领导干部联系村工作制度

PAGE领导干部联系村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党在农村的各项方针政策，加强农村基层组织建设，推动农村经济社会持续健康发展，密切党群干群关系，特制定本领导干部联系村工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有参与联系村工作的领导干部。（三）基本原则1.深入基层原则：领导干部要定期深入联系村，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决问题。2.服务群众原则：以服务农村群众为出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题，促进农村和谐稳定。3.统筹协调原则：加强与村两委、驻村工作队等各方力量的统筹协调，形成工作合力。4.长效机制原则：建立健全长效工作机制，确保联系村工作长期稳定有效开展。二、联系村安排（一）联系村分配根据公司/组织领导干部数量和各村实际情况，合理分配联系村任务，确保每个村都有一名领导干部负责联系。（二）联系期限领导干部联系村原则上为[X]年，期满后根据工作需要和实际情况进行调整。三、工作职责（一）政策宣传1.及时向联系村群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及上级党委政府的决策部署，提高群众知晓率。2.结合实际，向群众宣传讲解与农村发展、农民生产生活密切相关的政策措施，如农业补贴政策、农村医保政策等。（二）组织建设1.指导村党组织建设：协助村党组织加强班子建设，选优配强村两委干部，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.规范党组织生活：指导村党组织严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员教育管理。3.培养后备干部：帮助村党组织发现和培养优秀年轻后备干部，为农村发展储备人才。（三）经济发展1.调研产业现状：深入了解联系村的产业发展状况，分析优势和不足，帮助制定产业发展规划。2.推动产业项目：积极协调各方资源，推动适合本村发展的产业项目落地实施，增加农民收入。3.促进农民就业：关注农村劳动力就业情况，通过提供就业信息、组织技能培训等方式，帮助农民实现就业创业。（四）社会治理1.排查矛盾纠纷：定期走访群众，排查各类矛盾纠纷，及时发现不稳定因素，做到早发现、早化解。2.维护农村稳定：协助村两委做好社会治安综合治理工作，加强对重点人员、重点部位的管控，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治建设：开展法治宣传教育活动，提高群众法治意识，引导群众依法办事、依法维权。（五）民生改善1.关注民生需求：了解联系村群众在教育、医疗、住房、饮水等方面的实际困难，积极协调相关部门加以解决。2.促进公共服务：协助村两委加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升公共服务水平。3.关爱困难群体：关心关爱农村困难群众、孤寡老人、留守儿童等弱势群体生活，组织开展帮扶救助活动。四、工作方式（一）定期走访领导干部每月至少到联系村走访[X]次，深入农户家中，了解群众生产生活情况，听取意见建议。（二）召开会议1.村两委会议：定期组织召开村两委会议，传达上级精神，研究部署村里工作，协调解决存在的问题。2.村民代表会议：根据工作需要，组织召开村民代表会议，广泛征求群众意见，讨论决定村里重大事项。（三）现场办公针对联系村存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，及时组织相关部门到村现场办公，研究解决方案，推动问题解决。（四）建立联系1.与村干部联系：与村两委干部保持密切联系，定期沟通工作进展情况，共同研究推进村里各项工作。2.与党员群众联系：通过多种方式与党员群众建立联系，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时给予关心和帮助。五、工作要求（一）认真履行职责领导干部要切实履行联系村工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责。严格按照工作要求和时间节点完成各项任务，确保联系村工作取得实效。（二）遵守工作纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受联系村的礼品、礼金和宴请，不得利用联系村工作谋取私利。2.尊重当地风俗习惯，团结带领群众共同做好工作，维护良好形象。（三）加强学习调研领导干部要加强对农村工作相关政策法规、业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力。深入开展调查研究，及时总结经验教训，探索创新工作方式方法，为推动农村发展提供有力支持。（四）做好工作记录领导干部要认真做好联系村工作记录，详细记录走访调研情况、工作开展情况、解决问题情况等，为总结工作和考核评价提供依据。六、考核评价（一）考核主体成立由公司/组织相关部门组成的考核小组，负责对领导干部联系村工作进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核领导干部在政策宣传、组织建设、经济发展、社会治理、民生改善等方面工作任务的完成情况。2.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对领导干部联系村工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：考核小组定期对领导干部联系村工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.年度考核：每年年底，领导干部要对联系村工作进行总结述职，并提交书面报告。考核小组根据日常考核和年度述职情况，对领导干部联系村工作进行综合评价。（四）结果运用1.与绩效挂钩：将领导干部联系村工作考核结果与个人绩效考核挂钩，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育。2.作为晋升依据：考核结果作为领导干部选拔任用、评先评优的重要依据，优先推荐工作表现优秀的领导干部。七、保障措施（一）组织保障成立领导干部联系村工作领导小组，由公司/组织主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责联系村工作的组织协调和日常工作。（二）经费保障公司/组织设立领导干部联系村工作专项经费，用于支持联系村开展工作、解决实际问题等。专项经费要专款专用，严格管理。（三）培训保障定期组织领导干部参加农村工作相关培训，邀请专家学者、基层经验丰富的干部进行