企业分支机构属地劳务派遣合作协议

企业分支机构属地劳务派遣合作协议甲方：XX公司XX分公司统一社会信用代码：XXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号乙方：XX劳务派遣有限公司统一社会信用代码：XXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号劳务派遣经营许可证号：XXXXXX（附件1：许可证复印件）鉴于：1.甲方系依法设立并有效存续的企业分支机构，因业务发展需要，需使用符合条件的劳动者提供服务；2.乙方系具备合法劳务派遣经营资质的企业，可按照甲方需求派遣劳动者；3.双方拟就劳务派遣合作事宜达成一致，明确权利义务，保障各方合法权益。第一条合作内容1.1乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣人员”）至甲方工作；1.2派遣人员与乙方建立劳动关系，乙方为用人单位；甲方为用工单位，使用派遣人员提供的劳动；1.3派遣岗位须符合《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”要求，具体岗位清单见附件2（可更新）。第二条派遣人员的招聘与录用2.1甲方需提前5个工作日向乙方提供《岗位需求清单》（含岗位名称、人数、学历/技能要求、工作地点、薪资标准等）；2.2乙方在收到清单后10个工作日内筛选符合条件的人员，经甲方面试确认后，由乙方与派遣人员签订书面劳动合同（期限不少于2年，明确岗位、工作地点、薪资、社保等核心条款）；2.3乙方需向甲方提供派遣人员的合法身份证明、学历证书、社保缴纳记录、无犯罪记录证明等材料，确保信息真实有效。第三条双方权利义务（一）甲方权利3.1.1要求乙方提供派遣人员的合法资质及劳动合同文本；3.1.2对派遣人员进行岗前培训、岗位安排、日常管理及考核；3.1.3发现派遣人员不符合岗位要求或违反甲方规章制度的，有权退回乙方；3.1.4监督乙方履行与派遣人员的劳动合同义务（如工资发放、社保缴纳等）。（二）甲方义务3.2.1向乙方提供真实的岗位需求及工作条件，不得歧视派遣人员；3.2.2保障派遣人员的劳动安全卫生，提供符合国家规定的劳动防护用品；3.2.3按时足额向乙方支付劳务派遣费用；3.2.4告知派遣人员甲方的规章制度、工作内容、劳动报酬、休息休假等事项；3.2.5不得将派遣人员再派遣至其他单位，不得要求派遣人员从事违法违规工作；3.2.6配合乙方处理派遣人员的劳动争议（如提供考勤记录、事故证明等相关证据）。（三）乙方权利3.3.1要求甲方按时支付劳务派遣费用；3.3.2了解派遣人员在甲方的工作表现及需求；3.3.3对甲方的不合理要求（如违法用工）有权拒绝；3.3.4代表派遣人员与甲方沟通劳动权益相关事宜。（四）乙方义务3.4.1保持劳务派遣经营资质的合法有效，若资质变更需提前10个工作日书面通知甲方；3.4.2按时与派遣人员签订书面劳动合同，不得拖欠或克扣工资；3.4.3按照当地政策为派遣人员足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金（若当地强制），每月5日前向甲方提供社保/公积金缴费凭证（附件3）；3.4.4负责派遣人员的入职培训（含劳动法规、乙方规章制度等），建立派遣人员档案（含劳动合同、社保记录、考核材料等）；3.4.5处理派遣人员的劳动争议（如协商、仲裁、诉讼），承担因乙方原因导致的争议费用（含赔偿金、律师费等）；3.4.6若派遣人员离职或被退回，需在15个工作日内补充符合条件的人员，确保甲方工作不受影响；3.4.7不得向派遣人员收取任何费用（如报名费、押金等）。第四条费用结算与支付4.1费用构成：（1）派遣人员工资：按甲方确认的薪资标准（含基本工资、绩效、加班费、津贴等），由乙方代发；（2）社保公积金费用：按当地缴费基数及比例计算（不得低于当地最低标准）；（3）劳务派遣服务费：每人每月200元（或按派遣人员工资总额的5%计算，以附件2为准）；（4）其他费用：如体检费、培训费等，需双方书面确认后结算。4.2结算周期：每月10日前，乙方提供上月《费用结算清单》（含工资明细、社保明细、服务费明细），甲方在3个工作日内核对确认；若有异议需书面提出，无异议则在5个工作日内支付至乙方指定账户。4.3支付方式：银行转账，乙方需提供正规增值税发票（项目为“劳务派遣服务”），否则甲方有权延迟支付。4.4费用调整：若当地社保基数/比例调整，乙方需提前10个工作日书面通知甲方，双方协商调整相关费用。第五条派遣人员退回与离职5.1甲方可退回派遣人员的情形：（1）派遣人员严重违反甲方合法有效的规章制度（制度已公示且派遣人员知晓）；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上直接损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；（5）不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；（6）双方协商一致。5.2退回流程：甲方提前3个工作日书面通知乙方，提供相关证据（如违规记录、损失证明等）；乙方需在5个工作日内与派遣人员沟通，若无异议则办理离职手续，若有异议则负责处理争议。5.3甲方不得无故退回派遣人员，否则需向乙方支付每人2000元违约金，若造成甲方损失由乙方承担。第六条工伤与劳动保护6.1派遣人员发生工伤的，乙方负责申请工伤认定、劳动能力鉴定，甲方配合提供工伤事故证明、考勤记录等；6.2工伤待遇按国家规定由社保基金支付，不足部分：若因甲方未提供安全劳动条件导致，甲方承担补充责任；若因乙方未缴纳社保导致，乙方承担全部工伤待遇（含医疗费、一次性伤残补助金等）；6.3甲方需为派遣人员提供符合国家规定的劳动防护用品，乙方需告知派遣人员劳动保护要求。第七条协议变更与解除7.1变更：双方协商一致后，签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.2解除：（1）期满未续签自动解除；（2）甲方逾期支付费用超过15天，乙方有权解除协议，甲方需支付应付费用及违约金；（3）乙方未按时缴纳社保超过10天，甲方有权解除协议，乙方需赔偿甲方及派遣人员损失；（4）不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。7.3协议解除后，乙方需结清派遣人员工资、社保，甲方需结清应付费用，双方配合办理人员交接。第八条违约责任8.1甲方逾期支付费用，按应付金额的0.05%/日支付违约金；8.2乙方未按时缴纳社保，导致派遣人员投诉、仲裁的，乙方承担全部赔偿责任（含派遣人员经济补偿、赔偿金、甲方律师费/诉讼费等）；8.3乙方派遣人员存在虚假资质（如伪造学历、身份），乙方需立即更换，若造成甲方损失（如项目延误），乙方按损失金额的100%赔偿；8.4任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，需赔偿直接损失及合理间接损失（含律师费、诉讼费、保全费等）。第九条争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条其他条款10.1协议期限：2年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，期满前30个工作日双方协商续签；10.2附件：（1）乙方劳务派遣经营许可证复印件；（2）岗位需求清单；（3）社保缴费凭证（月度提供）；10