2026年人力资源管理师考试劳动关系真题专项训练

2026年人力资源管理师考试劳动关系真题专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题都有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者通过背景调查并通过入职体检的日期D.用人单位正式批准录用劳动者的日期2.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同期限的长短而有所不同。以下关于试用期约定的表述，符合法律规定的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月D.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过一年3.在劳动合同履行期间，经用人单位提出，劳动者同意，并用书面形式变更劳动合同约定的内容，这种行为在劳动法上称为（）。A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同协商变更D.劳动合同强制变更4.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件并履行法定程序。以下情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于（）。A.任何类型的劳动合同B.仅适用于固定期限劳动合同C.仅适用于无固定期限劳动合同D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同時，依法应支付给劳动者的补偿。下列关于经济补偿金计算标准的表述，正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.支付经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C.经济补偿金的计算基数应包括劳动者该月加班费、奖金、津贴和补贴D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表C.用人单位代表和劳动行政部门代表D.职工代表和工会代表8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表和用人单位代表B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和用人单位代表D.人民政府代表、工会代表和用人单位代表9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动争议调解委员会申请复查D.向上一级仲裁委员会申请复议11.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决。协商解决劳动争议的原则是（）。A.合法、公正、及时、着重调解B.自愿、合法、公平、及时C.公平、公正、公开、及时D.自愿、合法、民主、集中12.集体合同由工会代表职工与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订。集体合同签订后应当（）。A.报劳动行政部门备案B.由用人单位内部发布C.公布于企业公告栏D.报劳动行政部门审批13.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件等标准（）集体合同的规定。A.可以高于B.不得低于C.应当等于D.可以低于14.用人单位直接参与集体协商的代表性人员的人数不得少于（）。A.三人B.四人C.五人D.六人15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位必须（）。A.定期进行健康检查B.提供必要的劳动防护用品C.进行上岗安全培训D.以上都是16.根据我国法律规定，用人单位在发生职业危害事故时，应当及时采取救治措施，并按照国家有关规定进行报告，对遭受或者可能遭受职业危害的劳动者进行（）。A.休息休假B.职业健康检查C.技能培训D.薪资调整17.女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）享有特殊的劳动保护。以下关于女职工孕期保护的表述，正确的是（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.怀孕女职工要求劳动休息的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以批准D.以上都是18.未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A.十四B.十六C.十八D.十二19.用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于（）行为。A.合法用工B.违法用工C.正常管理D.教育引导20.工作时间是指用人单位和劳动者在法律、法规规定的范围内，在执行生产任务或履行劳动义务时所进行的劳动或工作活动的时间。我国标准工时制度是（）。A.每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时B.每日工作时间不超过六小时，每周工作时间不超过三十二小时C.每日工作时间不超过十小时，每周工作时间不超过五十小时D.每日工作时间不超过十二小时，每周工作时间不超过六十小时21.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.一百二十%22.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休的，不支付加班费。这种加班形式称为（）。A.休息日加班B.法定休假日加班C.带薪年休假加班D.调休23.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于同工同酬的表述，错误的是（）。A.对从事相同岗位、相同劳动条件下，付出同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等劳动报酬B.同工同酬不包括工资的构成项目，如奖金、津贴等C.用人单位在执行同工同酬时，可以设定不同的工种、岗位、职务、级别作为区分D.同工同酬是消除性别、种族等歧视的重要保障24.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。A.依法治国B.以人为本C.协商民主D.公开透明25.劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，对违法行为予以处理的执法活动。劳动监察的原则不包括（）。A.依法监察原则B.调查取证原则C.群众监督原则D.刑事处罚原则26.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，有权查阅、复制用人单位有关劳动保障监察的记录、资料以及与劳动保障监察事项有关的其他资料，有权对劳动场所进行检查。这体现了劳动监察的（）。A.行政处罚权B.查证权C.强制执行权D.调解权27.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加社会保险的劳动者在因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而暂时中断劳动或丧失劳动能力时，给予物质帮助的一种制度。以下不属于我国社会保险险种的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.经营者责任险28.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十五B.十C.二十年D.十五或二十（视具体情况）29.工伤保险制度坚持大数法则，以分散工伤风险，保障工伤职工的权益。工伤保险费由（）按照国家规定缴纳。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.国家财政30.失业保险制度是为保障失业人员的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。领取失业保险金的最基本条件之一是（）。A.非因本人意愿中断就业B.有求职要求C.累计缴费满一年D.具有完全民事行为能力31.生育保险制度是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求而建立的社会保险制度。女职工在生育期间享受的产假，其期限根据所在地区规定，通常为（）。A.60天B.90天C.98天D.180天32.劳动合同约定的内容，不得违反法律、行政法规的强制性规定。这一原则体现了劳动合同的（）。A.合法性原则B.公平性原则C.自愿性原则D.等价有偿原则33.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。工会在协调劳动关系中发挥着重要作用，其职能不包括（）。A.代表职工与用人单位进行集体协商B.依法监督用人单位遵守劳动法律、法规和规章C.对用人单位制定的劳动规章制度提出意见D.直接决定用人单位的经营管理决策34.劳动力市场是指劳动力供求双方通过竞争和交换实现劳动力资源合理配置而形成的市场体系。在劳动力市场中，劳动力供求关系的变化会影响（）。A.劳动报酬水平B.劳动力流动C.职业结构D.以上都是35.新就业形态劳动者，如外卖配送员、网约车司机等，其劳动关系认定和权益保障是当前劳动关系领域面临的新课题。对于这类群体，劳动行政部门提倡（）。A.强制签订劳动合同B.探索多种用工模式，保障其基本劳动权益C.完全放开管理，市场自行调节D.由行业协会进行统一管理36.劳动争议调解是发生在劳动争议发生之后，由劳动争议调解组织对争议双方进行说服、劝导，促使双方在自愿基础上达成协议，从而解决争议的活动。劳动争议调解的特点不包括（）。A.自愿性B.坚持原则性与灵活性相结合C.诉讼上的终局性D.程序上的简便性37.用人单位内部劳动规则是企业进行劳动管理的依据，其制定和实施必须符合法律、法规的规定。以下关于用人单位内部劳动规则的表述，错误的是（）。A.内部劳动规则应当以书面形式确定B.内部劳动规则的内容不得与法律、法规相抵触C.内部劳动规则经公示后即对全体职工具有约束力D.内部劳动规则需要经过劳动行政部门的审批38.劳动保护是指用人单位为了预防生产安全事故和职业病危害，采取的一系列措施，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动保护工作的核心是（）。A.加强安全生产教育B.改善劳动条件C.建立健全安全生产责任制D.增加安全投入39.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一规定体现了劳动合同履行的（）原则。A.稳定性原则B.变更性原则C.合法性原则D.公平性原则40.劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题都有四个选项，至少有两个选项符合题意。错选、少选、多选均不得分）41.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪些情形可以例外？（）A.劳动合同期限三个月以上的B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同内容比较简单的D.劳动者不要求签订书面合同的42.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬43.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的44.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼45.集体协商的内容主要包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生46.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程，对从事有职业危害作业的劳动者应（）。A.进行上岗前职业卫生培训B.进行定期职业健康检查C.配备必要的劳动防护用品D.建立职业危害因素监测制度47.女职工的特殊劳动保护包括（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同C.女职工产假为98天，其中产前可以休假15天D.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动48.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.劳动行政部门审批D.公示49.劳动保障监察的方式包括（）。A.突击检查B.询问调查C.查阅资料D.行政处罚50.我国的社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险51.劳动合同履行的原则包括（）。A.诚实信用原则B.合法原则C.公平原则D.合作原则52.工会在协调劳动关系中可以行使的权利包括（）。A.参与涉及劳动者切身利益的规章制度草案的制定B.依法监督用人单位遵守劳动法律、法规和规章C.代表职工与用人单位进行集体协商D.主持劳动争议调解53.劳动力市场的主要功能包括（）。A.分配功能B.调节功能C.培训功能D.创新功能54.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章后生效。A.争议双方当事人B.劳动争议调解员C.劳动争议调解委员会D.劳动保障行政部门55.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.法律工作者三、案例分析题（每题10分，共30分）56.张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同履行期间，公司业务调整，于2023年6月1日起将张某的岗位变更为行政助理，月工资调整为6000元。公司未与张某协商，直接在内部公告栏发布了新的岗位和工资信息。张某认为公司变更岗位和工资不合理，要求恢复原岗位和工资，公司拒绝。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，并支付变更岗位期间的工资差额。公司认为，业务调整属于正常经营需要，且已发布内部通知，变更合法有效。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析：(1)公司单方面变更张某的岗位和工资是否合法？为什么？(2)如果公司变更岗位和工资需要履行哪些程序？(3)张某的仲裁请求是否应予支持？请说明理由。57.李女士是某服装厂的工人，在该厂工作已满八年。2024年3月，李女士怀孕，并开始出现较为严重的妊娠反应，需要休息。厂方以生产任务繁重为由，拒绝批准李女士休产假前的病假申请，并要求她继续正常上班。李女士身体不适，无法坚持工作，请假未获批准后，未能到岗上班。厂方遂以李女士旷工为由，与其解除了劳动合同，并决定不支付任何经济补偿。李女士感到十分委屈，认为厂方违反了劳动法规定。请根据《劳动合同法》及有关女职工劳动保护的规定，分析：(1)厂方以李女士旷工为由解除劳动合同是否合法？为什么？(2)厂方拒绝批准李女士产前病假申请是否合法？为什么？(3)李女士可以要求厂方支付经济补偿金吗？请说明理由。58.某餐饮公司的一名厨师王师傅，在操作过程中不慎被滚烫的油烫伤，造成严重工伤。事故发生后，公司立即将王师傅送往医院救治，并垫付了医疗费用。但事后，公司以王师傅系自行操作不当导致事故为由，拒绝支付工伤医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等费用。王师傅及其家属多次与公司协商未果，遂向当地劳动保障行政部门投诉，并申请劳动争议仲裁。请根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，分析：(1)王师傅是否应当认定为工伤？请说明理由。(2)餐饮公司拒绝支付相关费用的行为是否合法？为什么？(3)王师傅可以通过哪些途径维护自身的合法权益？请简述程序。试卷答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.D2.C3.C4.B5.A6.ABD7.A8.B9.A10.B11.B12.A13.B14.B15.D16.B17.D18.B19.B20.A21.A22.A23.B24.C25.D26.B27.D28.A29.B30.A31.C32.A33.D34.D35.B36.C37.D38.B39.A40.C二、多项选择题（每题2分，共30分）41.AB42.ABCD43.AB44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABD48.AB49.ABCD50.ABCD51.AB52.ABCD53.ABD54.ABC55.ABC三、案例分析题（每题10分，共30分）56.(1)不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当遵循平等自