2026年工会参与劳动争议多元化解机制及调解协议书效力试题

2026年工会参与劳动争议多元化解机制及调解协议书效力试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在劳动争议多元化解机制中，工会的主要职责不包括以下哪项？A.协助企业建立劳动争议预防机制B.主持劳动争议调解的全过程C.代表职工与企业进行集体协商D.向职工提供劳动法律法规咨询2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的是？A.调解协议达成当天即生效B.送达法院后生效C.需经劳动仲裁委员会确认后生效D.仅在双方自愿履行时生效3.某市机械制造企业发生劳动争议，职工申请劳动仲裁，但企业拒绝调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理？A.直接作出裁决B.建议职工向法院起诉C.通知工会协助调解D.拒绝受理该仲裁申请4.在劳动争议调解中，若职工一方不同意调解协议，调解委员会应当如何处理？A.重新组织调解B.以职工意见为主，修改协议内容C.终止调解并告知职工可向仲裁委员会申请仲裁D.强制职工接受调解结果5.某纺织厂职工因工资争议申请劳动仲裁，调解委员会促成双方达成调解协议。协议中约定企业支付职工拖欠工资，但企业未按约定履行。职工可采取何种措施维权？A.向法院申请强制执行调解书B.直接向法院起诉C.要求调解委员会重新调解D.必须先向劳动监察部门投诉6.在劳动争议多元化解机制中，工会参与调解的优势在于？A.具有强制执行力B.能以行政手段迫使双方达成协议C.代表职工利益，增强调解权威性D.可代替仲裁委员会作出裁决7.某餐饮企业职工与企业发生争议，调解协议约定企业补缴社保。若企业拒不履行，职工应向哪个机构申请强制执行？A.劳动监察部门B.人民法院C.工会D.劳动仲裁委员会8.在劳动争议调解中，若调解协议内容违反法律法规，其效力如何认定？A.协议无效，双方需重新协商B.协议部分无效，有效部分仍需履行C.协议完全有效，但需法院确认D.协议自动失效，视为未达成协议9.某服装厂发生集体劳动争议，工会代表职工与企业进行协商，最终达成和解协议。该协议的效力如何？A.仅对职工有约束力B.仅对企业有约束力C.对双方均有法律约束力D.需经政府批准后才生效10.在劳动争议多元化解机制中，以下哪项不属于工会参与调解的途径？A.组织职工与企业进行协商B.主持劳动争议调解委员会工作C.直接向法院提起诉讼D.为职工提供法律援助咨询二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.工会参与劳动争议多元化解机制的主要作用包括哪些？A.促进企业建立健全劳动争议预防机制B.代表职工与企业进行集体协商C.主持劳动争议调解，促成和解D.为职工提供劳动法律法规咨询E.直接代替劳动仲裁委员会作出裁决2.劳动争议调解协议书生效的条件有哪些？A.双方当事人签字或盖章B.调解委员会盖章确认C.协议内容不违反法律法规D.需经劳动仲裁委员会确认E.双方自愿履行3.在劳动争议调解中，调解委员会的调解程序包括哪些环节？A.倾听双方陈述事实和诉求B.分析争议焦点，提出调解方案C.组织双方进行协商讨论D.签署调解协议书E.申请法院强制执行4.若调解协议书内容违反法律法规，可能产生哪些法律后果？A.协议部分无效，有效部分仍需履行B.协议完全无效，双方需重新协商C.协议自动失效，视为未达成协议D.法院可依法变更或撤销协议E.双方需承担违约责任5.在劳动争议多元化解机制中，工会参与调解的优势有哪些？A.代表职工利益，增强调解权威性B.具有法律专业知识，能提供专业指导C.能以行政手段迫使双方达成协议D.可直接代替仲裁委员会作出裁决E.能有效预防劳动争议的发生6.若企业拒不履行调解协议书，职工可采取哪些维权措施？A.向法院申请强制执行调解书B.直接向法院起诉C.要求工会协助维权D.向劳动监察部门投诉E.申请劳动仲裁7.劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？A.企业代表B.职工代表C.工会代表D.劳动仲裁员E.政府法律顾问8.在劳动争议调解中，调解协议书的主要内容应包括哪些？A.争议双方的基本信息B.争议事实和调解结果C.履行期限和违约责任D.双方签字或盖章E.调解委员会盖章确认9.工会参与劳动争议多元化解机制的意义包括哪些？A.促进劳动关系的和谐稳定B.降低劳动争议解决成本C.保护职工合法权益D.维护企业合法权益E.提高劳动争议解决效率10.在劳动争议调解中，以下哪些情形可能导致调解协议书无效？A.协议内容违反法律法规B.一方当事人被迫签字C.调解程序不合法D.协议内容显失公平E.未经过调解委员会盖章确认三、判断题（共10题，每题2分，合计20分）1.工会参与劳动争议多元化解机制的主要目的是代替劳动仲裁委员会作出裁决。（×）2.劳动争议调解协议书经双方签收后即具有法律效力。（√）3.若调解协议书内容违反法律法规，法院可依法变更或撤销协议。（√）4.在劳动争议调解中，调解委员会必须由工会代表主持。（×）5.工会参与劳动争议调解可使用行政手段迫使双方达成协议。（×）6.若企业拒不履行调解协议，职工可直接向法院起诉。（√）7.劳动争议调解委员会的调解属于强制性程序。（×）8.调解协议书必须经过劳动仲裁委员会确认后才生效。（×）9.工会参与劳动争议调解可代替职工与企业进行集体协商。（×）10.劳动争议调解协议书与仲裁裁决书具有同等法律效力。（×）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述工会参与劳动争议多元化解机制的主要作用。2.劳动争议调解协议书生效的条件有哪些？3.若企业拒不履行调解协议，职工可采取哪些维权措施？4.工会参与劳动争议调解的程序有哪些？五、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.某电子厂发生集体劳动争议，职工因工资拖欠申请劳动仲裁。调解委员会介入后，促成企业与职工达成调解协议，约定企业支付拖欠工资并补缴社保。但企业因经营困难，未按约定履行。职工向工会反映，工会协助职工向法院申请强制执行。法院审查后认为调解协议部分内容显失公平，裁定变更部分协议内容。请问：（1）工会参与该劳动争议调解的作用是什么？（2）法院裁定变更调解协议内容的依据是什么？2.某纺织厂职工与企业发生劳动争议，调解委员会组织双方进行调解。协议约定企业支付职工拖欠工资，但未明确履行期限。职工签字后，企业以“经营困难”为由拖延履行。职工向工会求助，工会建议职工与企业重新协商履行期限。企业拒绝协商，职工遂向法院起诉。请问：（1）调解协议书未明确履行期限是否有效？（2）职工可采取哪些措施维护自身权益？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：工会主要职责是协助企业建立预防机制、代表职工协商、提供法律咨询，但不主持调解全过程，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会参与但不主导调解。2.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方签收后即生效，无需仲裁委员会确认或法院送达。3.A解析：若企业拒绝调解，仲裁委员会应先行调解，调解不成方可裁决。4.C解析：若职工不同意调解协议，调解委员会应终止调解，并告知职工可申请仲裁。5.A解析：调解协议书生效后，企业拒不履行，职工可向法院申请强制执行。6.C解析：工会代表职工利益，能增强调解的权威性，促进协议达成。7.B解析：调解协议书生效后，企业拒不履行，职工可向法院申请强制执行。8.B解析：若协议内容违反法律法规，部分无效，有效部分仍需履行。9.C解析：集体协商达成的和解协议对双方均有法律约束力。10.C解析：工会参与调解，但不直接起诉，起诉需职工或企业自行主张。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：工会作用包括预防争议、代表协商、主持调解、提供咨询，但不代替仲裁裁决。2.A、B、C、E解析：调解书生效需双方签字、调解委员会盖章、内容合法、双方自愿履行。3.A、B、C、D解析：调解程序包括倾听、分析、协商、签署协议。4.A、B、D解析：违反法律法规的协议部分无效、完全无效或可被法院变更撤销。5.A、B解析：工会优势在于代表职工利益、提供专业指导，但不使用行政手段。6.A、B、C解析：职工可申请强制执行、起诉或请求工会协助。7.A、B、C解析：调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成。8.A、B、C、D、E解析：调解书应包含双方信息、争议事实、调解结果、履行期限、签字盖章等。9.A、B、C、D、E解析：工会参与能促进和谐、降低成本、保护职工、维护企业、提高效率。10.A、B、C解析：违反法律法规、被迫签字、程序不合法均可能导致协议无效。三、判断题答案及解析1.×解析：工会参与调解，但不代替仲裁裁决。2.√解析：调解书经双方签收后即生效。3.√解析：法院可依法变更或撤销违反法律法规的调解协议。4.×解析：调解委员会由职工、企业、工会代表组成，主持人不固定。5.×解析：工会参与调解依靠协商，不使用行政手段。6.√解析：调解协议生效后，企业拒不履行，职工可起诉。7.×解析：调解是自愿程序，非强制性。8.×解析：调解书经双方签收即生效，无需仲裁确认。9.×解析：工会参与调解，但不代替集体协商。10.×解析：调解协议与仲裁裁决效力不同，调解协议需法院强制执行。四、简答题答案及解析1.工会参与劳动争议多元化解机制的主要作用：-促进企业建立健全劳动争议预防机制；-代表职工与企业进行集体协商；-主持劳动争议调解，促成和解；-为职工提供劳动法律法规咨询。2.调解协议书生效的条件：-双方当事人签字或盖章；-调解委员会盖章确认；-协议内容不违反法律法规；-双方自愿履行。3.职工可采取的维权措施：-向法院申请强制执行调解书；-直接向法院起诉；-请求工会协助维权；-向劳动监察部门投诉。4.工会参与劳动争议调解的程序：-受理职工申请；-倾听双方陈述事实和诉求；-分析争议焦点，提出调解方案；-组织双方协商讨论；-签署调解协议书。五、案例分析题答案及解析1.（1）工会参与作用：-协助企业建立预防机制，减少争议发生；-代表职工与企业进行协