2026年人力资源服务派遣合同协议内容

2026年人力资源服务派遣合同协议内容甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方进行人力资源服务派遣事宜，签订本合同。第一条派遣单位（甲方）：_________，地址：_________，法定代表人/负责人：_________，统一社会信用代码：_________。第二条用工单位（乙方）：_________，地址：_________，法定代表人/负责人：_________。第三条派遣岗位与人员3.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事_________岗位的员工_________名至乙方工作。3.2派遣岗位具体工作内容为：_________（详细描述）。3.3派遣岗位工作地点为乙方位于_________的场所及乙方指定的其他工作地点。3.4派遣人员应具备乙方岗位所需的相应资格或能力。第四条合同期限4.1本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.2合同期满前，如乙方需要继续使用被派遣劳动者，应提前_________日书面通知甲方，双方协商续签派遣协议。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务：5.1.1甲方依法与被派遣劳动者签订《劳动合同》，明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。5.1.2甲方负责按照乙方要求，招聘、筛选、考核符合岗位条件的劳动者，并办理录用及派遣手续。5.1.3甲方按照合同约定及国家规定，按时足额向被派遣劳动者支付工资，并代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。5.1.4甲方为被派遣劳动者提供必要的工作培训和劳动安全卫生条件，保障其享有法定节假日和带薪年休假等权益。5.1.5甲方作为被派遣劳动者的用人单位，承担与其签订《劳动合同》期间产生的劳动争议处理责任。5.1.6甲方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，接受乙方的监督。5.1.7甲方应配合乙方对被派遣劳动者进行工作管理，但乙方不得违反有关劳务派遣的法律规定。5.2乙方权利与义务：5.2.1乙方有权根据生产经营需要，在合同约定的岗位范围内对被派遣劳动者进行工作安排、任务分配和绩效考核。5.2.2乙方应为被派遣劳动者提供履行职责所必需的工作场所、劳动工具和安全生产条件，并确保其遵守乙方的合法规章制度。5.2.3乙方有权将被派遣劳动者纳入本单位统一的管理体系，要求其遵守乙方的考勤、行为规范等规章制度，但不得安排派遣员工从事《劳动合同法》规定的辅助性、临时性、替代性工作范围之外的工作。5.2.4乙方应配合甲方处理与被派遣劳动者相关的劳动争议，及时提供相关情况和证据。5.2.5乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣费用。第六条劳动报酬与社会保险6.1被派遣劳动者的工资标准为_________元/月（或按_________计算），具体构成包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。工资支付周期为_________。6.2甲方负责办理被派遣劳动者的社会保险和住房公积金缴纳手续，缴纳基数和比例按照国家及当地规定执行。乙方根据合同约定_________（明确乙方是否承担部分费用及其方式）。6.3被派遣劳动者在乙方工作期间的加班费、假期工资等按国家及地方有关规定执行。第七条派遣费用的结算与支付7.1派遣费用包括：被派遣劳动者工资、社会保险费、住房公积金、甲方提供的劳务管理费_________元/月/人，共计_________元/月。7.2乙方应于每月_________日前，将当月派遣费用支付至甲方指定的银行账户：开户行_________，账户名称_________，账号_________。7.3甲方应在收到派遣费用后，扣除应代扣代缴的被派遣劳动者个人所得税、社会保险费、住房公积金及甲方劳务费后，按约定方式将剩余款项（或全部款项，如约定甲方直接发薪）支付给被派遣劳动者。7.4甲方应向乙方开具符合规定的发票。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2发生下列情况之一，本合同可以解除：8.2.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照合同约定支付劳务费的；②不提供必要的劳动条件或劳动保护，造成被派遣劳动者损害的；③其他违反法律法规或合同约定的行为。8.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①未能按时支付派遣费用的；②违反有关劳务派遣规定，给甲方造成损失的。8.2.4被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定情形之一的，甲方可以依照《劳动合同法》规定解除与被派遣劳动者的《劳动合同》。8.2.5法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期限届满，劳动合同到期终止的，按照《劳动合同法》及相关规定处理。如乙方继续使用，应按本合同第四条约定续签。8.4甲方或乙方发生合并、分立等情况，本合同由承继其权利义务的法人或组织承继。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未能按时足额支付被派遣劳动者工资、社会保险费或住房公积金的，应承担相应法律责任。9.3乙方未能按时足额支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期金额的_________%向甲方支付违约金，逾期超过_________日的，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。9.4任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条不可抗力10.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。10.2双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向_________（选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1甲乙双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及被派遣劳动者的个人信息等承担保密义务。12.2保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效期限为合同终止后_________年。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同