度和保密义务，接受甲方依法实施的考核管理。2.甲方可依据岗位性质建立绩效考核制度，包括但不限于月度、季度、年度考核以及项目考核、KPI、OKR、产量、质量、出勤、客户满意度、成本控制、安全指标等。考核结果可作为薪酬发放、培训发展、岗位调整、晋升降级、奖惩和续聘的重要依据。3.乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起【5】日内书面申诉，甲方应在合理期限内复核并反馈处理意见。复核期间不影响已执行的临时管理安排，但涉及工资扣减的，应在复核确认后依法处理。第四条工作时间、休息休假与考勤管理工时制度1.甲方根据岗位特点实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。实行特殊工时制的，甲方应依法履行审批或备案程序。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间原则上不超过八小时、平均每周不超过四十小时，具体作息时间为：【上午时分至时分；下午时分至时分】。甲方因经营需要可依法调整作息时间并提前告知。3.实行综合计算工时或不定时工作制的，甲方应保障乙方休息权、健康权及法定休假权益，并结合岗位特点合理安排工作与休息。加班与调休1.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法履行审批或确认程序。未经甲方批准的超时停留、擅自加班、形式加班，不作为加班依据，但因紧急抢险、重大安全事故处置、系统故障恢复等客观情形除外。2.加班工资或调休安排按国家和地方现行规定执行。甲方优先安排调休的，乙方应配合；无法安排调休的，甲方依法支付加班工资。3.对销售、驻场、项目交付、安保值守、设备运维等特殊岗位，甲方可根据岗位特点制定值班、轮班、调班规则，乙方应遵守并做好交接。休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假、病假、丧假及其他法定休假权利，具体标准依照国家和地方现行规定执行。2.乙方申请各类假期，应提前按甲方流程办理请假手续，并提交相应证明材料；因突发疾病、事故或其他紧急情形无法事先请假的，应在【24】小时内通知甲方并于返岗后补办手续。3.乙方存在虚假请假、提供虚假证明、无正当理由拒绝返岗、连续旷工或累计旷工达到甲方规章制度规定标准的，甲方可依规处理，构成严重违反规章制度的，甲方可依法解除本合同。第五条劳动报酬工资结构1.乙方工资实行【月薪制/计时制/计件制/底薪加绩效制/年薪制/提成制】。乙方试用期工资为人民币【】元/月（税前），转正后工资标准为人民币【】元/月（税前）或按附件约定执行。2.乙方工资结构包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金、提成、项目奖、年终奖及其他依法应支付的报酬。其中绩效工资、奖金、提成、补贴等为浮动部分，与乙方出勤、业绩、项目回款、客户满意度、制度遵守、考核等级等挂钩。3.甲方支付给乙方的工资不得低于工作地最低工资标准。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应依法足额支付劳动报酬。工资支付1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月【】日，遇节假日或休息日顺延或提前至最近工作日支付。支付方式为【银行转账/其他合法方式】。2.乙方工资发放账户信息如下：开户行【】，账户名【】，账号【】。乙方应确保账户真实、有效，如因账户错误、冻结、注销等原因导致支付延迟，甲方在接到乙方更正信息后合理期限内补发，不视为拖欠。3.甲方可依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分、公积金个人承担部分及法律规定或双方依法约定可以扣除的其他款项。除法律法规规定或乙方书面同意外，甲方不得随意克扣工资。奖金、补贴与特殊报酬1.绩效奖金、年终奖、项目奖、招商奖励、销售提成、值班补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、驻场补贴等，按甲方制度、专项方案或双方另行书面约定执行。未达到发放条件、发放时点、在册条件、回款条件或考核要求的，甲方有权不予发放或调整发放标准。2.乙方因病假、事假、待岗、停工停产、工伤医疗期、产假、培训期、违纪处理期间的工资待遇，依国家及地方规定、甲方制度和双方约定执行。3.乙方离职时，涉及提成、奖金、项目收益分配的，按已达成的业绩确认标准、回款节点、在岗条件、交接完成情况及制度规定进行结算。双方可在附件中另行约定具体结算口径。第六条社会保险、住房公积金与福利待遇社会保险与公积金1.甲乙双方依法参加社会保险。甲方按照国家和地方规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保手续，并依法缴纳甲方应承担部分。2.乙方应按规定承担个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，甲方可依法从乙方工资中代扣代缴。3.乙方应及时向甲方提供办理参保、公积金缴存所需资料。因乙方提供资料不真实、不完整、未及时提供或个人原因导致无法办理、延迟办理、缴费中断的，相应责任由乙方承担；甲方知悉后应协助整改补办。福利待遇1.甲方可根据经营情况和制度，为乙方提供工作餐、班车、宿舍、节日福利、体检、补充商业保险、带薪培训、团建活动、生日福利、健康服务等福利项目。2.福利项目属于甲方自主福利安排，不构成固定工资组成部分。甲方可根据经营状况、政策变化、成本控制和制度调整对福利项目进行增减、变更或取消，但不得违反已生效的专项约定。3.乙方享受福利期间，应遵守相应管理规定。因乙方故意或重大过失造成福利设施、宿舍、办公设备、门禁卡、车辆、工装、工具损坏或丢失的，应承担相应赔偿责任。工伤与职业健康1.乙方在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，甲方依法协助乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定并办理相关待遇。2.甲方应根据岗位特点提供必要的劳动保护用品、职业健康检查和安全培训。乙方应按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得违规操作、违章作业或擅自拆改安全设施。3.因乙方违反安全操作规程、拒不执行安全管理指令、酒后作业、药物滥用、斗殴、故意伤害、从事与工作无关活动等导致事故发生的，依照法律规定和责任认定处理。第七条劳动保护、劳动条件与职业培训劳动保护1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工作环境和必要的防护措施。2.对涉及危险化学品、特种设备、高空作业、有限空间、强电弱电、消防控制、食品安全、冷链设备、机械加工、仓储叉车等特殊岗位，甲方应组织专项培训并要求持证上岗。3.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。劳动条件1.甲方应根据岗位需要向乙方提供办公场所、生产工具、设备设施、账号权限、工装工牌、办公用品及其他履职必要条件。2.乙方应妥善保管和规范使用甲方财产、数据、系统账号、文件资料和设备设施，不得挪作私用、转借他人、擅自复制、擅自拆改、擅自处置。3.乙方离职、调岗、停职、休长假或甲方要求交还时，应按照甲方规定完成财物、资料、账号、印章、钥匙、门禁、证照及其他载体的返还和交接。职业培训1.甲方可根据经营发展和岗位需要，为乙方提供入职培训、岗位技能培训、管理培训、资格取证培训、合规培训、安全培训及外部专项培训。2.乙方应按要求参加培训并接受考核。培训考核结果可作为转正、任职、晋升、调薪、续聘和岗位调整的重要依据。3.对由甲方专项投入较高培训费用的外部培训、脱产培训、认证培训，双方可另行签署培训服务期协议。乙方违反服务期约定的，应按协议承担违约责任，但金额不得违反法律规定。第八条劳动纪律、规章制度与信息真实性规章制度遵守1.乙方确认已知悉并愿意遵守甲方依法制定并公示或告知的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬绩效制度、保密制度、信息安全制度、财务报销制度、用章制度、采购制度、反舞弊制度、宿舍制度、安全生产制度、消防制度及园区管理规范。2.甲方有权根据法律法规、政策要求、行业标准、园区管理实际和经营需要，依法修订规章制度并通过公告栏、内部系统、邮件、会议、纸质文件签收等方式向乙方告知。3.乙方违反规章制度的，甲方可视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级降薪、调岗、停职检查、赔偿损失、解除劳动合同等处理，具体依照法律及制度执行。信息真实性与背景核验1.乙方承诺向甲方提供的个人身份、学历学位、职业资格、工作经历、离职证明、健康状况、奖惩记录、竞业限制状况、社保信息及其他入职资料真实、准确、完整、有效。2.甲方有权在法律允许范围内对乙方入职资料进行核验。乙方同意甲方为建立劳动关系、薪酬发放、社保办理、背景调查、考勤管理、绩效考核、档案管理、劳动争议处理等合理目的收集、使用和保存其必要个人信息。3.乙方存在伪造、变造、隐瞒重要事实、冒名顶替、提交虚假证明、虚构工作经历、隐瞒竞业限制义务、隐瞒重大疾病影响岗位履职等情形的，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。廉洁与反舞弊1.乙方应恪守职业道德，不得利用职务便利索取、收受回扣、佣金、礼金、礼品、有价证券、支付凭证及其他不正当利益，不得侵占、挪用、私分甲方财物。2.乙方不得与供应商、客户、合作方恶意串通，损害甲方利益；不得虚假报销、重复报销、虚构成本、篡改数据、私自签约、超权限审批、私刻印章、私设账户或转移商业机会。3.乙方违反廉洁义务的，甲方有权立即停止其相关权限、进行调查取证并依法处理；涉嫌违法犯罪的，甲方有权移送有关机关处理。第九条保密、知识产权与数据合规保密义务1.乙方对在职期间及离职后知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、供应链信息、招商政策、财务数据、人事信息、报价方案、研发资料、图纸、源代码、算法模型、投标文件、园区规划及其他未公开信息负有保密义务。2.未经甲方书面许可，乙方不得以复制、拍照、录音、录像、下载、截屏、打印、带离、泄露、发表、传播、转让、授权使用等方式向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方保密信息。3.保密义务不因劳动合同解除、终止、岗位调整、项目结束而终止。保密期限为自乙方知悉相关信息之日起至该信息依法公开或甲方书面解除保密义务之日止。知识产权归属1.乙方在履行职务过程中形成的发明创造、作品、软件、技术成果、工艺改进、设计方案、文档资料、课程内容、制度文件、数据库、数据产品、营销方案、品牌创意及其他成果，属于职务成果的，其知识产权及相关权益依法归甲方享有。2.甲方有权以自己名义申请专利、著作权登记、商标注册、商业秘密保护及其他权利登记，乙方应提供必要协助，包括签署文件、提交资料、配合说明等。3.乙方非职务成果如与甲方业务无关、主要利用个人资源完成且未使用甲方保密信息、物质技术条件的，可依法归乙方所有；但乙方应按甲方要求进行申报说明，以便区分权属边界。数据与系统管理1.乙方应遵守甲方数据安全、网络安全、个人信息保护制度，不得越权访问、批量下载、非法复制、违规留存或擅自删除、篡改业务数据。2.乙方使用甲方邮箱、企业微信、办公系统、ERP、CRM、OA、财务系统、门禁系统、视频监控终端等平台进行工作时，应接受甲方基于合法管理目的开展的审计、备份、留痕和安全检查。3.因乙方故意或重大过失导致数据泄露、系统瘫痪、网络攻击、安全事件、客户索赔、行政处罚或声誉损失的，乙方应承担相应赔偿责任；涉嫌违法犯罪的，甲方有权依法追究。第十条竞业限制与离职后义务竞业限制对象与范围1.乙方属于【高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务人员/不适用竞业限制】。适用竞业限制的，双方应另行签署《竞业限制协议》或在本条中明确具体内容。2.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起算，不超过二十四个月，具体为【】个月。3.竞业限制地域范围为【】；竞业限制业务范围为【】；竞业限制对象包括与甲方存在竞争关系的单位、平台、项目、关联企业或其他经营主体。竞业限制补偿1.在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的【30】%且不低于工作地最低工资标准的【】倍，具体金额为每月人民币【】元。2.甲方应于每月【】日前支付上月竞业限制补偿。乙方应按甲方要求定期提交就业状态说明、社保缴纳记录、个税记录或其他合理证明材料。3.甲方逾期支付竞业限制补偿超过【30】日的，乙方有权书面催告；催告后甲方仍未支付的，乙方可依法主张解除竞业限制义务，但法律另有规定的除外。离职后义务1.乙方离职后应继续履行保密义务、协助交接义务、归还财物义务、不得恶意诋毁义务以及法律规定的其他后合同义务。2.乙方不得以任何方式诱导甲方员工离职、抢夺甲方客户、截留业务机会、利用原岗位便利从事不正当竞争活动。3.乙方离职后如需出具履职情况、项目说明、成果权属配合文件、客户交接说明、知识产权申请文件等，在合理范围内应予配合。第十一条费用、报销与其他支付事项费用范围1.乙方因履行职务实际发生且经甲方认可的差旅费、交通费、住宿费、通讯费、招待费、办公采购费、培训费及其他业务必要费用，可按甲方报销制度报销。2.因岗位需要由甲方预付、垫付或授权乙方使用的备用金、采购款、活动经费、客户押金、设备押金及其他款项，乙方应专款专用，不得挪作私用。3.乙方使用甲方车辆、宿舍、食堂、工装、设备、证卡、平台账户等产生的费用承担方式，按甲方相关制度执行。报销程序1.乙方报销应提交真实、合法、有效的票据凭证、审批单据、业务说明、行程记录及甲方要求的其他材料。无票支出、票据不合规、超标准支出、未经审批支出，甲方有权不予报销。2.报销申请应于费用发生之日起【30】日内提交，逾期未提交且无正当理由的，甲方有权不予受理或按内部制度从严审核。3.因乙方提供虚假票据、虚构费用、重复报销、篡改金额、冒领补贴等造成甲方损失的，甲方有权要求乙方全额返还并承担相应违约责任；涉嫌违法犯罪的，依法处理。离职结算1.乙方离职时，甲方应在乙方办妥工作交接、财物返还、费用清理、借款归还、资料归档、权限关闭及其他离职手续后，依法结清工资、未休年休假工资报酬及其他应付款项。2.乙方尚欠甲方借款、备用金、赔偿款、培训违约金、竞业违约金、财物折价款或其他依法可以结算的款项的，甲方可在法律允许范围内与应付款项进行抵扣；不足部分，乙方仍应继续支付。3.双方确认，离职结算单、交接单、资产清单、工资结算表、社保公积金停缴说明、保密义务确认书等均为本合同的重要组成部分。第十二条合同的变更、解除与终止合同变更1.经双方协商一致，可以书面变更本合同约定内容。口头变更无效，但法律明确认可的情形除外。2.因法律法规变动、政策调整、客观情况发生重大变化、园区搬迁、项目停建停产、组织架构调整、业务转型、岗位取消、不可抗力等原因，导致原合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更。3.甲方依据法律规定和经营合理需要对非核心条款作出的合理调整，乙方应本着诚实信用原则配合执行；涉及工资标准、工作地点重大变更、工作时间制度重大调整等核心事项的，应依法协商处理。合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除本合同，应依法提前通知甲方。试用期内提前【3】日通知；试用期满后提前【30】日以书面形式通知甲方。乙方未依法提前通知给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。3.甲方在法律规定的情形下可以解除本合同，包括但不限于乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同因欺诈胁迫或乘人之危致无效、被依法追究刑事责任等。4.存在经济性裁员、客观情况重大变化、乙方患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形的，甲方可依法解除本合同并支付相应补偿。合同终止1.本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。2.劳动合同终止后，甲方应依法出具解除或终止劳动合同证明，并在法定期限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在合同解除或终止之日起【3】日内完成离职交接；因岗位特殊、涉密程度高、项目复杂需延长交接期的，可延长至【15】日，但甲方应明确交接内容和期限。第十三条违约责任一般违约责任1.甲乙双方均应严格履行本合同。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的实际损失，包括直接损失、可得利益损失、调查取证费、审计费、保全费、诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费、公证费及其他实现债权的合理费用。2.甲方无故拖欠乙方工资、未依法支付加班工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同的，依法承担补发工资、补缴情形、赔偿金、经济补偿或其他法定责任。3.乙方违反忠实义务、保密义务、竞业限制义务、交接义务、信息真实性义务、廉洁义务或其他约定义务的，除依法承担劳动纪律责任外，还应承担民事赔偿责任；构成违法犯罪的，依法追究。具体违约金计算方式1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，计算方式为以下两者中的较高者：一为人民币【50000】元；二为甲方因信息分享事件遭受实际损失金额的【100】%。实际损失难以计算的，以甲方因调查处置、客户赔偿、商誉修复、技术恢复、数据加固、第三方索赔、行政罚款等支出的总和作为损失基础。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应补足差额。2.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，计算方式为乙方离职前十二个月税前平均月工资乘以竞业限制剩余月数再乘以【3】倍，最低不低于人民币【100000】元；同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。若甲方损失超过上述金额，乙方还应赔偿超出部分。3.乙方未按约定完成工作交接、拒不返还财物、资料、账号、门禁卡、印章、设备、证照或其他载体的，每逾期一日，按人民币【500】元/日向甲方支付违约金；逾期超过【10】日的，甲方有权按财物重置成本、资料恢复费用、业务延误损失另行主张赔偿。4.乙方虚假报销、挪用备用金、侵占款物的，除全额返还外，应按涉案金额的【30】%向甲方支付违约金；不足人民币【5000】元的，按人民币【5000】元计。涉嫌违法犯罪的，甲方有权报案处理。5.乙方违反培训服务期约定的，违约金按未履行服务期占约定服务期的比例分摊计算。计算公式为：培训违约金＝甲方实际支付的专项培训费用总额×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。双方另有不违反法律规定的约定，从其约定。违约责任适用规则1.违约金、赔偿金、返还款、补偿款可以并行适用，但总额不得违反法律法规强制性规定。2.甲方主张损失赔偿时，有权要求乙方配合提供与违约事实、收入情况、就职单位、业务流向、数据使用情况有关的合理证据和说明；乙方拒不配合造成损失扩大部分，应承担不利后果。3.一方违约后，对方采取合理措施防止损失扩大的，违约方应承担由此产生的合理费用；受损方未采取合理措施导致损失扩大的，对扩大部分不得主张赔偿。第十四条通知与送达送达方式1.双方确认本合同首页载明的住所地、现居住地址、经营地址、电子送达地址、联系电话为有效送达信息。2.一方通过专人递送、快递、挂号信、电子邮件、短信、即时通讯、企业系统推送等方式发送通知、文件、考核结果、奖惩决定、解除终止通知、对账单及法律文书的，均视为有效送达。3.送达时间认定如下：专人递送以签收日为送达日；快递、挂号信以签收日或被拒收、退回之日为送达日；电子方式以发送成功或系统显示送达之日为送达日。信息变更1.任何一方的送达信息发生变化的，应在变更后【3】日内书面通知对方。2.因未及时通知导致通知无法送达或延迟送达的，由未通知方承担不利后果。3.双方同意，司法机关或仲裁机构向本合同载明地址送达相关法律文书的，适用前述送达规则。通知效力1.与劳动关系相关的重要通知，包括录用通知、转正通知、调岗通知、薪酬调整通知、奖惩决定、解除终止通知、保密提醒、竞业催告、返岗通知、出庭应诉通知等，均可作为证据使用。2.乙方不得以未实际阅读电子信息、他人代收纸质文件、临时无法联系等理由否认已依法送达的法律效力，但能够证明存在系统故障、不可归责事由的除外。3.本条约定在本合同解除、终止后继续有效。第十五条争议解决协商与内部处理1.因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决。乙方可向甲方人力资源部门、法务部门、工会或指定申诉渠道提出意见，甲方应在合理期限内反馈处理。2.对考勤、工资、加班、绩效、调岗、处分、工伤、离职结算、保密与竞业等争议，双方应尽量先行核对证据、账目和制度依据，以降低争议成本。3.协商期间，除争议事项外，双方应继续履行不受影响的条款；法律另有规定或实际无法继续履行的除外。劳动争议处理程序1.双方确认，因本合同引起的劳动争议，应依法先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构确定为【甲方所在地/劳动合同履行地】有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，具体名称为【】劳动人事争议仲裁委员会。3.对仲裁裁决不服的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但法律规定为终局裁决的除外。法院管辖1.因保密、竞业限制、知识产权权属、侵权赔偿、财产返还、损害赔偿等依法可以由人民法院直接受理或仲裁后起诉的争议，双方同意