关于印发老干部工作制度

PAGE关于印发老干部工作制度一、总则（一）目的为了加强公司老干部工作的规范化、制度化建设，切实保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的作用，结合公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体离退休老干部。（三）基本原则1.政治关心原则：高度重视老干部的政治待遇，定期组织老干部学习党的方针政策，传达重要会议精神，确保老干部在政治上与党中央保持高度一致。2.生活照顾原则：积极为老干部办实事、解难题，关心他们的生活需求，不断提高老干部的生活质量。3.发挥作用原则：鼓励和支持老干部在自愿的基础上，继续为公司发展、社会稳定贡献余热，实现老有所为。4.服务至上原则：牢固树立服务意识，以老干部满意为工作的出发点和落脚点，不断优化服务质量，提高服务水平。二、老干部管理机构及职责（一）老干部工作领导小组成立以公司党委书记为组长，总经理、分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的老干部工作领导小组。其主要职责是：1.贯彻落实党和国家有关老干部工作的方针政策，研究制定公司老干部工作的规划和措施。2.定期召开会议，研究解决老干部工作中的重大问题。3.指导和协调各部门做好老干部工作。（二）老干部工作部门公司设立老干部工作部门，配备专职工作人员，负责具体承办老干部工作。其主要职责是：1.贯彻执行老干部工作领导小组的决议，落实各项老干部政策。2.负责老干部的日常管理服务工作，包括生活待遇落实、医疗保健、走访慰问、组织活动等。3.组织老干部开展政治学习、文化娱乐、体育健身等活动，丰富老干部的精神文化生活。4.做好老干部的思想政治工作，了解掌握老干部的思想动态，及时化解矛盾。5.协助有关部门做好老干部的丧葬和善后处理工作。6.负责与上级主管部门及其他相关单位的联系与沟通，及时汇报老干部工作情况。（三）各部门职责1.人力资源部门：负责落实老干部的工资福利、社会保险等政策，做好退休手续办理、养老金调整等工作。2.财务部门：保障老干部工作所需经费，确保各项待遇按时足额发放，严格按照财务制度进行管理和使用。3.工会组织：关心老干部的生活，组织开展适合老干部特点的文体活动，维护老干部的合法权益。4.医疗部门：为老干部提供优质的医疗服务，建立健全老干部健康档案，定期组织健康体检，做好疾病预防和治疗工作。5.其他部门：在各自职责范围内，积极配合老干部工作部门做好相关工作，共同营造尊老敬老的良好氛围。三、老干部政治待遇（一）阅读文件1.按照规定为老干部订阅有关文件资料，确保老干部及时了解党和国家的方针政策、公司的重大决策和工作动态。2.定期组织老干部集中学习文件，传达重要会议精神，由专人进行解读，帮助老干部理解掌握。3.对于不能参加集中学习的老干部，采取送学上门等方式，确保他们及时了解学习内容。（二）参加重要会议和重大活动1.根据工作需要，邀请老干部参加公司年度工作会议、职代会等重要会议，听取他们的意见和建议。2.组织老干部参加公司举办的重大庆典、表彰大会等活动，让他们感受到公司的发展成就和荣誉。3.鼓励老干部参与公司民主管理和监督，通过设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求老干部对公司改革发展的意见和建议。（三）党组织生活1.建立健全老干部党组织，按照党章规定，定期组织老干部党员参加党组织生活，加强党员教育管理。2.结合老干部实际，创新党组织活动方式，如开展主题党日活动、参观红色教育基地等，增强党组织的凝聚力和吸引力。3.关心老干部党员的思想和生活，及时了解他们的需求，帮助解决实际困难，使他们感受到党组织的关怀和温暖。四、老干部生活待遇（一）离退休费发放1.严格按照国家和公司有关规定，按时足额发放老干部的离退休费，确保不发生拖欠现象。2.建立离退休费发放台账，详细记录每位老干部的离退休费发放情况，便于查询和核对。3.随着国家政策调整，及时做好老干部离退休费的调整工作，确保老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应。（二）福利待遇1.按照规定为老干部发放节日慰问品和生活补贴，体现公司对老干部的关怀。2.定期组织老干部进行健康体检，建立健康档案，为患有慢性病的老干部提供跟踪服务。3.为老干部提供必要的学习、娱乐设施，如建设老干部活动室、阅览室等，丰富他们的精神文化生活。4.根据老干部的实际情况，给予适当的困难补助，帮助他们解决生活中的特殊困难。（三）住房待遇1.按照国家房改政策，落实老干部的住房待遇，确保老干部住房符合规定标准且产权明晰。2.对于住房存在问题的老干部，积极协调相关部门，帮助解决实际困难，保障老干部的居住安全和舒适。（四）医疗待遇1.按照国家和地方有关规定，为老干部办理医疗保险，确保他们能够享受相应的医疗保障。2.建立老干部医疗保障制度，在公司内部医院或指定医疗机构为老干部提供优先就诊、优先住院等服务。3.对于患有重大疾病或慢性病需要长期治疗的老干部，给予适当的医疗费用补助，减轻他们的经济负担。五、老干部活动组织（一）活动原则1.坚持自愿参加、安全第一的原则，充分尊重老干部的意愿，确保活动安全有序进行。2.注重活动的思想性、知识性、趣味性，丰富活动内容和形式，满足老干部的精神文化需求。3.合理安排活动时间和频率，避免与老干部的生活和健康发生冲突。（二）活动内容1.政治学习活动：定期组织老干部学习党的方针政策、时事政治等，邀请专家学者进行专题讲座，提高老干部的政治素养。2.文化娱乐活动：开展书法、绘画、摄影、诗词创作等文化活动，举办文艺演出、电影放映等娱乐活动，丰富老干部的精神文化生活。3.体育健身活动：组织老干部参加太极拳、乒乓球、门球等体育健身活动，增强体质，促进身心健康。4.参观考察活动：定期组织老干部参观公司建设项目、重大工程，了解公司发展成就，也可组织老干部到红色教育基地、历史文化名城等地参观考察，开阔视野，增长见识。（三）活动组织与实施1.老干部工作部门负责制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点及参与人员等，并提前通知老干部。2.根据活动需要，安排专人负责活动的组织、协调和服务工作，确保活动顺利开展。3.活动结束后，及时对活动进行总结，收集老干部的反馈意见，不断改进活动组织方式和内容。六、老干部服务管理（一）日常联系与走访1.建立老干部定期联系制度，工作人员每月至少与老干部联系一次，了解他们的生活、身体状况和思想动态。2.定期走访慰问老干部，特别是在春节、重阳节等重大节日和老干部生病住院、家庭发生变故时，及时上门慰问，送去关怀和温暖。3.设立老干部意见箱和服务热线，畅通与老干部的沟通渠道，及时听取他们的意见和建议，解决他们反映的问题。（二）个性化服务1.根据老干部的不同需求和特点，提供个性化的服务。对于生活不能自理的老干部，安排专人定期上门照料；对于有特殊困难的老干部，协调相关部门给予重点帮扶。2.关注老干部的心理健康，通过开展心理咨询、举办心理健康讲座等方式，帮助老干部缓解心理压力，保持积极乐观的心态。（三）信息化管理1.建立老干部信息管理系统，将老干部的基本信息、健康状况、家庭情况、活动记录等纳入系统管理，实现信息共享和动态更新。2.利用信息化手段，为老干部提供便捷的服务，如在线学习、网上预约医疗服务、线上交流互动等，提高服务效率和质量。七、老干部发挥作用（一）鼓励机制1.制定鼓励老干部发挥作用的政策措施，对在公司发展、社会公益事业等方面做出突出贡献的老干部给予表彰和奖励。2.宣传老干部发挥作用的先进事迹，营造尊重老干部、支持老干部发挥作用的良好氛围。（二）发挥作用的途径1.参与公司管理：邀请老干部参与公司重大决策咨询、项目论证、技术指导等工作，发挥他们的经验和智慧。2.传承企业文化：组织老干部开展企业文化宣讲活动，向年轻员工传授公司的优良传统和作风，促进企业文化传承与发展。3.关心教育下一代：鼓励老干部参与学校、社区的青少年教育活动，如担任校外辅导员、开展革命传统教育讲座等，培养青少年的爱国主义情怀和社会责任感。4.参与社会公益活动：支持老干部根据自身特长和意愿，参与社会公益事业，如扶贫济困、环保宣传、志愿服务等，为构建和谐社会贡献力量。八、老干部工作经费管理（一）经费来源1.公司按照规定比例提取老干部工作经费，列入年度预算。2.接受社会捐赠、上级补助等其他合法合规的经费来源。（二）经费使用范围1.老干部的离退休费、生活补贴、节日慰问品等费用支出。2.老干部活动组织、学习资料订阅、参观考察等费用。3.老干部医疗补助、困难补助等费用。4.老干部工作部门的办公经费、工作人员培训等费用。（三）经费管理与监督1.建立健全老干部工作经费管理