企业团委工作制度汇编

PAGE企业团委工作制度汇编一、总则（一）目的为加强企业共青团组织建设，规范团委工作流程，充分发挥共青团组织在企业发展中的生力军和突击队作用，团结带领广大团员青年为实现企业战略目标贡献力量，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于企业团委及所属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作，在企业党委的领导下开展共青团工作。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代步伐和企业发展需求，不断创新工作理念、方法和载体，增强共青团工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团委工作高效有序运行。二、组织建设（一）团委设置1.团委组成：企业团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责各项具体工作。2.任职条件：团委书记应具备较高的政治素质、较强的组织协调能力和丰富的共青团工作经验；副书记和委员应热爱共青团工作，具有一定的工作能力和群众基础，能够认真履行职责。3.产生方式：团委书记、副书记由企业党委提名，经上级团组织批准后任命；委员由团员大会选举产生，报上级团组织备案。（二）团支部设置1.团支部划分：根据企业生产经营单位和团员分布情况，合理划分团支部，确保每个团支部有明确的工作范围和活动阵地。2.团支部班子配备：团支部设书记1名，副书记和委员若干名。团支部书记应由政治素质高、工作责任心强、有一定组织能力的团员担任，副书记和委员由团员大会选举产生。3.工作指导与考核：企业团委负责对团支部工作进行指导和考核，定期召开团支部书记会议，部署工作任务，交流工作经验，检查工作落实情况。（三）团员管理1.团员发展：按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。认真贯彻落实团章规定的入团条件和程序，加强对入团积极分子的培养教育和考察，确保新团员质量。2.团员教育：定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、职业道德教育和业务技能培训，提高团员的思想政治素质和业务能力。3.团员组织关系转接：团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员组织关系时，应开具团员组织关系介绍信；接收团员组织关系时，应认真审核团员档案和介绍信，及时将团员编入相应团支部。4.团员奖惩：对表现优秀的团员，给予表彰和奖励；对违反团章和企业规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。三、工作制度（一）会议制度1.团委例会：每月召开一次团委例会，传达学习上级团组织和企业党委的指示精神，总结上月工作，部署本月工作任务，研究解决工作中存在的问题。2.团支部书记会议：每季度召开一次团支部书记会议，听取团支部工作汇报，交流工作经验，部署阶段性工作任务。3.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究讨论某项重要工作或解决某个突出问题。（二）活动制度1.活动计划：每年年初，团委应制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和责任人等，确保活动有序开展。2.活动组织：活动前应做好充分准备，包括活动策划、宣传动员、物资准备等；活动中应精心组织实施，确保活动安全、顺利进行；活动后应及时总结经验，做好活动资料的整理归档工作。3.活动经费：活动经费由企业团委按照有关规定统筹安排，主要用于开展各类团的活动、表彰奖励优秀团员青年、订阅团报团刊等。活动经费应严格管理，专款专用，不得挪作他用。（三）信息沟通制度1.工作汇报：团支部应定期向企业团委汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划；团委应定期向企业党委和上级团组织汇报工作情况，争取支持和指导。2.信息反馈：企业团委应及时将上级团组织和企业党委的指示精神传达给团支部，并对团支部的工作进行指导和反馈；团支部应及时将团员青年的意见和建议反馈给企业团委，以便更好地改进工作。3.宣传报道：加强团的宣传工作，及时宣传报道团的工作动态、先进典型和经验做法，营造良好的舆论氛围。通过企业内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传团的工作成果，展示团员青年的风采。（四）档案管理制度1.档案分类：团委档案分为文书档案、团员档案、活动档案、荣誉档案等四类。2.档案收集：各部门和团支部应及时将工作中形成的各类文件、资料、报表等收集整理，移交团委档案室统一保管。3.档案整理：团委档案室应定期对收集的档案进行整理、分类、编号、装订，确保档案资料完整、规范。4.档案查阅：因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经团委书记批准后，方可查阅。查阅档案时，应严格遵守档案管理制度，不得擅自涂改、转借、复印档案资料。5.档案保管期限：文书档案、活动档案、荣誉档案保管期限为长期；团员档案保管期限为自团员离团之日起10年。四、工作内容（一）思想政治教育1.主题教育活动：结合党和国家重大节日、纪念日以及企业中心工作，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、企业精神教育等，引导团员青年坚定理想信念，增强责任感和使命感。2.形势政策教育：定期组织团员青年学习党和国家的方针政策、国内外形势以及企业发展战略，使团员青年及时了解国家大事和企业发展动态，增强对形势政策的理解和把握能力。3.职业道德教育：加强团员青年职业道德教育，培养团员青年敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质，树立良好的职业形象。（二）青年人才培养1.岗位练兵活动：围绕企业生产经营实际，组织开展岗位练兵活动，鼓励团员青年立足本职岗位，学技术、练技能，提高业务水平和工作能力。2.导师带徒活动：建立导师带徒制度，选拔经验丰富、技术精湛的业务骨干担任导师，与青年员工签订师徒协议，进行一对一的指导和培养，帮助青年员工尽快成长成才。3.青年创新创效活动：鼓励团员青年积极参与企业创新创效活动，围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，为企业发展贡献智慧和力量。（三）企业文化建设1.文化活动组织：组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、演讲比赛、读书活动等，丰富团员青年的业余文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。2.文化宣传推广：通过多种渠道宣传企业价值观、企业精神和企业文化理念，使企业文化深入人心。组织团员青年参与企业文化建设，引导团员青年认同企业文化，践行企业文化。3.文化阵地建设：加强企业文化阵地建设，如建设青年文化活动中心、职工书屋、企业文化展厅等，为团员青年提供学习交流、文化娱乐的场所，促进企业文化的传承和发展。（四）志愿服务活动1.志愿服务项目策划：结合企业实际和社会需求,策划开展各类志愿服务项目，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血、社区服务等，引导团员青年积极参与社会公益事业，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.志愿服务组织与实施：成立志愿服务队，明确志愿服务队的职责和分工，组织团员青年开展志愿服务活动。加强对志愿服务活动的组织管理，确