关工委结对帮扶工作制度

PAGE关工委结对帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的决策部署，充分发挥关工委在教育、引导、关爱、保护青少年方面的积极作用，进一步规范和加强结对帮扶工作，促进青少年健康成长成才，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》以及相关教育法律法规和关工委工作要求制定。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织关工委开展的结对帮扶工作，包括与困难青少年、特殊群体青少年等建立一对一或多对一的帮扶关系，以及相关工作的组织实施、管理和监督。（四）基本原则1.以人为本原则：以青少年的需求为出发点，关注他们的身心健康和全面发展，提供个性化的帮扶服务。2.精准帮扶原则：深入了解帮扶对象的实际情况，制定针对性强、切实可行的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。3.长期坚持原则：结对帮扶工作是一项长期任务，要建立长效机制，持续关注帮扶对象的成长变化，不断巩固帮扶成果。4.协同合作原则：关工委要与公司/组织内部各部门、社会各界力量密切配合，形成工作合力，共同推进帮扶工作。二、帮扶对象确定（一）对象范围1.家庭经济困难的青少年，包括因父母残疾、重病、下岗失业等原因导致家庭收入低，难以维持正常生活和学业的青少年。2.学习困难、有厌学情绪或行为偏差的青少年，需要给予学业辅导、心理疏导和行为矫正。3.单亲家庭、留守儿童、困境儿童等特殊群体青少年，缺乏家庭关爱和有效监护，需要给予更多的关心和帮助。4.其他需要帮扶的青少年，如患有重大疾病、遭遇突发事件等导致生活和学习受到严重影响的青少年。（二）确定程序1.由公司/组织各部门、基层单位、社区等收集符合帮扶条件的青少年信息，填写《关工委结对帮扶对象申请表》，详细说明青少年的基本情况、困难原因及帮扶需求。2.关工委办公室对收集的申请表进行初步审核，筛选出需要重点帮扶的对象，并组织人员进行实地走访核实，确保信息真实准确。3.根据走访核实情况，召开关工委工作会议，对帮扶对象进行综合评估，确定最终的帮扶名单，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定帮扶对象。三、帮扶措施（一）生活帮扶1.对于家庭经济困难的青少年，关工委通过定期走访、捐赠物资等方式，为他们提供必要的生活资助，帮助解决学习和生活中的实际困难，如购买学习用品、生活用品、资助学费等。2.协调社会爱心人士、慈善机构等为帮扶对象提供生活救助，拓宽帮扶渠道，增加帮扶资源。（二）学业帮扶1.组织志愿者与帮扶对象结成学习对子，定期为他们提供学业辅导，帮助制定学习计划，解答学习疑问，提高学习成绩。2.针对学习困难的青少年，分析原因，采取个性化的辅导措施，如加强基础知识辅导、培养学习兴趣和方法、提供课外学习资源等。3.关注帮扶对象的升学情况，为面临升学压力的青少年提供升学指导和心理支持，帮助他们顺利完成学业。（三）心理帮扶1.邀请专业心理咨询师或心理辅导志愿者，为帮扶对象提供心理咨询和疏导服务，帮助他们排解学习、生活中的压力和困扰，树立积极向上的心态。2.通过开展心理健康讲座、团体辅导活动等形式，普及心理健康知识，提高帮扶对象的心理素质和自我调适能力。3.与帮扶对象建立良好的沟通交流机制，关心他们的思想动态和情感需求，及时给予鼓励和支持，增强他们的自信心和安全感。（四）就业帮扶1.对于有就业意愿的帮扶对象，关工委联合公司/组织人力资源部门，为他们提供就业信息、职业技能培训和就业指导，帮助他们提升就业竞争力。2.积极推荐帮扶对象参加各类就业招聘会，为他们搭建就业平台，增加就业机会。3.鼓励帮扶对象自主创业，为他们提供创业政策咨询、创业培训和创业资金支持等服务，帮助他们实现创业梦想。（五）成长关爱1.定期组织帮扶对象参加丰富多彩的社会实践活动、文体活动等，如参观爱国主义教育基地、科技馆、博物馆，参加公益活动、文艺演出、体育比赛等，拓宽他们的视野，丰富他们的课余生活，培养他们的综合素质。2.建立帮扶对象成长档案，记录他们的学习、生活、心理等方面的变化情况，及时调整帮扶措施，跟踪帮扶效果。3.关心帮扶对象的家庭情况，积极协调解决家庭矛盾和问题，营造良好的家庭氛围，为青少年的健康成长创造有利条件。四、帮扶人员安排（一）帮扶责任人确定1.关工委成员根据自身工作领域和特长，与帮扶对象进行一对一或多对一的结对帮扶，明确帮扶责任人。2.鼓励公司/组织内部的党员干部、职工志愿者积极参与结对帮扶工作，根据个人意愿和帮扶对象需求，确定帮扶责任人。（二）帮扶人员职责1.帮扶责任人要定期与帮扶对象沟通交流，了解他们的学习、生活和思想状况，及时掌握帮扶对象的变化情况，制定针对性的帮扶计划和措施。2.按照帮扶计划认真组织实施帮扶工作，确保帮扶措施落实到位，取得实效。定期向关工委汇报帮扶工作进展情况，及时反馈帮扶过程中遇到的问题和困难。3.关心帮扶对象的身心健康，注重培养他们的良好品德和行为习惯，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。4.积极协调各方资源，为帮扶对象提供更多的帮助和支持，形成帮扶工作合力。五、工作流程（一）帮扶对接1.帮扶责任人与帮扶对象首次见面时，要详细介绍自己和关工委的工作，了解帮扶对象的基本情况和需求，建立良好的沟通信任关系。2.共同商讨制定个性化的帮扶计划，明确帮扶目标、内容、措施和时间安排，并签订《关工委结对帮扶协议书》，确保帮扶工作有序开展。（二）帮扶实施1.帮扶责任人按照帮扶计划定期开展帮扶活动，如上门走访、电话沟通、组织辅导等，认真记录帮扶工作情况，填写《关工委结对帮扶工作记录手册》。2.关工委办公室定期对帮扶工作进行检查和指导，及时发现问题，总结经验，推广好的帮扶做法和典型案例。3.根据帮扶对象的实际情况和需求变化，适时调整帮扶计划和措施，确保帮扶工作的针对性和有效性。（三）帮扶评估1.每[X]个月对帮扶工作进行一次阶段性评估，帮扶责任人要对帮扶对象在学习、生活、心理等方面的变化情况进行总结分析，评估帮扶效果。2.关工委组织召开帮扶工作评估会议，听取帮扶责任人的汇报，对帮扶工作进行综合评估。根据评估结果，对帮扶工作成绩突出的个人进行表彰奖励，对帮扶效果不明显的要及时调整帮扶措施或更换帮扶责任人。3.每年年底对全年帮扶工作进行全面总结评估，形成年度帮扶工作报告，向上级关工委和公司/组织领导汇报帮扶工作成效、存在问题及下一步工作计划。（四）帮扶终止1.帮扶对象经过一段时间的帮扶，生活、学习等状况得到明显改善，基本能够独立应对困难，帮扶责任人可提出终止帮扶申请。2.关工委办公室对终止帮扶申请进行审核，组织人员对帮扶对象进行复查评估，确认符合终止条件后，办理终止帮扶手续，并做好相关记录。3.对于因特殊原因需要提前终止帮扶的情况，要严格按照规定程序进行审批，并妥善做好后续工作，确保帮扶对象能够平稳过渡。六、工作保障（一）组织保障1.公司/组织要高度重视关工委结对帮扶工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署，为帮扶工作提供坚强的组织领导。2.成立以公司/组织主要领导为组长，关工委成员、相关部门负责人为成员的结对帮扶工作领导小组，负责统筹协调帮扶工作，解决工作中遇到的重大问题。3.关工委要加强自身建设，建立健全工作机构，明确专人负责结对帮扶工作，确保工作有序开展。（二）人员保障1.加强帮扶人员队伍建设，通过培训、交流等方式，提高帮扶人员的业务能力和综合素质，打造一支政治素质高、工作责任心强、帮扶能力突出的帮扶队伍。2.广泛动员公司/组织内部的党员干部、职工志愿者积极参与帮扶工作，不断充实帮扶人员力量，形成全员参与、共同帮扶的良好局面。3.建立帮扶人员激励机制，对在帮扶工作中表现优秀的个人给予表彰奖励，激发帮扶人员的工作积极性和主动性。（三）经费保障1.公司/组织要设立关工委结对帮扶专项资金，纳入年度预算，确保帮扶工作有稳定可靠的经费来源。2.帮扶专项资金主要用于帮扶对象的生活资助、学习用品购买、培训活动开展、志愿者补贴等方面，专款专用，严格管理。3.积极争取社会捐赠、上级关工委支持等多渠道筹集帮扶资金，拓宽经费来源渠道，为帮扶工作提供更有力的资金保障。（四）制度保障1.建立健全结对帮扶工作各项规章制度，明确工作流程、岗位职责、考核评价等内容，确保帮扶工作规范化、制度化、科学化。2.加强对帮扶工作的监督检查，定期对帮扶工作开展情况、帮扶措施落实情况、帮扶资金使用情况等进行检查，发现问题及时整改，确保帮扶工作质量。3.建立帮扶工作档案管理制度，对帮扶对象的基本信息、帮扶计划、帮扶记录、评估报告等资料进行规范整理和归档保存，为帮扶工作提供参考依据。七、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织内部设立结对帮扶工作监督小组，由纪检监察部门、职工代表等组成，负责对帮扶工作进行全程监督，确保帮扶工作公正、公平、公开。2.监督小组定期对帮扶工作进行检查，重点检查帮扶措施落实情况、帮扶资金使用情况、帮扶人员工作纪律执行情况等，发现问题及时督促整改。3.畅通监督渠道，设立举报电话、邮箱等，接受公司/组织内部职工和社会各界的监督举报，对举报反映的问题要认真调查核实，严肃处理。（二）考核办法1.制定结对帮扶工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核结果运用等。2.考核内容主要包括帮扶计划制定与执行情况、帮扶措施落实效果、帮扶对象满意度、帮扶工作创新与特色等方面。3.考核方式采取平时考核与年度考核相结合，平时考核由关工委办公室负责，定期对帮扶责任人的工作