企业临时用工劳务派遣合作协议

企业临时用工劳务派遣合作协议甲方：[劳务派遣单位全称]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]地址：[甲方注册地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话（注：此处可留占位符，实际使用时填写有效号码）]乙方：[用工企业全称]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]地址：[乙方经营地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话（注：此处可留占位符，实际使用时填写有效号码）]鉴于甲方系依法设立、具备劳务派遣经营资质的企业，乙方因临时业务需求需用工，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条合作内容1.派遣岗位：乙方委托甲方派遣至乙方的岗位为[具体岗位名称，如：仓库临时分拣员、活动现场协助员、短期数据录入员等，需明确岗位性质为临时/辅助/替代性]。2.派遣人数：暂定[X]人，实际人数可根据乙方业务需求调整，乙方需提前[3]个工作日向甲方提交书面《派遣人数调整申请》，甲方在[2]个工作日内反馈。3.派遣期限：自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，最长不超过[6]个月（符合临时用工法定期限）；如需延长，双方需提前[5]个工作日协商并签订补充协议，延长后总期限仍不得超过6个月。第二条派遣人员的招聘与入职1.招聘要求：甲方负责招聘符合乙方《岗位说明书》（附件1）要求的人员，需满足：①年满18周岁，身体健康（提供近1个月内二级及以上医院健康证明）；②无违法犯罪记录（提供户籍地派出所出具的无犯罪记录证明）；③具备岗位所需的基本技能。2.劳动合同签订：派遣人员入职前，需与甲方签订书面劳动合同（期限不超过本协议派遣期限），甲方需将劳动合同副本提交乙方备案。3.岗位确认：乙方需在派遣人员入职后[3]个工作日内，与派遣人员签订《岗位服务协议》（附件2），明确工作内容、工作时间、考核标准、劳动保护等事项。第三条双方权利与义务（一）甲方权利义务权利：1.对派遣人员进行入职培训、日常考勤管理及合规性监督；2.按本协议约定收取劳务派遣服务费；3.对乙方违反本协议的行为，有权提出书面整改要求。义务：1.确保派遣人员符合岗位要求及法定用工条件，不得派遣未满16周岁人员；2.按时为派遣人员缴纳社会保险（若派遣期限超过1个月，按当地社保政策缴纳；不足1个月的，缴纳工伤保险）；3.每月[X]日前足额发放派遣人员工资（标准按乙方确认的《工资确认表》（附件3）执行），并提供工资清单；4.负责处理派遣人员与甲方之间的劳动争议，承担相应法律责任；5.乙方提出派遣人员不符合岗位要求的，甲方需在[3]个工作日内更换合格人员，更换期间不得影响乙方业务。（二）乙方权利义务权利：1.对派遣人员进行岗位技能培训、工作安排及绩效考核；2.要求甲方更换不符合岗位要求的派遣人员；3.对甲方未按约定履行义务的行为，有权要求赔偿损失。义务：1.提供符合国家安全生产标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品；2.明确派遣人员的工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时），加班需按《劳动法》规定支付加班费（由乙方承担，计入结算费用）；3.对派遣人员进行安全生产教育及岗位操作规程培训；4.不得将派遣人员再派遣至第三方单位，不得安排其从事国家禁止的工作；5.派遣人员发生工伤时，需立即通知甲方，并协助甲方办理工伤申报（24小时内提交事故说明），承担社保基金未覆盖的医疗费及符合规定的赔偿（若因乙方违规操作导致工伤，全部责任由乙方承担）。第四条费用结算1.费用构成：（1）派遣人员工资：按《工资确认表》（附件3）约定标准，含基本工资、加班费、绩效奖金（若有）；（2）劳务派遣服务费：按每人每月[X]元（或日薪[X]元）收取，或按派遣人员工资总额的[X]%收取；（3）社会保险费：按当地社保部门核定标准，由甲方代扣代缴；（4）其他费用：入职体检费[X]元/人（由[甲/乙]方承担）、岗位培训费（由乙方承担）。2.结算流程：（1）每月[X]日前，乙方向甲方提交上月《派遣人员考勤表》《加班记录表》《考核确认单》；（2）甲方核对后出具《费用结算单》，乙方需在[3]个工作日内书面确认；（3）乙方确认后[5]个工作日内，将全部费用支付至甲方指定账户：账户名称：[甲方账户名称]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]3.逾期责任：乙方逾期支付费用的，按逾期金额的[0.05]%/日支付违约金；逾期超过[15]日的，甲方有权暂停派遣并解除本协议。第五条风险承担1.派遣人员在乙方工作期间发生工伤，社保基金支付的费用由甲方申领，未缴纳社保的部分及超出社保基金的合理费用，由责任方承担（甲方未缴纳社保的，甲方承担；乙方违规操作导致的，乙方承担）；2.派遣人员因工作原因造成第三方损害，若乙方未尽到管理责任，由乙方承担赔偿责任，甲方协助处理；3.甲方提供的派遣人员不符合资质导致乙方损失的，甲方需赔偿乙方直接经济损失（包括诉讼费、律师费、第三方索赔费等）。第六条协议变更、解除与终止1.变更：需双方书面协商一致，签订补充协议；2.解除：（1）双方协商一致；（2）乙方逾期支付费用超过15日，甲方有权解除；（3）甲方提供的派遣人员不符合要求且未及时更换，乙方有权解除；（4）一方严重违约导致协议目的无法实现，另一方有权解除；3.终止：（1）派遣期限届满；（2）协议约定的终止条件出现；4.终止后：甲方负责与派遣人员办理离职手续，乙方协助；费用结算至派遣人员实际离职之日。第七条违约责任1.甲方未按时发放派遣人员工资的，按拖欠金额的[0.05]%/日支付违约金；2.甲方未缴纳社保导致派遣人员损失的，甲方承担全部赔偿责任；3.乙方安排派遣人员从事危险工作未告知的，承担派遣人员的全部损失；4.任何一方违约导致对方损失的，需赔偿直接经济损失（含维权费用）。第八条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]人民法院诉讼解决。第九条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.本协议一式[4]份，甲乙双方各执[2]份，具有同等法律效力；3.附件为本协议组成部分：（1）《岗位说明书》；（2）《岗位服务协议》（样本）；（3）《工资确认表》；4.本协议未尽事宜，按国家法律法规执行。