乡镇工作队扶贫工作制度

PAGE乡镇工作队扶贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强乡镇工作队扶贫工作的规范化、制度化建设，提高扶贫工作成效，确保如期完成脱贫攻坚任务，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇工作队全体成员，包括队长、队员等参与扶贫工作的相关人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困对象，精准识别、精准施策、精准帮扶，确保扶贫工作有的放矢，取得实效。2.责任落实原则：明确各成员职责，层层压实责任，确保扶贫工作任务到人、责任到位。3.协同推进原则：加强与上级部门、乡镇党委政府、村两委及其他相关单位的协作配合，形成扶贫工作合力。4.动态管理原则：根据贫困对象实际情况和扶贫工作进展，及时调整帮扶措施，实行动态管理。二、工作职责（一）队长职责1.全面负责乡镇工作队扶贫工作的组织、协调和指导，制定工作计划和实施方案，并组织实施。2.定期组织队员学习扶贫政策法规和业务知识，提高队员业务水平和工作能力。3.加强与上级部门、乡镇党委政府、村两委及其他相关单位的沟通协调，及时汇报扶贫工作进展情况，争取支持和帮助。4.负责审核扶贫项目申报、实施和验收等工作，确保项目质量和资金安全。5.监督检查队员工作纪律和工作作风，对违反规定的队员进行批评教育和纠正处理。（二）队员职责1.认真贯彻执行扶贫工作政策法规和工作制度，服从队长工作安排，积极参与扶贫工作。2.深入了解贫困对象基本情况和致贫原因，制定个性化帮扶措施，并负责组织实施。3.协助村两委做好扶贫项目申报、实施和验收等工作，确保项目顺利推进。4.负责收集、整理和上报扶贫工作相关资料和信息，及时反映贫困对象需求和扶贫工作中存在的问题。5.积极宣传扶贫政策和工作成效，引导贫困对象树立脱贫信心，激发内生动力。三、工作流程（一）贫困对象识别1.按照国家和地方扶贫标准，组织开展贫困对象精准识别工作。通过农户申请、村民小组评议、村级公示、乡镇审核、县级审定等程序，确定贫困对象名单。2.对新识别的贫困对象，要及时建立档案，录入全国扶贫开发信息系统，实行动态管理。（二）帮扶计划制定1.根据贫困对象致贫原因和实际需求，组织队员与贫困对象进行对接，制定个性化帮扶计划。帮扶计划要明确帮扶目标、帮扶措施、帮扶责任人及帮扶期限等内容。2.帮扶计划要经贫困对象签字确认，并报乡镇党委政府备案。（三）帮扶措施实施1.按照帮扶计划，组织队员认真落实各项帮扶措施。帮扶措施要注重针对性和实效性，包括产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、住房安全保障、社会保障兜底等方面。2.在实施帮扶措施过程中，要加强与贫困对象沟通交流，及时了解帮扶进展情况和存在的问题，调整完善帮扶措施。（四）扶贫项目管理1.按照项目管理相关规定，组织实施扶贫项目。扶贫项目要严格履行项目申报、审批、实施、验收等程序，确保项目质量和资金安全。2.加强扶贫项目资金监管，严格执行资金使用管理规定，确保资金专款专用。定期对扶贫项目资金使用情况进行检查和审计，并公开公示，接受社会监督。（五）脱贫退出验收1.按照国家和地方脱贫标准，组织开展脱贫退出验收工作。脱贫退出验收要严格按照程序进行，确保验收结果真实可靠。2.对达到脱贫标准的贫困对象，要及时组织开展脱贫退出工作，并报上级部门备案。对脱贫不稳定户和边缘易致贫户，要建立监测帮扶机制，持续跟踪帮扶，防止返贫和新致贫。四、工作纪律（一）遵守工作制度严格遵守国家法律法规和扶贫工作各项规章制度，自觉服从组织安排，认真履行工作职责。（二）坚守工作岗位严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。（三）严肃工作纪律1.严禁在扶贫工作中弄虚作假、欺上瞒下，严禁骗取、套取、挪用扶贫资金和物资。2.严禁利用职务之便为自己或他人谋取私利，严禁接受贫困对象及其亲属的礼品、礼金、宴请等。3.严禁在扶贫工作中推诿扯皮、敷衍塞责，严禁对贫困对象态度恶劣、简单粗暴。（四）加强廉洁自律自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强自身廉政教育，提高廉洁意识，自觉抵制各种腐败行为。五、考核评价（一）考核主体乡镇工作队扶贫工作考核由乡镇党委政府负责组织实施，上级扶贫部门进行指导和监督。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核帮扶计划制定、帮扶措施实施、扶贫项目管理、脱贫退出验收等工作任务完成情况。2.工作成效：主要考核贫困对象脱贫成效、贫困发生率下降情况以及群众满意度等。3.工作纪律：主要考核遵守工作制度、坚守工作岗位、严肃工作纪律等情况。（三）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式进行；年度考核在平时考核的基础上，结合年终总结进行。（四）考核结果运用1.考核结果作为队员评先评优和选拔任用的重要依据。对考核优秀的队员，给予表彰奖励；对考核不称职的队员，进行批评教育，并视情况调整工作岗位。2.将考核结果反馈给队员本人，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。六、培训与学习（一）培训内容1.扶贫政策法规：包括国家和地方扶贫政策、法律法规等。2.业务知识：包括贫困对象识别与动态管理、帮扶计划制定与实施、扶贫项目管理、脱贫退出验收等业务知识。3.工作技能：包括沟通协调、调查研究、数据分析、项目策划与实施等工作技能。（二）培训方式1.集中培训：定期组织队员参加上级部门或乡镇党委政府举办的集中培训班。2.专题讲座：邀请专家学者或业务骨干举办专题讲座，对队员进行业务培训。3.现场观摩：组织队员到扶贫工作先进地区或典型村进行现场观摩学习，借鉴先进经验和做法。4.网络学习：利用网络平台，组织队员开展在线学习，及时了解扶贫工作最新政策和动态。（三）学习要求1.队员要积极参加各类培训和学习活动，认真学习培训内容，做好学习笔记。2.要注重学以致用，将所学知识和技能运用到实际工作中，不断提高扶贫工作水平。3.鼓励队员开展自主学习，关注扶贫领域前沿知识和研究成果，拓宽知识面，提升综合素质。七、信息管理（一）信息收集1.队员要及时收集贫困对象基本信息、帮扶计划、帮扶措施实施情况、扶贫项目进展情况、脱贫退出验收情况等相关信息。2.要加强与村两委、乡镇相关部门及其他相关单位的信息沟通与交流，确保信息收集的全面性和准确性。（二）信息整理对收集到的信息进行分类整理，建立健全扶贫工作信息档案。信息档案要包括纸质档案和电子档案，确保信息存储安全、便于查询和使用。（三）信息报送按照上级部门要求，定期将扶贫工作信息报送至相关部门。信息报送要及时、准确、完整，不得迟报、漏报、瞒报。（四）信息公开建立扶贫工作信息公开制度，定期将扶贫政策、帮扶计划、帮扶措施、扶