关心下一代小组工作制度

PAGE关心下一代小组工作制度一、总则（一）目的关心下一代工作是党和国家事业的重要组成部分，对于培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人具有重大战略意义。为了切实加强本公司/组织关心下一代小组的工作，充分发挥其在教育引导青少年健康成长中的积极作用，特制定本工作制度。（二）宗旨以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于关心下一代工作的决策部署，坚持服务青少年的正确方向，遵循青少年成长规律，积极配合学校、家庭及社会各方面力量，促进青少年全面发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（三）工作原则1.坚持党的领导：在公司/组织党委（党组）的领导下开展工作，确保关心下一代工作的正确方向。2.以人为本：把促进青少年健康成长作为工作的出发点和落脚点，关注青少年的需求和权益。3.关爱与教育并重：既关心青少年的生活和学习，又注重思想道德教育和综合素质培养。4.整合资源：充分调动公司/组织内部及社会各方资源，形成关心下一代工作的合力。5.与时俱进：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，提高工作实效。（四）适用范围本工作制度适用于本公司/组织关心下一代小组及其成员。二、组织架构（一）小组组成关心下一代小组由公司/组织内退（离）休老同志、在职干部职工代表以及与青少年教育相关部门的人员组成。小组设组长一名，副组长若干名，成员若干名。组长应由德高望重、热心关心下一代工作的同志担任，全面负责小组工作；副组长协助组长开展工作；成员按照分工履行各自职责。（二）成员职责1.组长职责主持关心下一代小组的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。定期召开小组会议，研究部署工作，协调解决工作中的重大问题。加强与上级主管部门、学校、社区等相关单位的联系与沟通，争取支持与配合。负责向上级党委（党组）汇报工作进展情况，接受监督与指导。2.副组长职责协助组长开展工作，负责具体工作任务的组织协调。深入了解青少年的思想动态和实际需求，提出针对性的工作建议和措施。参与组织开展各类关心下一代活动，确保活动顺利进行。完成组长交办的其他工作任务。3.成员职责根据小组分工，认真履行各自职责，积极参与关心下一代工作。深入青少年群体，了解他们的学习、生活和思想状况，为他们提供帮助和指导。协助组织开展各类教育活动、关爱帮扶活动等，做好活动的策划、实施和总结工作。收集、反馈青少年的意见和建议，为完善工作制度和改进工作方法提供依据。（三）换届与调整关心下一代小组每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。因工作需要或人员变动等原因，可适时对小组组成人员进行调整。换届选举和人员调整应按照规定程序进行，并报上级党委（党组）备案。三、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题教育活动：结合重要节日、纪念日和重大历史事件，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、革命传统教育、社会主义核心价值观教育等，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。2.举办专题讲座：邀请专家学者、老党员、老干部等为青少年举办专题讲座，讲解党的历史、国情国策、法律法规等知识，增强青少年的政治意识、法律意识和社会责任感。3.组织参观学习：组织青少年参观爱国主义教育基地、历史博物馆、科技馆等，通过实地参观，让他们亲身感受历史文化和科技魅力，激发爱国热情和求知欲望。（二）法制安全教育1.普及法律法规知识：通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律知识竞赛等形式，向青少年普及法律法规知识，提高他们的法律素养。2.进行安全教育：开展交通安全、消防安全、网络安全等方面的教育活动，增强青少年的安全意识和自我保护能力。3.参与法治实践：组织青少年参加法治宣传活动、模拟法庭等实践活动，让他们在实践中体验法治精神，提高运用法律解决问题的能力。（三）关爱帮扶工作1.关注特殊群体青少年：对家庭困难、学习困难、心理有问题等特殊群体青少年进行重点关注，建立帮扶档案，定期开展走访慰问和一对一帮扶活动，帮助他们解决实际困难。2.开展志愿服务活动：组织小组成员和青少年志愿者开展志愿服务活动，如关爱孤寡老人、残疾人，参与社区环境整治等，培养青少年的社会责任感和奉献精神。3.资助贫困学生：设立关爱基金，对家庭经济困难的学生进行资助，帮助他们完成学业。（四）助力青少年成长成才1.开展职业技能培训：根据青少年的兴趣爱好和就业需求，举办职业技能培训班，如计算机操作、书法绘画、手工制作等，提高他们的职业技能水平。2.提供就业指导：为即将毕业的青少年提供就业指导和咨询服务，帮助他们了解就业形势、掌握求职技巧，树立正确的就业观念。3.鼓励创新创业：宣传创新创业政策，激发青少年的创新创业热情，支持他们开展创新创业实践活动，培养创新精神和创业能力。四、工作方式（一）调查研究1.定期深入青少年群体，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解他们的思想、学习、生活状况和需求，掌握第一手资料。2.关注社会热点问题和青少年成长中的新情况、新问题，开展针对性的调查研究，为制定工作计划和决策提供依据。（二）活动开展1.根据工作内容和青少年特点，精心设计活动方案，确保活动主题鲜明、形式多样、内容丰富。2.充分利用学校、社区、企业等阵地，组织开展各类教育活动、关爱帮扶活动和实践活动，吸引青少年积极参与。3.加强与学校、家庭的沟通与合作，形成教育合力，共同促进青少年健康成长。（三）宣传引导1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传关心下一代工作的重要意义、工作动态和先进典型，营造良好的舆论氛围。2.及时总结工作经验和成果，向社会媒体投稿，扩大关心下一代工作的社会影响力。（四）沟通协调1.加强与上级主管部门的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取政策支持和工作指导。2.与学校、社区、共青团、妇联等相关单位建立密切联系，加强协作配合，共同做好关心下一代工作。3.积极与家长沟通交流，了解家长对关心下一代工作的意见和建议，共同做好青少年的教育引导工作。五、工作保障（一）人员保障1.公司/组织要重视关心下一代工作队伍建设，选拔政治素质高、工作责任心强、热爱青少年工作的同志加入关心下一代小组。2.加强对小组成员的培训，定期组织学习交流活动，提高他们的业务水平和工作能力。3.鼓励在职干部职工积极参与关心下一代工作，为他们提供必要的时间和条件支持。（二）经费保障1.公司/组织要将关心下一代工作经费纳入年度预算，确保工作正常开展。2.关心下一代工作经费主要用于开展活动、购买学习资料、表彰奖励等方面，要严格经费管理，确保专款专用。3.积极争取社会捐赠和赞助，拓宽经费来源渠道，为关心下一代工作提供更多资金支持。（三）场地保障1.公司/组织要为关心下一代小组提供必要的办公场地和活动场所，配备相应的办公设备和活动器材。2.充分利用学校、社区、企业等现有资源，为开展各类活动创造条件。六、工作考核与表彰（一）考核机制1.建立健全关心下一代工作考核制度，制定科学合理的考核指标体系，对小组及其成员的工作进行量化考核。2.考核内容包括工作计划完成情况、活动开展情况、关爱帮扶效果、工作创新等方面。3.考核方式采取自我评价、上级评价、群众评价相结合的方式进行，每年组织一次考核。（二）表彰奖励1.对在关心下一代工作中表现突出的小组和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为年度表彰和阶段性表彰。2.表彰奖励的形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励更多的同志积极参与关心下一代工作。3.对受到表彰奖励的