2026年工伤保险政策日常知识问答

2026年工伤保险政策日常知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.某建筑工人因工遭受事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，以下哪项情形不属于劳动能力鉴定范围？A.保留器官功能大部分丧失B.严重影响日常生活活动C.需长期治疗但未造成残疾D.出现轻度心理障碍2.某机械操作工在工作中因设备故障导致手臂骨折，经治疗完全康复。根据2026年新修订的工伤保险政策，以下哪项不属于工伤认定范围？A.工作时间内在操作台上打瞌睡导致事故B.工作期间因工外出期间发生交通事故C.上下班途中被他人故意伤害D.休息期间因个人原因发生意外3.某纺织厂女工因长期接触有害物质导致职业病，经确诊为尘肺病。根据最新政策，以下哪项不属于职业病赔偿范围？A.医疗费用全额报销B.一次性伤残补助金C.死亡职工供养亲属抚恤金D.职业病康复费用4.某外卖骑手在送餐途中因闯红灯被交警处罚，随后发生交通事故受伤。根据工伤保险政策，以下哪种情况可以认定为工伤？A.闯红灯属于违法行为，不认定为工伤B.骑手未佩戴安全头盔，不认定为工伤C.交通事故责任由第三方承担，不认定为工伤D.如符合“合理冲撞”情形，可认定为工伤5.某企业员工因工负伤，治疗期间企业未按政策支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，企业需支付工资标准不低于：A.当地最低工资标准的50%B.当地最低工资标准的70%C.员工原工资的80%D.员工原工资的100%6.某职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为：A.本地上年度职工月平均工资的6个月B.本地上年度职工月平均工资的3个月C.本地最低工资标准的12个月D.本地最低工资标准的6个月7.某企业实行综合计算工时工作制，员工月平均工作时间为200小时。2026年政策规定，若员工加班超过一定标准，企业需支付加班费。以下哪项表述正确？A.加班费按正常工资的150%支付B.加班费按正常工资的200%支付C.加班费按正常工资的300%支付D.加班费需与社保部门协商确定8.某职工因工负伤，经鉴定为一级伤残。根据最新政策，其可领取的伤残津贴标准为：A.原工资的90%B.原工资的80%C.原工资的70%D.原工资的60%9.某企业员工因工负伤，治疗期间需护理。根据政策，以下哪种情况可享受护理费补贴？A.员工配偶护理B.员工子女护理C.雇主安排的专职护理员D.员工自行聘请的护工10.某职工在入职后3个月内因工负伤，企业主张其属于“自残行为”，不认定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下哪种情形可不认定为工伤？A.工作任务中突发疾病死亡B.高空作业时因风力过大失足坠楼C.工作期间故意自杀D.工作场所滑倒导致骨折二、多选题（共5题，每题3分）1.某职工因工负伤，需要停工留薪期治疗。根据最新政策，以下哪些情形会导致停工留薪期延长？A.病情加重需住院治疗B.多处受伤需同时治疗C.家属要求延长休假D.医生建议静养2.某建筑工人因工骨折，经鉴定为十级伤残。根据政策，其可享受的工伤保险待遇包括：A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗费用报销D.丧葬补助金3.某企业员工因工负伤，治疗期间企业未按规定支付工资。根据政策，企业需承担的法律责任包括：A.支付工资差额B.支付滞纳金C.承担工伤赔偿D.责令改正4.某职工在上下班途中发生交通事故，经认定属于工伤。根据最新政策，其可享受的工伤保险待遇包括：A.医疗费用报销B.误工费C.交通费补贴D.一次性伤残补助金5.某企业员工因职业病去世，其供养亲属可领取的抚恤金包括：A.配偶抚恤金B.子女抚恤金C.父母抚恤金D.一次性工亡补助金三、判断题（共10题，每题1分）1.职工在试用期内因工负伤，企业可不支付工伤保险待遇。（×）2.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。（√）3.职工因醉酒导致工伤，可不认定为工伤。（√）4.工伤职工伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（√）5.职工在上下班途中因个人原因发生意外，可不认定为工伤。（×）6.用人单位未按月缴纳工伤保险费的，需补缴并承担滞纳金。（√）7.工伤职工治疗期间，企业需按月支付工资。（√）8.职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）9.职工因工负伤，治疗期间需护理的，企业可不支付护理费。（×）10.工伤职工伤残鉴定后，如对结果不服，可申请行政复议或诉讼。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述工伤认定的申请流程。答：工伤认定的申请流程如下：-职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在1个月内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；-若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请；-社会保险行政部门受理申请后，会进行审核并作出工伤认定决定，书面通知申请人和用人单位。2.简述工伤职工停工留薪期的计算标准。答：工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资按职工原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。3.简述工伤职工伤残鉴定的流程。答：工伤职工伤残鉴定的流程如下：-工伤职工康复后，用人单位或职工本人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；-劳动能力鉴定委员会会组织医学专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论；-鉴定结论为最终决定，职工如不服可申请行政复议或诉讼。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某工厂工人小李在操作机器时因设备故障受伤，经治疗康复。但企业以小李“违反操作规程”为由拒绝支付工伤保险待遇。请问：-小李的受伤是否属于工伤？-企业拒绝支付待遇是否合法？-小李应如何维权？答：-小李的受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在因工负伤时，即使存在过错，只要不是故意或重大过失，仍可认定为工伤；-企业拒绝支付待遇不合法。工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，企业不得以任何理由拒绝；-小李可向社会保险行政部门申请工伤认定，并要求企业支付相关待遇。如企业拒不支付，可申请劳动仲裁或诉讼。2.某外卖骑手小张在送餐途中被车辆撞伤，经认定为工伤。但保险公司以“骑手未佩戴头盔”为由拒绝赔付。请问：-保险公司的做法是否合理？-小张可如何维权？-根据2026年政策，骑手属于工伤保险覆盖范围吗？答：-保险公司的做法不合理。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生交通事故，无论是否佩戴头盔，只要符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇；-小张可向工伤保险基金申请赔付，并要求保险公司履行赔付义务。如保险公司拒不赔付，可申请劳动仲裁或诉讼；-根据2026年政策，外卖骑手等新业态从业人员已纳入工伤保险覆盖范围，企业需按规定参保。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：劳动能力鉴定范围包括因工致残、影响劳动能力的情况，但“需长期治疗但未造成残疾”不属于鉴定范围。2.A解析：工作时间内在操作台上打瞌睡导致事故属于个人原因，不认定为工伤。3.D解析：职业病赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、供养亲属抚恤金，但不包括康复费用。4.D解析：如符合“合理冲撞”情形（如为躲避危险故意闯红灯），可认定为工伤。5.D解析：停工留薪期工资按原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。6.A解析：丧葬补助金标准为本地上年度职工月平均工资的6个月。7.A解析：加班费按正常工资的150%支付。8.B解析：一级伤残伤残津贴为原工资的80%。9.C解析：护理费补贴需由专职护理员护理才可享受。10.C解析：故意自杀不认定为工伤。二、多选题答案与解析1.A、B解析：病情加重或多处受伤需延长停工留薪期，个人要求不构成合法理由。2.A、C解析：十级伤残可领取一次性伤残补助金和医疗费用报销，但不包括伤残津贴和丧葬补助金。3.A、B、D解析：企业需支付工资差额、滞纳金并承担工伤赔偿，责令改正属于行政处罚。4.A、B、C解析：交通事故工伤可享受医疗费用、误工费和交通费补贴，但不包括一次性伤残补助金（除非达到伤残标准）。5.A、B、C、D解析：供养亲属抚恤金包括配偶、子女、父母，工亡补助金也一并发放。三、判断题答案与解析1.×解析：试用期工伤待遇与正式员工相同。2.√解析：停工留薪期一般不超过12个月。3.√解析：醉酒导致工伤可不认定为工伤。4.√解析：伤残津贴低于最低工资标准的，需补足差额。5.×解析：上下班途中因个人原因发生意外可不认定为工伤。6.√解析：未按时缴纳工伤保险费的，需补缴滞纳金。7.√解析：工伤职工治疗期间需按月支付工资。8.√解析：工亡职工家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。9.×解析：治疗期间需护理的，企业需支付护理费。10.√解析：对鉴定结果不服可申请复议或诉讼。四、简答题答案与解析1.工伤认定申请流程：-用人单位1个月内申请；-职工或近亲属/工会1年内申请；-社会保险行政部门审核并决定。2.停工留薪期计算标准：-一般不超过12个月；-伤情严重可延长，但不超过12个月；-工资按原标准支付，不得低于最低工