企业劳动用工合规培训服务协议

企业劳动用工合规培训服务协议甲方（委托方）：________________________地址：________________________________乙方（服务方）：________________________地址：________________________________鉴于甲方为规范劳动用工管理、防范劳动争议风险，委托乙方提供劳动用工合规培训服务，乙方系依法设立并具备劳动用工合规服务专业资质的机构（其指派讲师均具有3年以上劳动法领域实操经验及相关专业背景），同意接受委托，双方达成如下协议：第一条服务内容1.1基础合规培训模块（共____场次，每次不少于4小时）：1.1.1用工全流程合规：入职（员工信息核查、劳动合同签订规范）、在职（薪酬福利核算、工时制度合规、社保公积金缴纳）、离职（解除/终止流程、经济补偿/赔偿金计算）；1.1.2争议预防与应对：常见争议类型识别、证据固定方法、调解/仲裁/诉讼流程及应对技巧；1.1.3最新法规解读：协议期内新颁布/修订的劳动法、劳动合同法等政策的适用要点。1.2日常咨询服务：协议期内甲方可就用工合规问题向乙方咨询，乙方24小时内初步回复，复杂问题3个工作日内出具书面意见（每月累计咨询时长不超过8小时，超出部分另行协商）。1.3定制化服务模块（双方另行确认）：专项合规审计（审查现有制度、合同、档案）、员工手册修订辅导、高管/HR专项培训等。第二条服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，具体培训场次及时间由双方提前5个工作日书面确认。第三条服务方式3.1线下培训：乙方指派讲师到甲方指定地点开展；3.2线上培训：乙方提供专属平台，甲方员工协议期内不限次数观看对应课程；3.3咨询服务：通过电话、邮件、微信提供，复杂问题出具书面意见；3.4定制化服务：按双方确认的专项内容交付审计报告、制度草案等成果。第四条服务费用及支付4.1总费用：人民币____元（大写：____圆整），含基础模块培训及每月8小时咨询，不含定制化模块费用。4.2支付方式：4.2.1协议签订后5个工作日内，甲方支付50%（____元）；4.2.2服务届满前10个工作日，双方确认服务完成后，支付剩余50%（____元）。4.3发票：乙方收到款项后5个工作日内，开具等额合法增值税发票（普票/专票按甲方需求）。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：5.1.1要求乙方按约服务，提出合理质量建议；5.1.2培训前5个工作日提供现有用工制度、合同样本等资料（如需）；5.1.3配合提供线下培训场地、设备及人员协调；5.1.4按时支付费用，不得泄露乙方商业秘密。5.2乙方权利义务：5.2.1要求甲方按时支付费用、提供配合；5.2.2不得擅自更换核心服务人员（更换需提前10个工作日书面通知并经甲方同意）；5.2.3确保培训内容符合现行法规，无虚假错误信息；5.2.4按约交付成果，对甲方资料及用工信息严格保密。第六条违约责任6.1甲方违约：6.1.1逾期付费：每逾期1日按0.5‰支付违约金，逾期超15日乙方有权暂停服务；6.1.2未配合导致延误：承担乙方损失，服务期顺延；6.1.3泄露乙方秘密：支付总费用20%违约金，超出部分按实际损失赔偿。6.2乙方违约：6.2.1逾期交付：每逾期1日按0.5‰支付违约金，超10日甲方有权解除协议，乙方退还已收费用并支付10%违约金；6.2.2错误信息导致损失：赔偿甲方直接损失（不超总费用3倍）；6.2.3泄露甲方秘密：支付总费用20%违约金，超出部分按实际损失赔偿；6.2.4擅自换员：每更换1人次支付5%违约金。第七条保密条款双方对协议内容及履行中知悉的对方商业秘密（甲方用工情况、乙方服务流程等）承担保密义务，保密期限至信息公开之日止，未经书面同意不得向第三方泄露。第八条知识产权乙方培训资料、课件等知识产权归乙方所有，甲方享有协议范围内的使用权（复制、分发员工学习），不得用于盈利或转让第三方。第九条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1未尽事宜签订补充协议，与本协议同等效力；10.2附件（课程大纲、定制化需求单等）为本协议组成部分；10.3本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________________法定代