2026年工会服务职工体系知识测试题

2026年工会服务职工体系知识测试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）注：请选择最符合题意的选项。1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工劳动经济权益B.教育职工遵守宪法和法律C.直接经营企业或事业单位D.协助政府做好职工安置工作2.在劳动合同签订过程中，工会的主要作用是？A.直接决定合同条款B.监督用人单位是否履行法定义务C.为职工提供免费法律咨询D.代替职工签署合同3.以下哪项不属于工会开展职工技能培训的主要内容？A.新技术操作培训B.职业道德教育C.企业内部管理决策D.安全生产知识普及4.工会组织职工开展集体协商时，应重点协商的内容不包括？A.工资待遇B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生条件5.职工因工伤亡时，工会应优先协助处理的事项是？A.安排职工后事B.追讨企业赔偿C.申请工伤认定D.发布企业公告6.在职工民主管理中，“职工代表大会”的主要职权不包括？A.审议企业重大决策B.选举企业中层干部C.决定企业财务预算D.监督企业安全生产7.工会为困难职工提供帮扶时，以下哪项不属于“送温暖工程”的范畴？A.节假日慰问B.医疗救助C.个人创业贷款D.住房补贴8.在企业推行“民主管理”时，工会应推动建立？A.职工个人绩效考核制度B.职工民主议事规则C.企业内部晋升机制D.职工薪酬保密制度9.工会协助职工进行劳动争议调解时，应遵循的原则不包括？A.自愿平等B.依法调解C.强制执行D.公开透明10.工会开展“职工疗休养”活动时，主要目的是？A.提高职工福利待遇B.增强职工团队凝聚力C.直接盈利D.推广企业品牌二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）注：请选择所有符合题意的选项。1.工会维护职工劳动经济权益的主要途径包括哪些？A.监督企业执行最低工资标准B.组织职工集体谈判C.为职工提供法律援助D.直接参与企业财务审计2.职工民主管理的形式通常包括？A.职工代表大会B.员工合理化建议活动C.职工民主评议干部D.企业内部监事会3.工会开展职工技能提升培训时，应注重哪些内容？A.职业资格证书考试辅导B.新技术、新工艺学习C.企业文化宣传D.职业健康与安全4.工会处理劳动争议时，可采取哪些方式？A.依法调解B.协助职工申请仲裁C.直接提起诉讼D.建议职工与企业协商解决5.工会为职工提供职业发展服务时，可包括哪些项目？A.职业规划咨询B.求职技能培训C.企业内部岗位竞聘D.职工创业扶持三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）注：请判断下列说法的正误。1.工会经费的主要来源是企业按比例缴纳的工会会费。（×）2.职工个人可自行与企业签订劳动合同，无需工会参与。（×）3.工会协助职工申请失业保险时，需收取一定服务费用。（×）4.职工民主管理仅适用于国有企业，集体企业不适用。（×）5.工会开展的“金点子”活动属于职工合理化建议的范畴。（√）6.工会为困难职工提供医疗救助时，必须经企业批准。（×）7.职工因工伤亡后，工会可代替职工向企业索赔。（×）8.工会组织职工疗休养时，必须以企业名义进行宣传。（×）9.劳动争议调解成功后，双方签字即具有法律效力。（√）10.工会开展技能培训时，可强制职工参加。（×）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）注：请简要回答下列问题。1.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要措施。2.简述职工民主管理的核心内容。3.简述工会开展“送温暖工程”的主要形式。4.简述劳动争议调解的基本流程。五、论述题（共1题，10分）注：请结合实际，深入论述下列问题。结合当前制造业发展趋势，论述工会如何更好地服务职工技能提升需求。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《中国工会章程》规定，工会的基本职责包括维护职工劳动经济权益、教育职工遵守宪法和法律、协助政府做好职工安置工作等，但直接经营企业或事业单位不属于工会职责。2.B解析：工会的主要作用是监督用人单位是否履行法定义务，如合同条款是否合法、是否保障职工权益等，而非直接决定或代替签署。3.C解析：工会培训内容侧重技能提升、安全生产、职业道德等，但企业内部管理决策属于企业自主范畴，工会不直接参与。4.C解析：集体协商重点涉及工资、时间、安全卫生等劳动条件，企业股权分配属于公司治理范畴，非工会协商内容。5.C解析：工伤认定是处理工伤赔偿的前提，工会应优先协助职工申请，后续事项如赔偿追讨、后事安排等可依次进行。6.C解析：职工代表大会可审议重大决策、监督干部、评议工作，但企业财务预算最终需由董事会或股东大会决定，工会无权直接决定。7.C解析：“送温暖工程”主要针对困难职工的节日慰问、医疗救助等，个人创业贷款属于金融服务范畴，非工会帮扶内容。8.B解析：民主管理要求建立职工民主议事规则，确保职工参与企业决策，其他选项如绩效考核、薪酬保密等均非工会推动的重点。9.C解析：劳动争议调解遵循自愿平等、依法调解、公开透明原则，强制执行属于司法手段，不适用于调解阶段。10.B解析：职工疗休养主要目的是增强职工身心健康和团队凝聚力，其他选项如提高福利、盈利等非主要目的。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会通过监督最低工资、组织谈判、提供法律援助等方式维护职工权益，直接参与财务审计不属于其职责。2.A、B、C解析：职工民主管理形式包括职工代表大会、合理化建议、民主评议，监事会通常由企业章程规定，非工会主导。3.A、B、D解析：技能培训注重职业资格、新技术学习、职业健康，企业文化宣传属于企业内部事务。4.A、B、D解析：工会可协助调解、申请仲裁、推动协商，直接诉讼属于司法程序，非工会职责。5.A、B、D解析：职业发展服务包括规划咨询、求职培训、创业扶持，内部岗位竞聘属于企业人力资源范畴。三、判断题答案与解析1.×解析：工会经费主要来源于企业按比例缴纳的工会经费，而非会费。2.×解析：劳动合同需经职工与企业协商一致，工会可提供法律指导，但无权强制参与。3.×解析：工会提供失业保险协助属于公益服务，通常免费。4.×解析：职工民主管理适用于各类企业，非仅限国有企业。5.√解析：“金点子”活动属于职工合理化建议的典型形式。6.×解析：工会帮扶困难职工无需企业批准，可直接对接救助资源。7.×解析：索赔需职工本人或其家属申请，工会可提供支持，但不可代替。8.×解析：疗休养可由工会自行组织，无需以企业名义宣传。9.√解析：调解协议经双方签字即具有约束力，但诉讼需司法确认。10.×解析：技能培训应自愿参加，强制参与违反相关法规。四、简答题答案与解析1.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要措施-监督企业落实安全生产法规；-组织安全生产检查，排查隐患；-开展安全教育培训；-依法参与事故调查，保障职工权益。2.职工民主管理的核心内容-职工代表大会制度；-合理化建议活动；-民主评议干部；-企业重大决策听取职工意见。3.工会开展“送温暖工程”的主要形式-节假日慰问困难职工；-医疗救助、帮扶重病职工；-春节、重阳节等专项帮扶活动。4.劳动争议调解的基本流程-职工向企业或工会提出申请；-工会组织调解，双方协商；-达成协议后签订调解书；-协议不履行可申请仲裁或诉讼。五、论述题答案与解析结合当前制造业发展趋势，论述工会如何更好地服务职工技能提升需求当前制造业正迈向智能化、自动化，对职工技能提出更高要求。工会可从以下方面服务职工技能提升：1.搭建技能培训平台-与企业合作开设智能制造、工业机器人等培训课程；-引入线上学习资源，支持职工随时随地学习。2.推动“师带徒”机制-鼓励高技能职工传授经验，提升整体技术水平；-设立技能大师工作室，发挥人才带动作用。3.开展技能