2026年工会参与企业劳动规章制度制定与合法性审查试题

2026年工会参与企业劳动规章制度制定与合法性审查试题一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据我国《工会法》和《劳动合同法》，企业制定劳动规章制度时，应当征求工会或者职工代表的意见。如果工会或职工代表提出合理意见，企业应当如何处理？A.可以选择性采纳B.必须全部采纳C.可以不采纳，但需说明理由并记录在案D.由企业单方面决定是否采纳2.在某制造业企业，企业单方面制定了新的《员工加班管理制度》，规定所有员工加班需经部门主管签字，但未征求工会意见。工会认为该制度违反了《劳动法》关于加班管理的规定，可以采取哪种措施？A.直接向劳动行政部门投诉B.要求企业召开职工代表大会审议C.组织员工罢工抗议D.由企业自行修改3.某科技公司制定了《员工绩效考核及奖惩办法》，对员工进行末位淘汰。该制度是否合法？A.合法，只要不违反劳动合同约定B.不合法，因未明确考核标准C.不合法，因末位淘汰可能构成变相解除劳动合同D.合法，只要工会知情即可4.在劳动规章制度合法性审查中，工会的主要职责是什么？A.直接对企业制度进行修改B.提出审查意见并监督落实C.替代企业进行制度制定D.代表员工与企业进行谈判5.某外资企业在中国设立分支机构，其制定的《员工纪律处分条例》适用中国法律。该制度是否需要经过中国工会审查？A.不需要，因其为外资企业B.需要，因其在中国境内运营C.需要经过中国分支机构所在地的工会审查D.由企业自行决定是否审查6.在劳动规章制度合法性审查中，如果工会提出异议，企业应当如何处理？A.可以无视工会意见，继续实施B.必须重新制定制度C.可以与企业协商修改后实施D.由劳动行政部门决定是否修改7.某企业制定了《员工劳动合同解除管理办法》，规定员工离职需提前30天书面申请。该制度是否合法？A.合法，符合《劳动合同法》规定B.不合法，因未明确离职流程C.不合法，因可能限制员工离职自由D.合法，只要员工知情即可8.在劳动规章制度合法性审查中，工会的主要依据是什么？A.企业内部规定B.《劳动法》《劳动合同法》等法律法规C.企业领导的意见D.员工的反馈9.某企业制定了《员工薪酬调整制度》，规定每年调薪需经企业董事会批准。该制度是否合法？A.合法，只要企业内部流程完整B.不合法，因未与工会协商C.合法，只要员工知晓即可D.不合法，因未明确调薪标准10.在劳动规章制度合法性审查中，如果工会未参与，企业是否可以实施该制度？A.可以，只要不违反法律B.不可以，因需工会审查C.可以，但需事后补交工会审查D.由企业自行决定是否实施二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.企业制定劳动规章制度时，需要满足哪些条件才能合法？A.经过民主程序制定B.内容符合法律法规C.经过工会或职工代表审议D.由企业法定代表人签字确认E.向全体员工公示2.工会在劳动规章制度合法性审查中的主要权利包括哪些？A.提出修改意见B.监督企业落实制度C.直接废止企业制度D.代表员工与企业谈判E.向劳动行政部门举报违法行为3.以下哪些属于劳动规章制度的合法性审查内容？A.是否符合《劳动法》和《劳动合同法》B.是否经过民主程序制定C.是否明确员工的权利义务D.是否存在歧视性条款E.是否经过工会或职工代表审议4.在劳动规章制度合法性审查中，工会可以采取哪些措施？A.要求企业召开职工代表大会审议B.向劳动行政部门投诉C.组织员工罢工抗议D.直接修改企业制度E.与企业协商修改后实施5.以下哪些属于劳动规章制度的常见类型？A.《员工考勤管理制度》B.《员工绩效考核及奖惩办法》C.《员工劳动合同解除管理办法》D.《员工薪酬调整制度》E.《员工加班管理制度》6.在劳动规章制度合法性审查中，企业的主要义务是什么？A.经过民主程序制定制度B.向工会或职工代表征求意见C.依法公示制度内容D.及时修改违法条款E.由法定代表人签字确认7.以下哪些属于劳动规章制度违法的情形？A.制度内容与法律法规冲突B.未经过民主程序制定C.存在歧视性条款D.未向员工公示E.未经过工会或职工代表审议8.工会在劳动规章制度合法性审查中的主要职责包括哪些？A.提出审查意见B.监督企业落实制度C.替代企业进行制度制定D.代表员工与企业谈判E.向劳动行政部门举报违法行为9.在劳动规章制度合法性审查中，企业可以采取哪些措施应对工会异议？A.与工会协商修改后实施B.要求工会提供法律依据C.直接无视工会意见D.向劳动行政部门投诉E.由企业自行决定是否修改10.以下哪些属于劳动规章制度合法性审查的常见问题？A.制度内容与法律法规冲突B.未经过民主程序制定C.存在歧视性条款D.未向员工公示E.未明确员工的权利义务三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业制定劳动规章制度时，可以不征求工会意见。（×）2.工会在劳动规章制度合法性审查中具有最终决定权。（×）3.在劳动规章制度合法性审查中，企业可以单方面决定是否修改制度。（×）4.任何劳动规章制度都必须经过工会审查才能合法。（×）5.外资企业在中国设立的分支机构制定的劳动规章制度可以不适用中国法律。（×）6.工会在劳动规章制度合法性审查中的主要职责是提出审查意见并监督落实。（√）7.在劳动规章制度合法性审查中，企业可以不公示制度内容。（×）8.工会可以代表员工与企业进行谈判，但无权直接修改企业制度。（√）9.任何劳动规章制度都必须明确员工的权利义务。（√）10.在劳动规章制度合法性审查中，企业可以自行决定是否实施制度。（×）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会参与企业劳动规章制度制定与合法性审查的主要作用。2.简述劳动规章制度合法性审查的主要程序。3.简述劳动规章制度合法性审查的主要依据。4.简述劳动规章制度合法性审查的常见问题。5.简述企业在劳动规章制度合法性审查中应如何配合工会。五、论述题（共1题，10分）结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，论述工会如何有效参与企业劳动规章制度的制定与合法性审查，并分析其对企业和社会的意义。答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《工会法》和《劳动合同法》，企业制定劳动规章制度时，应当征求工会或职工代表的意见。如果工会或职工代表提出合理意见，企业应当说明理由并记录在案，但最终决定权仍为企业。2.B解析：根据《劳动合同法》，企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业未征求工会意见，工会可以要求企业召开职工代表大会审议。3.C解析：末位淘汰制度可能构成变相解除劳动合同，违反《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定，因此不合法。4.B解析：工会在劳动规章制度合法性审查中的主要职责是提出审查意见并监督落实，而非直接修改企业制度。5.B解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，外资企业在中国设立的分支机构制定的劳动规章制度必须适用中国法律，并需经过中国工会审查。6.C解析：工会提出异议后，企业应当与企业协商修改后实施，而非直接无视或必须重新制定。7.C解析：根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天书面申请的规定可能限制员工离职自由，因此不合法。8.B解析：劳动规章制度合法性审查的主要依据是《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，而非企业内部规定或领导意见。9.B解析：根据《劳动合同法》，企业制定薪酬调整制度时，应当与工会协商，否则不合法。10.B解析：根据《劳动合同法》，劳动规章制度必须经过工会或职工代表审议，否则不合法。二、多项选择题1.A、B、C、E解析：企业制定劳动规章制度时，需要经过民主程序制定、内容符合法律法规、经过工会或职工代表审议、向全体员工公示。2.A、B、D、E解析：工会在劳动规章制度合法性审查中的主要权利包括提出修改意见、监督企业落实制度、代表员工与企业谈判、向劳动行政部门举报违法行为。3.A、B、C、D、E解析：劳动规章制度合法性审查的内容包括是否符合法律法规、是否经过民主程序制定、是否明确员工的权利义务、是否存在歧视性条款、是否经过工会或职工代表审议。4.A、B、E解析：工会在劳动规章制度合法性审查中可以采取要求企业召开职工代表大会审议、向劳动行政部门投诉、与企业协商修改后实施等措施。5.A、B、C、D、E解析：劳动规章制度的常见类型包括考勤管理、绩效考核、劳动合同解除、薪酬调整、加班管理等。6.A、B、C、D、E解析：企业在劳动规章制度合法性审查中的主要义务包括经过民主程序制定、向工会或职工代表征求意见、依法公示制度内容、及时修改违法条款、由法定代表人签字确认。7.A、B、C、D、E解析：劳动规章制度违法的情形包括内容与法律法规冲突、未经过民主程序制定、存在歧视性条款、未向员工公示、未经过工会或职工代表审议。8.A、B、E解析：工会在劳动规章制度合法性审查中的主要职责包括提出审查意见、监督企业落实制度、向劳动行政部门举报违法行为。9.A、B、D、E解析：企业在劳动规章制度合法性审查中可以采取与工会协商修改后实施、要求工会提供法律依据、向劳动行政部门投诉、由企业自行决定是否修改等措施。10.A、B、C、D、E解析：劳动规章制度合法性审查的常见问题包括内容与法律法规冲突、未经过民主程序制定、存在歧视性条款、未向员工公示、未明确员工的权利义务。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》，企业制定劳动规章制度时，应当征求工会或职工代表的意见。2.×解析：工会在劳动规章制度合法性审查中不具有最终决定权，但有权提出审查意见。3.×解析：企业制定劳动规章制度时，应当与工会协商，否则制度可能不合法。4.×解析：并非所有劳动规章制度都必须经过工会审查，但涉及员工重大利益的部分需经工会审查。5.×解析：外资企业在中国设立的分支机构制定的劳动规章制度必须适用中国法律，并需经过中国工会审查。6.√解析：工会在劳动规章制度合法性审查中的主要职责是提出审查意见并监督落实。7.×解析：劳动规章制度必须向全体员工公示，否则可能不合法。8.√解析：工会可以代表员工与企业进行谈判，但无权直接修改企业制度。9.√解析：劳动规章制度必须明确员工的权利义务，否则可能不合法。10.×解析：劳动规章制度必须经过工会或职工代表审议，否则不合法。四、简答题1.工会参与企业劳动规章制度制定与合法性审查的主要作用工会参与企业劳动规章制度制定与合法性审查的主要作用包括：-确保制度符合法律法规，保护员工合法权益；-促进企业与员工之间的沟通与协商，增强制度的可操作性；-提高制度的民主性和合法性，减少劳动争议；-监督企业落实制度，确保制度得到有效执行。2.劳动规章制度合法性审查的主要程序劳动规章制度合法性审查的主要程序包括：-企业制定制度草案；-征求工会或职工代表的意见；-工会或职工代表提出审查意见；-企业修改完善制度；-向全体员工公示；-监督企业落实制度。3.劳动规章制度合法性审查的主要依据劳动规章制度合法性审查的主要依据包括：-《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；-地方性劳动法规和政策；-行业性劳动规章；-企业内部民主程序；-工会或职工代表的意见。4.劳动规章制度合法性审查的常见问题劳动规章制度合法性审查的常见问题包括：-制度内容与法律法规冲突；-未经过民主程序制定；-存在歧视性条款；-未向员工公示；-未明确员工的权利义务。5.企业在劳动规章制度合法性审查中应如何配合工会企业在劳动规章制度合法性审查中应如何配合工会：-积极与工会沟通，听取工会意见；-及时修改完善制度；-向全体员工公示制度内容；-监督企业落实制度；-建立健全劳动争议处理机制。五、论述题结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，论述工会如何有效参与企业劳动规章制度的制定与合法性审查，并分析其对企业和社会的意义。工会在劳动规章制度制定与合法性审查中的有效参与，对于保护员工合法权益、促进企业与员工和谐稳定具有重要意义。具体而言，工会可以从以下几个方面有效参与：1.参与制度制定过程根据《劳动合同法》，企业制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工会应当积极参与制度制定过程，提出合理意见，确保制度内容合法、合理、公平。2.提出审查意见工会应当对企业的劳动规章制度进行合法性审查，提出审查意见。如果制度内容与法律法规冲突，或者存在歧视性条款，工会应当要求企业修改完善。3.监督制度落实工会应当监督企业落实劳动规章制度，确保制度得到有效执行。如果企业违反制度内容，损害员工合法权益，工会应当要求企业改