企业关心下一代工作制度

PAGE企业关心下一代工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的决策部署，充分发挥企业在关心下一代工作中的重要作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，结合本企业实际，特制定本工作制度。（二）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕企业中心工作，服务青少年健康成长，为企业持续发展和社会和谐稳定贡献力量。（三）工作原则1.坚持党的领导：确保关心下一代工作始终保持正确的政治方向。2.服务企业发展：紧密结合企业实际，为企业培养高素质人才，促进企业健康发展。3.关爱青少年成长：关注青少年的思想、学习、生活和身心健康，为他们提供帮助和支持。4.注重工作实效：真抓实干，注重工作成果，不断提高关心下一代工作的质量和水平。（四）工作目标通过建立健全工作制度和机制，加强队伍建设，丰富活动载体，努力实现以下工作目标：1.提高青少年的思想政治素质，增强他们的爱国情感、集体荣誉感和社会责任感。2.促进青少年的全面发展，培养他们的创新精神和实践能力，为企业发展储备人才。3.营造关心关爱青少年的良好氛围，构建企业、家庭、学校、社会“四位一体”的育人网络。二、组织领导（一）成立关心下一代工作委员会企业成立关心下一代工作委员会（以下简称关工委），由企业党委（党组）书记担任主任，企业分管领导担任常务副主任，相关部门负责人、离退休老同志代表为成员。关工委下设办公室，负责日常工作。（二）关工委职责1.贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的方针政策，制定本企业关心下一代工作规划和年度工作计划，并组织实施。2.组织开展青少年思想道德教育、法制教育、科普教育、安全教育等活动，提高青少年的综合素质。3.关心青少年的学习和生活，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。4.加强与学校、家庭、社区的联系与合作，形成关心下一代工作的合力。5.总结推广关心下一代工作经验，表彰奖励在关心下一代工作中表现突出的先进集体和个人。（三）成员单位职责1.党委（党组）办公室：负责把关工委工作纳入企业党建工作总体部署，协调解决工作中的重大问题。2.人力资源部门：将关心下一代工作纳入企业人才培养体系，在招聘、培训、考核等方面为关工委工作提供支持。3.工会：组织开展适合青少年特点的文体活动，维护青少年的合法权益。4.共青团：发挥共青团组织的优势，配合关工委开展青少年思想教育和实践活动。5.离退休人员管理部门：负责组织离退休老同志参与关心下一代工作，为他们提供必要的支持和服务。三、队伍建设（一）建立健全工作队伍1.选拔一批政治素质高、责任心强、热爱青少年工作的离退休老同志作为关工委的骨干力量，充分发挥他们的经验和优势。2.吸收一批在职青年员工加入关工委志愿者队伍，鼓励他们参与关心下一代工作，培养他们的社会责任感和奉献精神。（二）加强培训与交流1.定期组织关工委成员和志愿者参加业务培训，学习关心下一代工作的方针政策、法律法规和工作方法，提高工作能力和水平。2.建立工作交流平台，定期召开工作会议，总结经验，分析问题，研究部署下一阶段工作。3.组织关工委成员和志愿者到先进单位学习考察，借鉴先进经验，推动本企业关心下一代工作创新发展。（三）表彰奖励对在关心下一代工作中表现突出的先进集体和个人，企业每年进行表彰奖励，激发广大关工委成员和志愿者的工作积极性和创造性。四、工作内容（一）思想道德教育1.以社会主义核心价值观为引领，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.组织开展主题教育活动，如“传承红色基因，争做时代新人”“学党史、强信念、跟党走”等，通过参观红色教育基地、聆听革命故事、举办主题演讲等形式，激发青少年的爱国热情和民族自豪感。3.加强青少年的品德教育，培养他们的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，引导他们养成良好的行为习惯。（二）法制教育1.定期邀请法律专家或司法工作者到企业为青少年举办法制讲座，普及法律法规知识，增强青少年的法律意识和法制观念。2.开展法律知识竞赛、模拟法庭等活动，让青少年在实践中学习法律知识，提高自我保护能力。3.关注青少年违法犯罪问题，加强与学校、家庭、社区的沟通与协作，做好预防和帮教工作。（三）科普教育1.结合企业实际，开展科普知识宣传活动，如举办科普讲座、科普展览、科技小制作比赛等，培养青少年的科学兴趣和创新精神。2.组织青少年参观企业的科研机构和生产车间，了解企业的科技成果和生产工艺，拓宽他们的知识面，激发他们的学习动力。3.鼓励青少年参与科技创新活动，为他们提供必要的支持和指导，培养他们的实践能力和创新能力。（四）安全教育1.开展交通安全、消防安全、食品安全等方面的教育活动，提高青少年的安全意识和自我保护能力。2.组织青少年参加安全演练，如火灾逃生演练、地震应急演练等，让他们在实践中掌握安全知识和技能。3.加强对青少年的心理健康教育，关注他们的心理变化，及时发现和解决他们的心理问题，培养他们积极向上的心态。（五）关爱帮扶1.建立关爱帮扶机制，对家庭困难、学习困难、残疾等特殊青少年群体进行重点关爱帮扶，为他们提供学习、生活等方面的帮助。2.开展“一对一”“多对一”结对帮扶活动，组织关工委成员和志愿者与特殊青少年群体结成帮扶对子，定期走访慰问，了解他们的需求，帮助他们解决实际困难。3.设立关爱帮扶基金，用于资助家庭困难青少年完成学业，改善他们的学习和生活条件。五、活动开展（一）制定活动计划关工委每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等，确保活动有序开展。（二）丰富活动形式1.举办专题讲座：邀请专家学者、先进模范人物等为青少年作报告，传授知识，分享经验，传递正能量。2.开展主题实践活动：组织青少年参加社会实践、志愿服务、公益活动等，让他们在实践中锻炼自己，增强社会责任感。3.举办文体活动：开展读书比赛、征文活动、文艺演出、体育比赛等，丰富青少年的课余生活，培养他们的兴趣爱好和综合素质。4.建立青少年教育基地：利用企业内部资源或与外部单位合作，建立青少年教育基地，如爱国主义教育基地、科普教育基地、法制教育基地等，为青少年提供学习和实践平台。（三）确保活动效果1.活动前做好充分准备，包括活动策划、人员组织、物资保障等，确保活动顺利进行。2.活动过程中注重安全管理，制定安全预案，确保青少年的人身安全。3.活动结束后及时进行总结评估，收集青少年的反馈意见，总结经验教训，不断改进活动内容和形式，提高活动效果。六、经费保障（一）经费来源1.企业每年按照一定比例从管理费中列支关心下一代工作经费，确保工作正常开展。2.积极争取上级关工委、政府部门及社会各界对关心下一代工作的支持，拓宽经费来源渠道。3.鼓励企业员工、离退休老同志及社会爱心人士为关心下一代工作捐款捐物。（二）经费使用1.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、透明。2.经费主要用于开展青少年思想道德教育、法制教育、科普教育、安全教育、关爱帮扶等活动，以及关工委工作队伍培训、表彰奖励、办公设备购置等方面。3.定期对经费使用情况进行审计，向企业员工和离退休老同志公开经费使用情况，接受监督。七、考核评价（一）建立考核评价机制企业建立关心下一代工作考核评价机制，对关工委及各成员单位的工作进行量化考核评价。（二）考核评价内容1.工作组织领导情况：包括关工委组织建设、制度建设、队伍建设等方面。2.工作任务完成情况：包括思想道德教育、法制教育、科普教育、安全教育、关爱帮扶等活动开展情况。3.工作创新与成效：包括工作创新举措、取得的工作成果、社会反响等方面。（三）考核评价方式1.每年年底，关工委对各成员单位的工作进行自查自评，并形成书面报告。