公务员下乡工作制度汇编

PAGE公务员下乡工作制度汇编一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于乡村振兴战略的决策部署，加强公务员队伍建设，提高公务员服务基层的能力和水平，规范公务员下乡工作行为，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于全体参与下乡工作的公务员。（三）基本原则1.服务基层原则：以服务农村发展、农民需求为出发点和落脚点，切实为基层解决实际问题。2.实事求是原则：下乡工作要结合农村实际情况，真抓实干，确保工作取得实效。3.纪律严明原则：严格遵守各项工作纪律和廉洁自律规定，树立良好形象。4.统筹协调原则：与乡镇、村等基层组织密切配合，统筹协调各方资源，形成工作合力。二、下乡工作组织与管理（一）组织领导成立公务员下乡工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公务员下乡工作，研究解决工作中的重大问题。（二）人员选派1.根据下乡工作任务和需求，按照个人意愿与组织安排相结合的原则，选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的公务员参与下乡工作。2.明确下乡人员的工作职责、工作期限和工作要求，签订下乡工作责任书。（三）工作管理1.建立下乡人员工作台账，对其工作表现、出勤情况、任务完成情况等进行详细记录。2.下乡人员定期向所在单位和乡镇党委汇报工作进展情况，重大问题及时请示报告。3.所在单位要加强对下乡人员的跟踪管理，定期了解其工作情况，给予必要的支持和指导。三、下乡工作职责（一）政策宣传1.深入宣传党和国家关于农村工作的方针政策、法律法规，提高农民群众的政策知晓率。2.结合实际，向农民群众宣传农业科技知识、市场信息、致富经验等，增强农民群众的发展意识和能力。（二）产业发展1.协助乡镇、村制定产业发展规划，培育壮大特色产业，促进农业增效、农民增收。2.帮助引进项目、资金、技术等，推动农村产业结构调整和优化升级。3.指导农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展，提高农业产业化水平。（三）乡村建设1.参与农村基础设施建设，协助改善农村生产生活条件，如道路、水利、电力、通信等。2.推进农村人居环境整治，指导开展村庄清洁行动、厕所革命、垃圾分类等工作，打造美丽宜居乡村。3.加强农村生态环境保护，推动绿色发展，促进人与自然和谐共生。（四）社会治理1.协助乡镇、村加强基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会稳定。3.加强法治宣传教育，提高农民群众的法治意识，促进农村依法治理。（五）民生保障1.关注农村困难群体生活，协助做好扶贫帮困、社会保障、医疗卫生等工作，保障农民群众基本生活权益。2.推动农村教育事业发展，改善办学条件，提高教育质量。3.丰富农村文化生活，组织开展各类文化活动，满足农民群众精神文化需求。四、下乡工作纪律（一）遵守工作时间严格遵守乡镇、村的作息时间，按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。（二）坚守工作岗位下乡期间要全身心投入工作，不得擅自离岗、脱岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。（三）严格廉洁自律1.自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用下乡工作之便谋取私利，不得插手干预基层敏感事务。（四）保守工作秘密对在下乡工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，要严格保密，不得泄露。（五）维护团结协作与乡镇、村工作人员和农民群众保持良好的沟通协作关系，尊重他人意见，不得闹无原则纠纷，共同营造和谐的工作氛围。五、下乡工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括政策宣传、产业发展、乡村建设、社会治理、民生保障等方面的工作成效。2.工作纪律遵守情况，如出勤情况、廉洁自律情况等。3.基层群众满意度，通过问卷调查、座谈会等方式了解农民群众对下乡人员工作的评价。（二）考核方式1.建立平时考核与年度考核相结合的考核机制。平时考核由乡镇党委和所在单位共同组织，及时记录下乡人员的工作表现。年度考核在每年年底进行，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行全面考核。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的下乡人员，给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的下乡人员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，按照有关规定给予相应的纪律处分。六、下乡工作保障（一）生活保障1.所在单位为下乡人员提供必要的生活补贴，保障其基本生活需求。2.乡镇、村要为下乡人员安排必要的工作和生活条件，如办公场所、食宿等。（二）培训保障1.定期组织下乡人员参加业务培训，提高其政策水平、业务能力和工作技能。2.邀请专家学者、基层一线工作者等进行授课，分享经验和做法，拓宽下乡人员的工作视野。（三）安全保障1.加强对下