企业工会组织工作制度

PAGE企业工会组织工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在加强企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家相关法律法规和政策制定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于本企业工会组织及其所属各部门、各基层工会小组，全体工会会员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.促进发展原则：围绕企业发展目标，组织职工开展建功立业活动，推动企业持续健康发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责负责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，研究制定工会工作计划和重要工作措施。组织职工开展民主管理、民主监督，维护职工合法权益。领导所属各部门和基层工会小组开展工作，加强工会组织建设。组织职工开展文化体育活动、劳动竞赛等活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算情况，监督工会经费的收支和管理。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人，主任由工会女主席或女副主席担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质和能力。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事。宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，提高女职工的自我保护意识。（四）基层工会小组1.组成：根据企业实际情况，按照部门或工作区域划分设立基层工会小组。基层工会小组设组长一人，由会员民主选举产生。2.职责组织本小组会员学习党的路线方针政策、法律法规和工会业务知识。传达工会委员会的工作部署和要求，组织会员开展各项活动。关心会员的工作和生活，反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。协助工会委员会做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助、指导签订劳动合同，并代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同。6.对企业违反劳动法律、法规和侵犯职工合法权益的行为，有权要求工会进行调查处理。7.对企业处分职工的决定认为不适当的，有权提出意见。8.参加企业劳动争议调解。9.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损失的会员，予以开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，并报上一级工会备案。5.会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。四、工会工作内容（一）民主管理与民主监督1.职工代表大会制度定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、规章制度，监督企业执行情况。职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表职工行使民主权利。建立职工代表大会提案处理制度，对职工代表提出的提案进行认真研究和处理，并及时反馈处理结果。2.厂务公开制度设立厂务公开栏，定期公开企业生产经营情况、财务收支情况、涉及职工切身利益的重大事项等。通过企业内部网站、职工大会等形式，及时向职工公开企业重要信息。建立厂务公开监督小组，对厂务公开情况进行监督检查，确保公开内容真实、准确、及时。3.平等协商与集体合同制度代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务。定期对集体合同履行情况进行监督检查，确保合同有效执行。根据企业发展和职工需求，适时对集体合同进行修订和完善。（二）职工权益维护1.劳动法律监督建立劳动法律监督组织，定期对企业劳动法律法规执行情况进行检查。受理职工对企业违反劳动法律法规行为的投诉举报，及时进行调查处理。协助劳动行政部门开展劳动监察工作，维护职工合法权益。2.劳动争议调解设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。负责调解企业与职工之间发生的劳动争议，及时化解矛盾纠纷。建立劳动争议调解工作制度，规范调解程序，提高调解工作效率。3.职工生活保障关心职工生活，开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮助。组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同克服困难。参与企业职工福利制度的制定和完善，维护职工的福利待遇。（三）职工文化建设1.文化体育活动定期组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富职工精神文化生活。建设职工文化活动阵地，如职工书屋、健身房、棋牌室等，为职工提供文化娱乐场所。鼓励职工自发组织文化体育活动，培养职工的兴趣爱好和团队合作精神。2.企业文化建设参与企业文化建设，弘扬企业精神，培育企业价值观。开展企业文化宣传活动，通过企业内部媒体、宣传栏等形式，宣传企业先进事迹和优秀员工。组织开展企业文化培训，提高职工对企业文化的认同感和归属感。（四）职工素质提升1.职业技能培训与企业行政部门合作，开展职业技能培训，提高职工业务能力和工作水平。组织职工参加各类职业技能竞赛，激励职工学技术、钻业务，提高自身素质。建立职工技能培训档案，记录职工培训情况和技能提升情况。2.思想政治教育组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和社会主义核心价值观，提高职工思想政治素质。开展形势任务教育，让职工了解企业发展形势和任务，增强职工的责任感和使命感。加强职工职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、团结协作的职业道德品质。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算执行情况接受经费审查委员会审查监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费决算情况。3.工会经费预算、决算情况应在工会内部公开，接受会员监督。（四）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备购置、办公用房购建、大型活动设备购置等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。6.其他支出：包括以上支出以外的各项支出，如捐赠、利息支出等。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照财务制度规定，取得合法有效的票据。2.经费报销实行分级审批制度，由工会主席或副主席审批签字后报销。3.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。六、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织的健全情况，基层工会小组的工作开展情况。2.民主管理与民主监督工作情况，包括职工代表大会制度、厂务公开制度、平等协商与集体合同制度的执行情况；3.职工权益维护工作情况，包括劳动法律监督、劳动争议调解、职工生活保障等工作的开展情况。4.职工文化建设工作情况，包括文化体育活动、企业文化建设等工作的开展情况。5.职工素质提升工作情况，包括职业技能培训、思想政治教育等工作的开展情况。6.工会经费管理情况，包括经费预算编制、执行、决算情况，经费开支范围和报销审批情况。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，全面考核工会工作年度完成情况；不定期考核根据工作需要随时进行，重点考核某项工作或某个阶段的工作情况。2.自我考核与上级考核相结合。工会组织定期进行自我考核，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施；上级工会对下级工会进行考核，加强对工会工作的指导和监督。3.定量考核与定性考核相结合。对工会工作的各项指标进行量化考核，同时对工会工作的成效、创新等方面进行定性评价。（三）奖励1.对在工会工作中表现突出、成绩显著的工会组织和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号