2026年人力资源师《劳动关系》结合培训试卷

2026年人力资源师《劳动关系》结合培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳动关系的本质是（）。A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.劳资双方在劳动过程中的权利义务关系D.社会关系2.根据劳动法原则，确立和调整劳动关系的基本依据是（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳动法规D.企业规章制度3.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？（）A.平等性B.从属性C.协商性D.法定性4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者开始提供劳动的日期D.用人单位发布录用通知的日期5.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8.在劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同（）。A.自动终止B.自动变更C.继续有效，但需告知劳动者D.自动解除9.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.劳动合同履行地的有关地方性法规B.用人单位规章制度C.劳动合同订立时的标准D.劳动行政部门的规定10.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.试用期11.用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.用人单位工会D.劳动保障行政部门12.用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.补充赔偿责任13.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的14.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.企业最低工资B.社会平均工资C.劳动保护D.工资指导线15.集体合同由（）代表职工方与用人单位方签订。A.用人单位法定代表人B.劳动争议调解委员会C.职工代表大会或者全体职工D.工会16.集体合同签订后应当报送（）备案。A.用人单位上级主管部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.人民法院17.集体合同中约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，对用人单位和职工具有（）约束力。A.部分优先B.相对优先C.强制D.优先18.劳动争议的解决原则不包括（）。A.程序正当原则B.公平合理原则C.协商一致原则D.依法处罚原则19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院法官C.劳动保障监察员D.用人单位代表21.劳动争议仲裁实行（）。A.一裁终局制B.两裁一诉讼制C.一裁一诉讼制D.协商解决制22.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日23.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，实行（）。A.合议制B.审判员独任制C.人民陪审员制度D.民主集中制24.在劳动争议处理过程中，发生法定情形，需要中止仲裁或诉讼程序的，该程序称为（）。A.终止B.中止C.延期D.暂停25.用人单位内部规章制度的规定，对劳动者具有约束力，但前提是（）。A.经过上级部门批准B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.登记公示D.由法定代表人签署26.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的（）。A.行政机构B.司法机构C.社会团体D.经济组织27.工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，有权对用人单位遵守（）的情况进行监督。A.劳动合同B.集体合同C.劳动安全卫生法律、法规D.用人单位规章制度28.职工民主管理规定，职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）形式。A.主要B.唯一C.参考性D.附属29.用人单位单方制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工大会B.职工代表大会C.用人单位管理层D.劳动争议调解委员会30.对用人单位提供的劳动安全卫生条件和劳动条件提出意见，对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为进行（）是工会监督权的重要内容。A.检举B.控告C.批评D.A、B、C均包括二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动关系的主体包括（）。A.用人单位B.劳动者个人C.国家D.用人单位内部组织E.工会2.劳动合同的主要内容除必备条款外，还可以约定（）等内容。A.试用期B.保守秘密C.离职补偿D.补充保险和福利E.专项培训协议3.以下哪些情形下，劳动合同可以变更？（）A.经用人单位提出，劳动者同意，变更劳动合同约定的内容B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.用人单位濒临破产进行重整E.劳动者提出变更劳动合同的请求4.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散6.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.签订主体不同B.法律效力不同C.适用范围不同D.内容侧重不同E.变更程序不同7.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护8.劳动争议的处理方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层工会劳动争议调解委员会C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面的代表D.人民法院推荐的法律专家E.行业协会代表11.劳动争议仲裁裁决书应当载明（）等内容。A.仲裁请求B.争议事实C.适用法律D.仲裁结果E.送达日期12.工会组织在劳动争议处理中的职责包括（）。A.代表职工与用人单位进行平等协商B.对用人单位遵守劳动法律、法规和集体合同的情况进行监督C.帮助和指导职工与用人单位签订和履行劳动合同D.参与劳动争议的调解和仲裁E.维护职工的劳动安全卫生权益13.用人单位内部规章制度制定的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.合理性原则E.可操作性原则14.工会民主管理的形式包括（）。A.职工代表大会B.集体协商C.职工合理化建议活动D.工会与用人单位协商解决涉及职工切身利益的问题E.特定情况下的罢工15.工会组织依法享有的权利包括（）。A.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定B.依法监督用人单位执行劳动法律法规和集体合同的情况C.依法对用人单位的劳动安全卫生工作进行监督D.依法参与劳动争议的处理E.争取和帮助职工获得劳动报酬、福利待遇等16.劳动安全卫生保护制度的内容主要包括（）。A.建立劳动安全卫生责任制B.严格执行劳动安全卫生规程和标准C.对劳动者进行安全卫生教育和培训D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品E.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检17.以下哪些属于用人单位应当建立的职业病防治制度的内容？（）A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素检测与评价制度C.职业病防护设施维护检修制度D.职业病危害警示标识制度E.职业病病人诊疗、康复和保障制度18.女职工的特殊保护规定包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动19.以下哪些属于工会为维护职工劳动安全卫生权益可以采取的措施？（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督B.向有关主管部门提出建议，要求解决影响职工劳动安全卫生的问题C.对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为进行批评、检举和控告D.组织职工学习劳动安全卫生知识，提高职工自我保护意识和能力E.参与用人单位制定和修改劳动安全卫生规章制度20.以下哪些表述是正确的？（）A.劳动合同是确立劳动关系的法律形式B.集体合同对用人单位和职工具有约束力C.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序D.工会有权代表职工与用人单位签订集体合同E.用人单位制定的内部规章制度必须经过职工代表大会讨论通过才能生效三、判断题（每题1分，共30分）1.劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）5.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）6.用人单位在解除劳动合同时，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者不能要求用人单位支付。（）7.集体合同中约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，对用人单位和职工具有约束力，但仅对签订集体合同的用人单位有约束力。（）8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）11.劳动争议诉讼中，有下列情形之一的，中止诉讼：一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；一方当事人丧失诉讼行为能力，需要等待确定法定代理人参加诉讼的；因不可抗力不能进行诉讼的；本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的。（）12.劳动争议仲裁不收费。劳动争议诉讼中，申请人为个人的，每件交纳案件受理费10元；申请人为用人单位的，每件交纳案件受理费50元。（）13.工会代表职工进行集体协商，维护职工的劳动经济利益和民主权利。（）14.职工代表大会是职工行使民主管理的机构，其职权由职工代表大会章程规定。（）15.用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）16.劳动安全卫生是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的一系列措施的总称。（）17.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。（）18.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。（）19.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（）20.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）21.劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（）22.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（）23.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由工会代表和企业负责人担任。（）24.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）25.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。（）26.工会依法维护职工的劳动安全卫生权益，有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准的情况进行监督。（）27.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生责任制，督促用人单位改善劳动条件。（）28.工会参加用人单位制定和修改有关劳动安全卫生的规章制度。（）29.劳动合同是劳动合同法的唯一调整依据。（）30.集体合同与劳动合同具有同等法律效力。（）试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的，以劳动合同为载体，明确双方权利和义务的社会关系，本质上是平权主体之间的劳动服务关系。2.A解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立和调整劳动关系的基本依据。3.D解析：劳动关系的基本特征包括：主体特定性（劳动者和用人单位）、内容特定性（提供劳动和支付报酬）、发生在生产过程中、具有平等性、从属性和协商性。4.C解析：“用工之日”通常指劳动者开始提供劳动的日期，是用人单位实际开始使用劳动力的时间。5.C解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。7.B解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。8.C解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效，但需告知劳动者。9.C解析：根据《劳动合同法》第十八条第二款，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用订立合同时适用的国家有关规定，即劳动合同订立时的标准。10.D解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。11.B解析：劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条向劳动争议仲裁委员会申请支付未签劳动合同的双倍工资差额。12.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。13.D解析：选项D属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。选项A、B属于第三十九条第一项，选项C属于第四十条第二项。14.A解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准等。15.C解析：根据《劳动合同法》第五十条，集体合同由工会代表职工方与用人单位方签订。16.B解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门备案。17.D解析：根据《劳动合同法》第五十六条，集体合同中约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，对用人单位和职工具有约束力。18.D解析：劳动争议的解决原则包括：合法、公正、及时、着重调解的原则；程序正当原则；公平合理原则；协商一致原则。19.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。20.A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。21.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁实行一裁一裁制，即仲裁裁决作出即发生法律效力，但当事人可以依法向人民法院起诉。22.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。23.A解析：根据《民事诉讼法》第四十条，人民法院审理第一审劳动争议案件，实行合议制。24.B解析：在劳动争议处理过程中，发生法定情形，需要中止仲裁或诉讼程序的，该程序称为中止。25.C解析：用人单位内部规章制度的规定，只有经过民主程序制定并经过公示，对劳动者才具有约束力。26.C解析：工会是代表职工利益、维护职工合法权益的群众性社会团体。27.C解析：工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。28.A解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的主要形式。29.B解析：根据《劳动合同法》第四条第三款，用人单位单方制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。30.D解析：对用人单位提供的劳动安全卫生条件和劳动条件提出意见，对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为进行检举、控告和批评是工会监督权的重要内容。二、多项选择题1.A、B解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，双方是平等主体。2.A、B、C、D、E解析：劳动合同的主要内容除必备条款外，还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利、补充协议等。3.A、B、C、D解析：选项E不属于法定必须协商变更的情形，虽然可以协商，但不是法定变更情形。4.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C、D均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。5.A、B、C、D、E解析：以上都是劳动合同终止的法定情形。6.A、B、C、D、E解析：集体合同与劳动合同在签订主体、法律效力、适用范围、内容侧重和变更程序等方面均存在区别。7.A、B、C、D、E解析：这些内容都是集体合同的主要内容。8.A、B、C、D、E解析：和解、调解、仲裁、诉讼、行政复议都是解决劳动争议的方式。9.A、B、C解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层工会劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有