共青团组织建设工作制度

PAGE共青团组织建设工作制度一、总则（一）目的为加强共青团组织建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，团结带领广大青年为实现公司/组织的发展目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及全体共青团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。共青团组织要坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，自觉接受党的领导，围绕党的中心任务开展工作。2.服务青年成长。把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式。不断探索适应时代发展和青年特点的工作方式方法，增强共青团工作的吸引力和感染力。4.加强自身建设。提高共青团组织的凝聚力、战斗力和执行力，打造一支高素质的团干部队伍和团员队伍。二、组织设置（一）组织架构1.公司/组织设立共青团委员会（以下简称“团委”），团委设书记1名，副书记若干名。2.团委下设若干团支部，团支部设书记1名。3.根据工作需要，团委可设立相应的工作部门或工作小组，负责具体工作的开展。（二）设置标准1.团员人数在30人以上的单位，应设立团支部；团员人数在100人以上的单位，应设立团总支；团员人数在300人以上的单位，应设立团委。2.团支部应按照便于组织团员开展活动的原则，根据团员分布情况进行合理划分。（三）换届选举1.团委、团总支、团支部每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举应严格按照民主集中制原则，采取无记名投票方式进行。3.换届选举的程序包括：筹备工作、候选人提名、选举大会、结果公示等。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应具备以下条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年；承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。3.团员发展的程序包括：申请人提出入团申请、团支部委员会研究决定、上级团委批准等。（二）团员教育1.加强对团员的思想政治教育，提高团员的政治素质和思想觉悟。2.开展形式多样的团员教育活动，如主题团日活动、团课、培训等。3.鼓励团员自主学习，不断提高自身的综合素质。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行详细记录。2.加强对团员的日常管理，督促团员按时参加团组织的活动，履行团员义务。3.对违反团章的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。（四）团员推优1.建立团员推优入党制度，积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。2.推优对象应具备以下条件：政治素质高、工作业绩突出、群众基础好、模范遵守团章和党的纪律。3.推优工作应严格按照程序进行，确保推优对象的质量。四、团干部队伍建设（一）选拔任用1.按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部。2.团干部应具备以下条件：具有坚定的共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策；热爱共青团工作，具有较强的责任心和使命感；具有一定的组织协调能力和沟通能力；作风正派，清正廉洁，以身作则。3.团干部的选拔任用应严格按照民主推荐、组织考察、公示等程序进行。（二）教育培训1.加强对团干部的教育培训，提高团干部的综合素质和工作能力。2.教育培训的内容包括：思想政治教育、业务知识培训、工作技能培训等。3.鼓励团干部参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。（三）考核评价1.建立团干部考核评价制度，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。2.考核评价的方式包括：自我评价、上级评价、同级评价、下级评价等。3.根据考核评价结果，对表现优秀的团干部进行表彰奖励，对不称职的团干部进行调整或免职。（四）交流锻炼1.建立团干部交流锻炼制度，定期选派团干部到不同岗位进行交流锻炼，提高团干部的综合素质和工作能力。2.交流锻炼的方式包括：挂职锻炼、轮岗交流等。3.团干部在交流锻炼期间，应认真履行职责，积极开展工作，为所在单位的发展贡献力量。五、工作制度（一）会议制度1.团委定期召开全委会、常委会等会议，研究部署共青团工作。2.团支部定期召开支部大会、支部委员会等会议，传达上级团组织的工作部署，研究讨论团支部的工作。3.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。（二）活动制度1.围绕党的中心工作和公司/组织的发展目标，开展形式多样、富有特色的共青团活动。2.活动应制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。3.活动结束后，应及时进行总结和反馈，不断提高活动的质量和效果。（三）宣传工作制度1.加强共青团宣传工作，及时宣传共青团的工作动态、先进典型、活动成果等。2.宣传工作应坚持正确的舆论导向，创新宣传方式方法，提高宣传工作的实效性和影响力。3.建立共青团宣传阵地，如网站、微信公众号、微博等，及时发布共青团工作信息。（四）调研工作制度1.围绕共青团工作中的重点、难点问题，开展调查研究，为共青团工作决策提供依据。2.调研工作应深入基层，广泛听取团员青年的意见和建议，掌握真实情况。3.调研结束后，应形成调研报告，提出有针对性的对策和建议。六、经费管理（一）经费来源1.公司/组织按照一定比例拨给共青团组织的工作经费。2.共青团组织通过开展活动、争取社会资助等方式筹集的经费。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费应严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。经费使用应精打细算，节约开支，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况应定期公开，接受团员青年的监督。（三）经费使用范围1.开展共青团活动的费用，如活动场地租赁、活动器材购置、活动奖品发放等。2.团干部教育培训的费用，如培训教材购买、培训师资聘请、培训场地租赁等。3.共青团宣传工作的费用，如宣传资料制作、宣传阵地建设、宣传活动开展等。4.其他与共青团工作相关的费用。（四）经费报销程序1.经费使用部门应填写经费报销申请表，注明经费使用的项目、金额、事由等，并附上相关发票、收据等凭证。2.经费报销申请表经部门负责人签字后，报团委书记审批。3.团