版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
旅游景区的规划1.旅游景区的吸引物:
——它决定着对游客的吸引力景区内标志性的观赏物,是旅游资源的招牌,是最突出、最具特色的景点(独特性最突出的景点),是旅游业赖以发展的基础。如:黄山的三奇四绝,趵突泉公园的天下第一泉,印度泰姬陵,德国慕尼黑的啤酒节。一、景区的基本组成要素
2.旅游者:
——旅游者在旅游活动中居于主体地位1)金钱(自由支配的收入):2)时间(一定的闲暇时间):
一般社会发展水平越高,经济越发达,人们的金钱越多,而闲暇时间也越长,出游活动也越多。3)适宜出游的身体条件:(身体是革命的本钱)例:黄山、泰山并不是谁都能爬上去的,青藏高原也不是说谁想去就能去的。4)一定的文化素质和旅游动机
以上三个因素,即时间、金钱和身体条件,是产生旅游的必要条件。但是,即使在它们三者都具备的情况下,如果人们不想以旅游这种方式使用他们的时间及消费金钱的话,旅游也不会产生。而一般情况下,文化素质越高,人们越容易具有旅游的动机。——开眼界,见世面。3.旅游景区的服务业:
旅游景区除了具吸引力的资源外,还应当有较好的服务设施条件,服务基本上是围绕旅游六要素而言的,包括:交通、食宿、娱乐、通信、购物等。特点:供给与消费常常处于同一时间段(与吸引物相比较),所以应该重视“过程管理”。
旅游者旅游景区的吸引物旅游景区的服务业开发利用规模和速度前提基础需求完善和提高吸引力三者关系:互相依存、互相作用。旅游者是主体;旅游活动中三要素缺一不可。1.突出景观特色:独特性——吸引游客最关键的要素正面例子:中国的一些著名山地旅游景观,突出各自特色:泰山之雄,黄山之奇等。反面例子:大明湖、动物园——建设大量游乐场,失去了其独特性(大明湖:四面荷花三面柳,一城山色半城湖)二、景区规划设计的原则:
建议:率先推出新产品新项目,保持唯一性;推出其他地方难以效仿;旅游项目不断推陈出新。2.自然美与人工美的统一
景区内出于各方面的考虑,必然建设一些人文建筑,但要求从色调、风格等方面力求与景区风格相一致,使建筑能融入风景之中,从而使旅游者感受到风景和谐统一的境界。正面例子:白鹿洞书院(色调与山地景观一致,风格古朴)景区内的很多服务设施:商店等也可要注意与景区的和谐统一。反面例子:长清五峰山上宽阔的公路和莲台山上的柏油路,泰山上的索道。3.维护生态平衡:
可持续发展系统中,生态是基础。旅游业的开发也要做到维护生态平衡,由此才能实现可持续发展。正面例子:西湖经过开发,生态环境更加优越。反例:《黄土高原的旅游规划》——第一反应,不要去发展旅游业,而应当首先去保护生态。4.最佳综合效益:
旅游区不宜建设过多的建筑,因此有一些必须建的也可以做多种用途。例:了望塔与观光台。三、旅游景区规划设计的内容景区形象功能分区空间布局1、景区形象:
——景观特色是决定性因素景区形象定义:指人们对某旅游景区总体的,概括的认知和评价。它综合了旅游景区的历史、现实和未来发展方向。
随社会经济的发展,金钱、时间等因素对旅游的限制在减弱,人们越来越关注旅游的质量,即:根据自己的兴趣爱好选择旅游地。旅游地的特色决定着对游客的吸引力,而景区形象就是对景区特色的直接反映。景区形象设计包括:理念:
根据自身旅游资源的特色和旅游市场的需求,制订旅游地的发展方向、目标,明确旅游地的经营理念,并在此基础上提出旅游主题和宣传口号。行为识别:旅游地的内部管理:制度、员工培养、工作环境视觉识别:对具有观赏魅力的自然和历史文化景观进行人工塑造的手段。2、功能分区:目的:为了追求景区内的生态环境、社会经济和旅游利用的最优化,并保证旅游景区的可持续发展,可通过功能分区的方式来规划景区。服务区:旅游景区内游客的主要活动场所,集中大量的旅游接待设施和娱乐设施。游览区:一般不得建设任何生产设施,限制旅游人数和其他活动。保护区:通常禁止任何单位、个人进入,是具特殊保护意义的地段。3.空间布局:交通线选址服务设施的定位交
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026贵州乌江能源黔南抽水蓄能有限责任公司招聘15人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 2026山东烟台市强制隔离戒毒所医院招聘1人备考题库含答案详解(突破训练)
- 2026四川高能智盾科技有限公司招聘财务专员1人备考题库及答案详解(全优)
- 2026云南玉溪市红塔区林业和草原局招聘民兵无人机森林草原防灭火分队队员1人备考题库及参考答案详解1套
- 2026四川成都市简阳市残疾人综合服务中心招聘编外人员1人备考题库及答案详解(各地真题)
- 2026年上半年黑龙江哈尔滨师范大学招聘专任教师12人备考题库附答案详解(a卷)
- 2026山东烟台市莱州市人民医院招聘高层次人才78人备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026山东枣庄市口腔医院第一批青年就业见习招募22人备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026山东济南市长清区卫生健康局所属事业单位招聘44人备考题库附答案详解(培优)
- 2026年上半年黑龙江哈尔滨师范大学招聘专任教师12人备考题库含答案详解(巩固)
- 保安公司班长工作制度
- 2026年安全一般工贸企业安全管理人员综合提升试卷完美版附答案详解
- 2026年山东济南历下区九年级中考语文一模考试试题(含解析)
- 2026年高中面试创新能力面试题库
- 2026北京市皇城粮油有限责任公司昌平区国资委系统内招聘6人笔试参考题库及答案解析
- 化工企业承压类特种设备完整性管理指南(试行)
- 2026年山东春季高考酒店管理类专业知识(理论)模拟试题(二)
- 食堂财务档案管理制度(3篇)
- DB37T5091-2025农村房屋建筑抗震技术标准
- 老师心理健康教育培训课程安排
- 消毒灭菌隔离与无菌技术
评论
0/150
提交评论