企业工会基层工作制度

PAGE企业工会基层工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强企业工会基层组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用。（二）适用范围本制度适用于本企业工会基层组织及其所属各部门、各分会、各工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会基层组织要坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.依法维权原则。依据国家法律法规和工会章程，维护职工的合法权益，推动企业依法经营管理。3.民主参与原则。充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会工作和企业管理。4.服务职工原则。以职工为本，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断提高职工的获得感、幸福感和安全感。二、组织建设（一）工会基层组织设置1.根据企业规模和实际情况，设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期[X]年。2.按照企业内部行政机构设置和职工分布情况，划分若干分会和工会小组。分会设主席、副主席，工会小组设组长。3.工会基层组织应配备必要的专兼职工作人员，负责工会日常工作。（二）会员管理1.凡与企业建立劳动关系的职工，均有加入工会的权利和义务。职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层组织批准并发给会员证。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会基层组织提出书面申请，由工会基层组织宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）工会干部管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，全心全意为职工服务。2.工会干部的选拔任用应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认。3.加强对工会干部的培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。培训内容包括政治理论、法律法规、工会业务等方面。4.建立工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。三、工作职能（一）维护职工合法权益1.代表职工与企业行政方面签订集体合同和工资专项集体合同，推动企业建立健全劳动关系协调机制。2.监督企业执行国家劳动法律法规和政策情况，参与劳动争议调解，维护职工的劳动权益。3.关心职工生活，了解职工疾苦，反映职工诉求，协助企业解决职工的实际困难，维护职工的生活权益。（二）组织职工参与企业管理1.组织职工通过职工代表大会或其他形式，参与企业民主管理，审议企业重大决策，监督企业经营管理活动。2.推选职工代表参加企业董事会、监事会，代表职工行使民主权利。3.开展厂务公开工作，推动企业决策公开、管理公开、办事公开，保障职工的知情权、参与权和监督权。（三）开展职工教育和文体活动1.组织职工开展思想政治教育和职业道德教育，提高职工的思想道德素质和职业技能水平。2.开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余文化生活。根据职工兴趣爱好，成立各类文体协会，定期组织活动。3.鼓励职工自学成才，为职工提供学习培训机会，支持职工参加各类职业技能竞赛，提高职工的综合素质和竞争力。（四）加强企业文化建设1.参与企业精神文明建设，培育企业核心价值观，弘扬企业文化。2.组织开展形式多样的企业文化活动，营造积极向上、团结协作的企业氛围。3.挖掘和宣传企业先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励职工为企业发展贡献力量。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会基层组织应根据企业发展目标和职工需求，制定年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。2.年度工作计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）工作组织实施1.按照年度工作计划，明确各项工作的责任部门和责任人，确保工作有序开展。2.工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.建立工作台账，对工作进展情况进行记录，做到有据可查。（三）工作检查与评估1.定期对工作开展情况进行检查，及时发现问题，总结经验教训。2.每年年底，对全年工作进行评估，对照工作计划，检查工作目标完成情况，分析工作成效和存在的不足。3.根据工作检查与评估结果，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。（四）工作总结与汇报1.每年年底，工会基层组织应对全年工作进行总结，形成工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、工作成效、存在问题及改进措施等内容。2.工作总结报告经工会委员会讨论通过后，向上级工会和企业党组织汇报，并向会员大会或会员代表大会报告。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.每年年初，工会基层组织应根据工作需要，编制年度经费预算。经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体数额和用途。2.经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。3.每年年底，工会基层组织应编制年度经费决算。经费决算应真实反映年度经费收支情况，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费开支范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。2.维权支出。包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的费用。3.业务支出。包括培训工会干部、召开工会会议、开展调研等方面的费用。4.资本性支出。包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。5.其他支出。包括工会组织建设、对外交流等方面的费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项经费支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.经费报销应提供合法有效的票据，票据内容应与经费支出用途相符。3.严格控制现金支出，超过规定限额的支出应通过银行转账支付。六、活动管理（一）活动策划1.根据职工需求和企业实际情况，策划开展各类活动。活动策划应明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、活动参与人员等。2.活动策划方案应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织实施1.按照活动策划方案，做好活动的各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。2.活动组织过程中，要加强安全管理，确保活动安全有序进行。3.做好活动记录，包括活动照片、视频等资料的收集整理。（三）活动效果评估1.活动结束后，及时对活动效果进行评估。评估内容包括活动参与度、活动满意度、活动影响力等方面。2.根据活动效果评估结果，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（四）活动总结与宣传1.活动结束后，及时对活动进行总结，形成活动总结报告。活动总结报告应包括活动开展情况、活动成效、存在问题及改进措施等内容。2.对活动中的先进事迹和典型人物进行宣传报道，扩大活动影响力，营造良好的活动氛围。七、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算等报告，提出意见和建议；审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案、企业改制方案、职工奖惩办法等重要规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；根据企业行政领导的提名，民主选举企业董事会、监事会中的职工代表；评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。（二）职工代表的选举和任期1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。2.职工代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同。职工代表可以连选连任。（三）职工代表大会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会的议题，应根据企业的中心工作和职工的要求，由企业工会委员会与企业行政协商确定，并提前通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。（四）职工代表大会闭会期间的工作1.职工代表大会闭会期间，需要临时解决重要问题时，可以召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，由企业工会委员会