2026年鞍钢职工劳动合同模板深度解析

PAGE2026年鞍钢职工劳动合同模板：深度解析2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：甲方（用人单位）：【鞍钢股份有限公司／鞍钢集团所属单位全称】住所地：【】统一社会信用代码：【】法定代表人（或主要负责人）：【】职务：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】性别：【】出生日期：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系方式（手机号）：【】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《社会保险法》《工会法》及其他相关法律、行政法规、地方性法规和规章，以及鞍钢集团及所属企业依法制定的各项规章制度，甲乙双方在合法、公平、自愿、平等协商、一致同意的基础上，就乙方在甲方单位从事劳动、建立劳动关系以及相关事宜，订立本合同，双方共同遵照执行。第一条定义与解释术语定义1.甲方：指在本合同中招用乙方并与乙方建立劳动关系的用人单位，为【鞍钢股份有限公司／鞍钢集团所属单位全称】，包括其依法设立的分支机构、经授权代表等。2.乙方：指根据本合同约定，在甲方组织和管理下从事生产、经营、管理及辅助等工作的自然人劳动者。3.鞍钢：指鞍钢集团有限责任公司及其依法设立或实际控制的子公司、分公司、分支机构及其他经济组织。劳动关系及相关术语1.劳动关系：指甲方依法招用乙方，乙方受甲方管理，为甲方提供有偿劳动而形成的权利义务关系。2.劳动报酬：指甲方根据国家法律法规、鞍钢及本单位薪酬制度和本合同约定，按照乙方提供劳动的数量、质量和贡献发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班费及其他合法劳动报酬。3.工作岗位：指乙方根据甲方安排，从事的具体工作名称、工作内容和职级岗位，包括管理岗位、技术岗位、生产岗位、辅助岗位等。合同文本及解释规则1.本合同中使用的“工作日”，如无特别说明，指国家法定工作日，不含休息日和法定节假日。2.本合同中使用的“以上”“以下”，如无特别说明，均包含本数；“不少于”“不超过”含本数在内。3.本合同条款如与国家法律法规、行业性集体合同、地方性法规相抵触的，优先适用上位法规定；本合同未尽事宜，适用国家及地方现行相关法律法规和甲方依法制定的规章制度。规章制度的构成与效力1.甲方的规章制度包括但不限于：员工手册、安全生产管理制度、劳动纪律规定、工资管理制度、考勤制度、绩效管理制度、奖惩制度、保密制度、信息安全制度等书面或经合法程序公布的制度。2.甲方已通过【公示栏／内网系统／会议宣讲／其他形式】向乙方公示或说明上述规章制度的主要内容，乙方确认知晓并愿意遵守。3.规章制度经法定或约定程序制定并公布后，与本合同具有同等约束力，乙方应予遵守；如规章制度调整或更新，甲方将以适当方式告知乙方，乙方应执行近期整理版本。第二条合同期限与试用期合同期限类型1.本合同期限类型为：【固定期限劳动合同／无固定期限劳动合同／以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.固定期限合同：起始日期：自【2026年月日】起；终止日期：至【年月日】止。3.无固定期限合同：自【2026年月日】起生效，至甲乙双方依法解除或终止本合同之日止。试用期约定1.若双方约定试用期，则试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期共【】个月，具体以甲方入职通知或报到当日实际起算。2.试用期包含在本合同期限内，试用期期满本合同继续履行的，合同终止日期不作相应顺延。3.试用期内乙方的工资标准不得低于甲方同岗位最低档工资或本合同约定岗位工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。合同续订、变更与终止1.合同期满前【30】日内，甲方应当以适当方式告知乙方是否续订本合同，双方就续订事宜另行协商；协商一致的，可续签劳动合同。2.合同期满，法律规定或者双方约定的终止情形出现时，本合同即行终止；如依法应续延合同期限的（如女职工在孕期、产期、哺乳期等情形），则依法律规定执行。3.因公司经营需要、岗位调整、政策变化或乙方情况变化等原因需变更本合同约定内容的，甲乙双方应协商一致并签订书面变更协议，该变更协议作为本合同不可分割的组成部分。第三条工作岗位与工作内容岗位及部门1.乙方同意根据甲方工作安排，在【】部门从事【岗位名称，例如：冶金操作工／设备维修工／安全员／技术员／管理人员】等岗位工作。2.乙方履行的具体岗位职责以甲方岗位说明书、工作任务单及甲方依法制定并公布的相关制度为准。3.因生产组织、机构调整、技术革新、管理需要或乙方能力结构变化，甲方有权在合理范围内调整乙方工作岗位、工作地点及工作内容，并提前【】日以适当方式通知乙方；调整应当符合公平原则，不得降低乙方工资标准于当地最低工资标准以下。工作内容1.乙方应根据甲方岗位要求，完成生产操作、设备维护、技术研发、质量控制、安全管理、行政管理、后勤服务及其他经甲方安排的工作任务。2.乙方应积极参加岗位培训，熟悉本岗位的技术标准、操作规程、安全规范及质量要求，保证工作成果符合国家标准、行业标准及甲方内部标准。3.乙方应服从生产调度安排，按时、保质、保量完成本职工作任务及甲方临时交办的合理工作任务。工作地点与调动1.乙方的主要工作地点为：【鞍山区域具体地址／本单位厂区或办公地详细地址】。2.因生产经营需要或组织调整，甲方有权在鞍钢系统内部或同一城市范围内对乙方进行合理工作地点或岗位调动；如涉及跨城市、跨基地调动，甲方应与乙方协商并依法办理有关手续。3.乙方因个人原因申请岗位调整或调动的，应按甲方相关制度提出书面申请，经甲方批准后方可调整。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方根据工作性质和生产特点，实行【标准工时工作制／不定时工作制／综合计算工时工作制】。2.标准工时工作制的：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体作息时间以甲方公布的作息安排为准。3.实行不定时或综合计算工时工作制的，由甲方向劳动行政部门依法报备或审批，乙方应服从甲方经批准执行的工作制度及倒班安排。加班与倒班1.因生产任务紧急、检修需要或其他客观原因，经甲方安排或批准，乙方可依法延长工作时间；甲方应优先安排乙方调休，如不能安排调休的，则依法支付加班工资。2.延长工作时间一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长至每日不超过3小时、每月累计不超过36小时的，甲方应严格控制并依法执行。3.实行倒班、轮班制度的，乙方应按甲方排班表执行，保证班前充分休息，交接班认真负责，确保安全生产与设备稳定运行。休息休假1.乙方享有法定休息日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假及其他法律法规和甲方制度规定的休假权利。2.乙方累积工作满1年后，依法享受带薪年休假，其天数按照国家关于职工带薪年休假的规定执行；具体安排须兼顾生产需要和乙方合理休假要求。3.乙方请休假应按甲方制度提前履行请假审批手续，因紧急情况无法提前请假的，应尽快电话或其他可行方式报告上级主管及人力资源部门，事后补办手续。第五条劳动报酬与支付方式工资构成与标准1.乙方在正常履行工作职责的前提下，甲方每月支付乙方劳动报酬，乙方的岗位月工资标准为人民币【】元（税前），其中包含：1.1基本工资：人民币【】元/月；1.2岗位（技能）工资：人民币【】元/月；1.3绩效工资（或奖金）：按甲方绩效制度及乙方实际绩效考核结果确定；1.4津贴、补贴：包括但不限于高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补、工龄补贴等，具体标准按甲方相关制度执行。2.试用期工资标准为人民币【】元/月（税前），不低于本合同约定岗位工资标准的80%，且不低于当地最低工资标准。3.乙方在实行综合计算工时或不定时工时制岗位的工资计算方式，按照甲方制度和国家有关规定执行，确保乙方在正常工作条件下获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。工资支付方式与时间1.甲方每月【】日前以货币形式向乙方支付上月工资，一般通过银行转账方式支付至乙方提供的工资卡账户；乙方应确保所提供账户信息的真实、有效。2.如遇法定节假日或不可抗力等原因，甲方可适当提前或顺延发薪日期，但应以适当方式向乙方说明。3.甲方应向乙方提供工资清单或电子工资条，载明工资项目构成、加班费、扣款项目等，乙方有权查询和核对。加班工资与特殊情形1.乙方经甲方安排延长工作时间的，加班工资按下列标准支付：1.1工作日延长工作时间的，加班工资不低于乙方本人小时工资标准的150%；1.2休息日安排工作又不能安排补休的，加班工资不低于乙方本人日或小时工资标准的200%；1.3法定节假日安排工作不能补休的，加班工资不低于乙方本人日或小时工资标准的300%。2.乙方因病或非因工负伤的，甲方按照国家和地方有关规定结合公司制度，支付病假工资或疾病救济金，不得低于当地最低工资标准的一定比例。3.乙方依法享受产假、陪产假等假期期间，甲方按国家法律法规及公司制度支付生育津贴、产假工资或其他待遇，具体计算标准依相关政策执行。第六条社会保险与公积金社会保险参保1.甲方依法为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，按国家和地方规定足额缴纳社会保险费。2.乙方应配合甲方完成社会保险参保、转移、接续等手续，提供真实、准确、完整的身份信息及相关资料。3.因乙方未及时提供信息或提供虚假信息导致社保缴费错误或无法缴纳的，由乙方自行承担相应责任与损失。住房公积金1.甲方根据国家及当地政府规定，为符合条件的乙方缴存住房公积金，缴存比例和基数依相关政策及公司制度执行。2.乙方变更公积金缴存账户、办理提取、贷款等业务，应依法律法规和公积金管理中心规定办理，甲方在职责范围内予以协助。3.如因政策调整致使缴存比例或方式变更的，甲方有权按新政策执行并以适当方式告知乙方。工伤保险与工伤处理1.乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或在法律规定的视同工伤情形下致伤残、死亡的，甲方依法按工伤保险规定办理工伤认定及相关待遇手续。2.经工伤认定或劳动能力鉴定后，乙方享受的工伤保险待遇，按照国家及地方工伤保险条例及鞍钢相关制度执行。3.乙方应配合甲方及相关部门进行工伤认定、劳动能力鉴定及后续处理，如实提供情况，未经许可不得隐瞒或虚构工伤事实。第七条劳动保护、安全生产与职业健康劳动条件与劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产、职业卫生标准的作业环境和劳动条件，配置必要的安全防护设施和个人劳动防护用品。2.甲方应建立、健全安全生产责任制和操作规程，定期进行安全检查和隐患排查，并及时整改发现的安全隐患。3.如生产条件无法完全消除职业危害的，甲方应采取有效防护措施，并按照国家规定向乙方告知职业危害因素、后果、防护措施和职业病诊疗途径。安全培训与操作规范1.甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育与培训，并定期组织复训和专项培训，使乙方熟悉相应安全操作规程。2.乙方应自觉参加甲方组织的安全培训、消防演练、应急演练等活动，学习并掌握必要的安全知识和事故应急处理技能。3.乙方在生产操作中应严格遵守操作规程，不得违章指挥、违章作业、冒险作业，不得擅自拆除、停用安全防护装置。职业健康检查1.乙方从事接触职业危害的岗位，甲方应依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。2.乙方应积极配合职业健康检查，如实反映健康状况，不得拒绝检查或隐瞒职业病相关病史。3.如职业健康检查发现乙方不适宜从事原岗位工作的，甲方可以根据鉴定结论和生产实际，在合理范围内调整乙方工作岗位或工作内容。第八条乙方的权利与义务乙方的基本权利1.乙方有权依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、职业培训和职业发展等权益。2.乙方有权了解甲方依法制定的与其切身利益直接相关的规章制度及重大事项，有权提出意见和合理建议。3.乙方依法享有平等就业和职业发展权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视，女职工、未成年工依法享有特殊劳动保护。乙方的工作义务1.乙方应按照本合同约定和甲方规章制度的要求，认真履行岗位职责，完成生产经营任务和工作指标。2.乙方应严格遵守劳动纪律、考勤制度和请销假制度，按时上下班，服从工作安排及岗位调整。3.乙方在工作过程中应爱护甲方财产、设备和工具，正确使用设备设施，因故意或重大过失造成损失的，应依法承担相应赔偿责任。乙方信息与报告义务1.乙方应保证向甲方提供的个人身份信息、学历证书、职业资格证书、工龄证明等资料真实、有效，如有变更应及时书面告知甲方。2.乙方如患有可能影响工作安全或他人健康的疾病，或者身体状况发生重大变化，应及时向甲方报告并配合安排相应岗位调整或休养。3.乙方在工作中发现安全隐患、设备故障或违法违纪行为的，有义务及时向甲方有关部门报告。第九条甲方的权利与义务甲方的管理权利1.甲方根据生产经营需要，有权在法律法规和规章制度允许的范围内，对乙方的工作岗位、工作内容、考勤、绩效、奖惩等进行管理和考核。2.甲方有权根据国家有关规定及公司制度，依法对违反劳动纪律、工作纪律或规章制度的乙方给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降岗、解除劳动合同等。3.甲方有权对乙方的工作质量、工作效率和服务态度进行监督检查，并根据考核结果调整乙方的工资水平、岗位等级、奖金分配等。甲方的基本义务1.甲方应按照本合同及国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金，提供必要的劳动条件和劳动保护设施，落实安全生产责任。3.甲方应保障乙方享受法定休息休假权利，不得违反规定延长工作时间或强迫加班。甲方培训与发展义务1.甲方根据生产技术发展和岗位需要，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和技能提升培训。2.甲方对受公司重点培养、享受培训费用资助的乙方，可以与乙方另行签订培训服务协议，对服务期等事项作出约定。3.甲方应为乙方提供合理的职业发展通道和晋升机会，根据乙方工作表现、能力水平、业绩贡献等，依法公平公正地进行晋升或岗位调整。第十条保密义务与竞业限制保密义务1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对应知悉或掌握的甲方商业秘密和保密信息负有保密义务。2.商业秘密包括但不限于：生产工艺配方、冶金技术参数、设备结构和控制方案、客户名单、采购价格、销售政策、内部管理制度未公开部分及其他未公开的经营信息、技术信息。3.乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露、泄露、披载、转让或允许他人使用上述保密信息，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。保密资料管理1.乙方在工作中接触的图纸、技术资料、检测数据、生产记录、财务数据、合同文本等资料，仅限工作用途，不得擅自复制、拍照、携带、转移或对外提供。2.乙方因工作需要将资料携离甲方所在场所的，应按甲方制度履行审批手续，并按期完好归还。3.乙方离职或者工作岗位调整时，应按甲方要求交接所有工作资料、文件、电子数据和设备，不得留存任何涉及保密信息的载体。竞业限制（如适用）1.对于知悉甲方重大商业秘密、核心技术、重要业务信息的中高层管理人员、关键技术人员和掌握重大敏感信息的岗位人员，甲方可与乙方另行签订竞业限制协议，明确竞业范围、区域和期限。2.竞业限制期限一般不超过两年，在竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业补偿金，每月补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的【】%，但不得低于当地最低工资标准。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第十一条劳动纪律与奖惩规定劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，以及甲方依法制定的各项规章制度和操作规程，服从管理和工作安排。2.乙方应遵守考勤规定，不得无故迟到、早退、旷工，不得擅自离岗或脱岗；有事、有病应按规定办理请假手续。3.乙方不得在工作期间饮酒、酗酒，不得在工作场所聚众博弈、打架斗殴、扰乱生产秩序，不得携带管制刀具或危险品进入工作场所。奖惩措施1.对于工作表现突出、完成重大项目、提出合理化建议并取得显著效益的乙方，甲方可给予表彰、奖励或晋升。2.乙方违反劳动纪律、工作制度或安全生产规定的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。3.乙方因故意或重大过失对甲方财产造成损失的，甲方可依法从乙方工资中分期扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。严重违纪行为1.乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除劳动合同，且乙方应承担相应赔偿责任：1.1严重违反甲方规章制度，经教育不改的；1.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作任务完成造成严重影响，或者拒不改正的；1.4以欺诈、胁迫或乘人之危等方式订立或变更劳动合同，使合同无效的；1.5被依法追究刑事责任的。2.乙方存在严重违纪行为的，甲方有权视情节严重程度依法追究民事赔偿责任，必要时移送司法机关处理。3.甲方制定的具体奖惩标准、程序等，以经公示的规章制度和相关管理办法为准。第十二条合同变更、解除与终止合同变更1.合同期内，因政策调整、市场变化、生产组织变动等客观情况发生重大变化，致使本合同部分条款无法履行的，甲乙双方可协商变更劳动合同内容。2.变更内容包括但不限于：岗位、工作地点、工资标准、工作时间制度等，双方应签订书面变更协议。3.合同变更书面文件与本合同具有同等法律效力，是本合同的有效组成部分。合同解除1.甲方依法解除：1.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同；1.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；1.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同；1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的，甲方可以解除本合同；1.5乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同；1.6乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提出解除的，应依法支付经济补偿。2.经济性裁员：如甲方生产经营发生严重困难，需裁减人员的，甲方可根据法定条件和程序实施经济性裁员，并依法支付经济补偿。3.乙方单方解除：3.1乙方可提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方即可解除劳动合同；3.2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权立即解除劳动合同；3.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或指示违章冒险作业危及人身安全的，乙方有权立即解除劳动合同。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：1.1合同期满，双方不再续订的；1.2乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；1.4甲方依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、决定破产或者甲方决定提前解散并依法办理清算的；1.5法律法规规定的其他终止情形。2.合同终止时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按甲方要求做好工作交接，归还属于甲方的财物、资料、证件等，逾期不交接造成损失的，应承担相应责任。第十三条经济补偿与赔偿经济补偿1.甲方依据法律规定解除或终止劳动合同应支付经济补偿的，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.计算经济补偿的月工资为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；如乙方在甲方工作时间不足十二个月的，则按实际工作月份平均工资计算。3.乙方依法解除劳动合同但不符合需要支付经济补偿情形的，甲方不承担经济补偿义务。赔偿情形1.甲方违法解除或者终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2.乙方违反服务期约定提前解除劳动合同，或违反竞业限制条款的，应按约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的实际损失。3.乙方因故意或重大过失造成甲方财产或第三方财产损失、甲方信誉损失的，乙方应在法律允许范围内承担赔偿责任，具体赔偿数额和方式由双方协商或依法确定。补偿与赔偿的抵扣1.甲方支付给乙方的经济补偿、赔偿金，应按照国家相关税收法律法规代扣代缴个人所得税。2.乙方应向甲方支付的赔偿金、违约金，甲方有权在依法支付的经济补偿或其他应付款项中予以抵扣，不足部分由乙方另行支付。3.双方就补偿、赔偿金额存在争议的，可以协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第十四条违约责任甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬的，每拖欠一日，除补足应付工资外，还应按拖欠金额的日千分之【1】向乙方支付违约金，且不影响乙方依法主张其他权利。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应补缴相关费用，并赔偿因延迟缴纳造成的利息损失；构成违法解除或终止劳动合同的，还应按法律规定支付赔偿金。3.甲方制定或执行的规章制度违反法律规定，致使乙方合法权益受到损害的，甲方应承担相应民事责任，包括恢复原状、支付经济补偿或赔偿损失等。乙方违约责任1.乙方未经甲方同意，擅自离岗、旷工连续达到【】日或累计达到【】日的，视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同；因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方未履行约定的提前通知义务，单方解除劳动合同，对甲方生产经营造成损失的，应承担违约责任，违约金标准为乙方离岗前【1～3】个月平均工资的【】%；实际损失超过该金额的，乙方还应赔偿超出部分。3.乙方提供虚假学历、资格证书、工作经历等信息，致使甲方在错误认识基础上订立本合同的，一经查实，甲方有权解除合同，乙方应赔偿因此给甲方造成的招聘成本、培训费用及其他损失。违约金与损失计算方式1.双方因违反本合同约定应支付违约金的，若本合同未明确具体金额的，依双方另行签订的专项协议或甲方规章制度执行；如无约定，按实际损失确定。2.实际损失包括直接经济损失（如设备损坏、材料报废、违约赔偿金等）和可得利益损失，计算以财务记录、合同文本、发票凭证等客观资料为依据。3.若乙方违反保密义务或竞业限制义务的违约金及损失赔偿金额难以准确计算，双方同意按乙方离职前12个月平均工资的【6～24】倍确定违约金，具体倍数可在保密或竞业限制协议中约定。第十五条不可抗力与意外事件不可抗力的认定1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于严重自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为、战争、社会动乱、重大疫情等。2.因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，受影响一方可在合理期限内暂时中止履行相应义务。通知与证明义务1.受不可抗力影响的一方应尽快（一般不超过【10】日）将事件情况、可能影响以及持续时间告知对方，并在合理时间内提供相关证明材料。2.双方应积极协商采取合理措施减少不可抗力造成的损失，减损义务不因不可抗力而免除。责任承担与合同处理1.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可部分免除相应责任，但法律另有规定或双方另有约定的除外。2.不可抗力持续时间超过【90】日，且对合同履行构成根本影响的，双方可协商变更或解除本合同。3.合同解除前已产生但未履行的债权债务，应根据公平原则结合不可抗力影响程度进行处理。第十六条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生的任何争议，甲乙双方应本着平等、自愿的原则，先行通过友好协商解决。2.协商不成的，可向甲方所在地工会、劳动争议调解组织或有关部门申