企业工会ab岗工作制度

PAGE企业工会ab岗工作制度一、总则（一）目的为进一步加强企业工会组织建设，提高工会工作效率和服务质量，确保各项工作的顺利开展，特制定本AB岗工作制度。（二）适用范围本制度适用于企业工会全体工作人员。（三）基本原则1.确保工作连续性原则AB岗人员应相互协作、密切配合，在一方因故不能正常履行职责时，另一方能够及时接替其工作，保证工会各项工作的正常运转，不出现工作停滞或延误现象。2.提高工作效率原则通过AB岗设置，优化工作流程，整合人力资源，充分发挥每位工作人员的优势，提高工会整体工作效率，更好地为企业职工服务。3.明确职责分工原则AB岗人员应明确各自职责，熟悉对方工作内容和流程，确保在接替工作时能够迅速、准确地开展工作，避免因职责不清导致工作失误或推诿现象。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据企业工会工作的实际需要，设置若干AB岗岗位组合，具体如下：1.主席岗与副主席岗互为AB岗2.组织委员岗与宣传委员岗互为AB岗3.劳动保护委员岗与女工委员岗互为AB岗4.生活福利委员岗与文体委员岗互为AB岗5.经费审查委员岗与财务委员岗互为AB岗（二）岗位职责1.主席岗职责负责主持工会全面工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。代表工会与企业行政方进行沟通协调，维护职工合法权益。组织召开工会会员大会、委员会会议等重要会议，传达上级工会指示精神，部署工会工作任务。关心职工生活，了解职工需求，组织开展各类送温暖活动和职工文化体育活动。负责工会经费的管理和使用，确保经费合理开支。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力。2.副主席岗职责协助主席开展工会工作，在主席因故不能履行职责时，代行主席职责。负责分管工会某一方面的工作，如组织建设、宣传教育、劳动保护、女工工作、生活福利、文体活动等，制定相应工作计划并组织实施。深入基层了解职工情况，及时向主席反映职工的意见和建议，为领导决策提供依据。参与工会重要活动的策划和组织，协助主席做好各项会议的筹备和组织工作。完成主席交办的其他工作任务。3.组织委员岗职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会员会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会换届选举工作，制定选举方案，筹备选举会议，确保选举工作依法依规进行。负责工会干部队伍建设，协助主席做好工会干部的选拔、培养和考核工作。组织开展各类评先评优活动，评选表彰优秀工会会员、优秀工会干部等。加强与上级工会和其他基层工会的联系与沟通，及时了解工会组织建设方面的新动态、新要求。完成工会领导交办的其他组织建设相关工作任务。4.宣传委员岗职责负责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务以及企业发展成就等。利用多种宣传阵地和宣传工具，如企业内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等，及时宣传工会工作动态和职工先进事迹。组织开展职工思想政治教育工作，了解职工思想状况，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。协助企业行政部门做好企业文化建设工作，营造积极向上的企业文化氛围。负责工会宣传资料的收集、整理和归档工作。完成工会领导交办的其他宣传工作任务。5.劳动保护委员岗职责负责宣传国家劳动保护法律法规和政策，提高职工的劳动保护意识。参与企业劳动安全卫生制度的制定和完善，监督企业劳动安全卫生措施的落实情况。组织开展劳动保护监督检查活动，及时发现和消除安全隐患，维护职工的劳动安全和健康权益。协助企业行政部门做好职工职业健康检查工作，建立职工职业健康档案。参与处理职工因劳动保护问题引发的争议和纠纷，维护职工合法权益。完成工会领导交办的其他劳动保护相关工作任务。6.女工委员岗职责负责维护女职工的合法权益，宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规。组织开展适合女职工特点的各类活动，如巾帼建功立业活动、女职工素质提升工程等。关心女职工的工作和生活，了解女职工的需求和困难，为女职工提供必要的帮助和服务。协助企业行政部门做好女职工劳动保护工作，监督企业执行女职工特殊劳动保护规定。组织开展女职工健康知识讲座和心理咨询活动，关注女职工身心健康。完成工会领导交办的其他女工工作任务。7.生活福利委员岗职责负责制定工会生活福利工作计划，组织开展各类生活福利活动，如职工生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等。了解职工生活状况，关心职工疾苦，及时向企业行政部门反映职工的生活困难和需求，争取更多的福利政策和资源。管理工会生活福利经费，合理安排经费使用，确保经费用于职工最需要的地方。组织开展职工食堂、宿舍等生活设施的管理和监督工作，提高职工生活质量。完成工会领导交办的其他生活福利相关工作任务。8.文体委员岗职责负责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、兴趣小组活动等。培养和选拔文体活动骨干，组建各类文体队伍，提高职工参与文体活动的积极性和水平。负责文体活动场地、器材的管理和维护工作，确保活动顺利开展。组织参加上级工会举办的各类文体活动，展示企业职工的风采。丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。完成工会领导交办的其他文体工作任务。9.经费审查委员岗职责负责制定工会经费审查工作计划，组织开展工会经费审查工作。审查工会经费的预算、决算执行情况，监督工会经费的收支是否合法、合规、合理。检查工会财产、物资的管理情况，确保工会资产安全完整。对工会经费使用情况进行审计监督，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。向工会会员大会或委员会报告经费审查工作情况，公布经费审查结果。完成工会领导交办的其他经费审查相关工作任务。10.财务委员岗职责负责工会财务工作，严格执行国家财务法律法规和工会财务制度。编制工会经费预算和决算，定期向工会委员会报告财务收支情况。负责工会经费的收支核算、账务处理和财务报表编制工作，确保账目清晰、准确。管理工会银行账户，做好资金收付和结算工作，保障工会经费的安全。按照规定做好工会经费的报销审核工作，严格把关经费支出，杜绝不合理开支。配合经费审查委员做好经费审查工作，提供相关财务资料。完成工会领导交办的其他财务工作任务。三、AB岗工作交接（一）交接时间AB岗人员因出差、请假、培训等原因不能正常履行职责时，应提前[X]个工作日向对方进行工作交接。（二）交接内容1.正在办理的工作事项，包括已完成的工作进度、待办事项及注意事项等。2.各类文件、资料、档案的存放位置及相关重要信息。3.未完成的工作计划、方案及相关工作安排。4.涉及的重要联系人及联系方式。5.工作中使用的各类设备、工具及密码等。（三）交接方式1.填写《AB岗工作交接表》，详细记录交接内容，双方签字确认。2.进行面对面沟通交流，确保交接事项清晰明了，对方能够准确理解和掌握。3.必要时，可进行现场演示或操作，使接替人员熟悉工作流程和方法。（四）交接监督由工会主席或副主席对AB岗工作交接情况进行监督检查，确保交接工作规范、完整，避免出现工作脱节或失误。四、工作要求（一）AB岗人员应相互学习熟悉对方的工作职责和业务流程，定期进行工作交流和经验分享，不断提高自身综合素质和工作能力。（二）加强沟通协作在日常工作中，AB岗人员要保持密切联系，及时沟通工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题，形成工作合力。（三）严格履行职责无论在本职岗位还是在接替岗位工作期间，AB岗人员都要认真履行职责，严格遵守工作纪律和各项规章制度，确保工作质量和效率。（四）做好工作记录AB岗人员在接替工作期间，要做好工作记录，对重要事项、处理结果等进行详细记载，以便工作结束后及时向原岗位人员反馈，同时也为后续工作提供参考。五、考核与奖惩（一）考核1.建立AB岗工作考核机制，对AB岗人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作交接情况、工作完成质量、工作效率、协作配合等方面。3.考核方式采用自我评价、同事评价、领导评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。（二）奖惩1.对于在AB岗工作中表现优秀、工作交接规范、工作完成出色、为工会工作做出突出贡献的人员，给予表彰和奖励。2.对于因工作交接不清、工作失误、影响工会工作正常开展的人员，视