人民银行工会工作制度

PAGE人民银行工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范人民银行工会的各项工作，充分发挥工会组织在人民银行系统中的作用，维护职工合法权益，促进职工队伍建设，推动人民银行各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于人民银行各级工会组织及其工作人员，以及人民银行全体职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工权益，关心职工生活。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工参与工会事务，保障职工的民主权利。4.团结协作原则：加强工会组织内部的团结协作，与人民银行其他部门密切配合，形成工作合力。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，组织和领导工会各项工作。定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重大事项。负责组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（二）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责：审查工会经费的预算、决算和财务收支情况，监督工会经费的合理使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任、副主任及委员若干人。2.职责：维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益，为女职工办实事、做好事。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，提高女职工的综合素质。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。三、会员管理（一）会员资格凡人民银行在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，即为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的各种奖励和表彰。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。2.按月缴纳会费。3.关心工会工作，积极为工会工作提出合理化建议。4.维护职工团结，协助做好职工思想政治工作。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或死亡，其会籍自行终止。3.会员有退会自由。会员退会应向工会基层委员会提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会，并收回会员证。四、职工代表大会制度（一）组织与职权1.职工代表大会是人民银行实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权包括：听取和审议人民银行行政工作报告，提出意见和建议。审议通过涉及职工切身利益的规章制度和重大决策。审议决定有关职工生活福利的重大事项。评议监督人民银行各级领导干部，提出奖惩和任免建议。选举产生工会委员会、经费审查委员会等。（二）代表选举与组成1.职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的职工。2.职工代表大会代表名额根据人民银行职工人数确定，一般占职工总数的一定比例。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同。（三）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。2.职工代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开，其决议须经全体代表半数以上通过方能生效。五．职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督人民银行执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括平等就业、休息休假、劳动报酬等。2.参与劳动争议的调解和处理，维护职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、解难题。2.组织开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活中的实际问题。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，满足职工的精神文化需求。2.鼓励职工参与文化创作和科技创新，为职工提供展示才华的平台。六、职工文化体育活动（一）活动计划与组织1.工会每年制定职工文化体育活动计划，明确活动的内容、时间、地点和参与人员等。2.按照活动计划，精心组织各类文化体育活动，确保活动的顺利开展。（二）活动形式与内容1.文化活动包括文艺演出、演讲比赛、读书活动、书法绘画展览等。2.体育活动包括运动会、球类比赛、棋类比赛、健身活动等。（三）活动经费保障工会设立职工文化体育活动专项经费，用于活动的组织、器材购置、场地租赁等费用支出。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨交的工会经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算与决算1.工会每年编制经费预算和决算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。2.经费预算应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工文化体育活动、职工权益维护、工会组织建设等方面。2.严格执行经费使用审批制度，确保经费使用合理、合规、公开。（四）经费审查与监督1.工会经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费使用的真实性、合法性和效益性。2.接受会员大会或会员代表大会的监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。八、工会干部队伍建设（一）选拔与培养1.按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的职工担任工会干部。2.加强对工会干部的培养，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的业务水平和综合素质。（二）考核与评价1.建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。2.根据考核结果，对表现优秀的工会干部进行表彰和奖励，对不称职的工会干部进行调整。（三）激励与保障1.关心工会干部的工作和生活待遇，为工会干部创造良好的工作条件。2.建立工会干