非公企业团支部工作制度

PAGE非公企业团支部工作制度一、总则（一）制定目的为加强非公企业团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在企业发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业团支部全体成员及相关工作涉及人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：紧密围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保团支部工作的正确方向。2.服务企业发展：将团支部工作与企业生产经营相结合，积极为企业发展贡献力量，同时维护团员青年的合法权益。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团员青年的民主权利，保障团支部决策的科学性和正确性。4.创新发展：不断探索适应非公企业特点的团支部工作方式方法，积极创新活动形式和内容，增强团支部的吸引力和凝聚力。二、团支部组织架构（一）团支部委员会设置团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。团支部书记负责团支部全面工作；副书记协助书记开展工作；组织委员负责团员发展、组织关系转接、团籍管理等工作；宣传委员负责团支部宣传工作，包括信息发布、活动宣传等；文体委员负责组织开展各类文体活动。（二）职责分工1.团支部书记职责负责召集团支部委员会和团员大会，结合本企业实际情况，传达党组织和上级团组织的指示和决议，研究安排团支部工作，将团支部工作中的重大问题及时提交团支部委员会和团员大会讨论决定。了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团支部委员会、团员大会和上级团组织报告工作。抓好团支部委员会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，充分发挥团支部委员会的集体领导作用。密切联系群众，了解团员青年的需求，维护团员青年的正当权益，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和要求。2.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。具体负责团支部日常工作的组织协调，协助书记抓好各项工作任务的落实，重点做好团员青年的思想政治教育和组织建设工作。3.组织委员职责负责掌握团员的基本情况，做好团员登记、统计工作和团费收缴工作。了解团员的思想状况，协助团支部书记对团员进行思想政治教育，提出对团员的奖惩意见。负责团员发展工作，制定团员发展计划，做好入团积极分子的培养、考察和发展新团员工作。负责团员组织关系转接工作，办理团员组织关系的转出、转入手续。做好团员的推优入党工作，协助党组织做好培养考察入党积极分子工作。负责团支部的档案管理工作，做好团支部各类文件、资料的收集、整理、归档工作。4.宣传委员职责了解团员青年的思想状况和需求，制定团支部宣传工作计划，提出宣传工作的意见和建议。组织团员青年学习党的路线方针政策，学习团的基本知识，开展形势政策教育和思想道德教育。负责团支部的宣传阵地建设，办好团支部内部刊物、宣传栏等，及时宣传团支部工作动态和团员青年先进事迹。负责团支部对外宣传工作，加强与企业内外媒体的联系与合作，及时宣传报道团支部工作成果和经验，扩大团支部影响力。组织开展各类宣传活动，如征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，提高团员青年的参与度和积极性。5.文体委员职责制定团支部文体活动计划，组织开展各类文体活动，丰富团员青年的业余文化生活。负责组织团员青年参加企业内外的文体比赛活动，展示团员青年的风采，为企业和团支部争得荣誉。培养和发掘文体活动骨干，组建各类文体活动队伍，提高团员青年的文体素质和活动水平。负责文体活动器材的管理和维护，做好活动场地的联系和安排工作。组织开展健康有益的体育锻炼活动，倡导团员青年养成良好的生活习惯和健康的生活方式。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量，积极培养，均衡发展。注重从企业生产一线、青年骨干和优秀青年员工中发展团员，不断优化团员队伍结构。2.发展流程宣传动员：通过企业内部刊物、宣传栏、会议等形式，广泛宣传团的性质、任务和团员的权利义务，提高青年员工对团组织的认识和了解，激发他们加入团组织的积极性。报名申请：符合入团条件的青年员工，向所在部门团支部递交入团申请书。资格审查：团支部对申请人进行资格审查，了解其基本情况、政治素质、工作表现等，确定为入团积极分子。培养考察：团支部指定培养联系人，对入团积极分子进行培养考察。培养联系人定期与入团积极分子谈话，了解其思想、工作和学习情况，指导他们学习团的基本知识，帮助他们提高政治素质和工作能力。入团积极分子每季度要向团支部书面汇报思想、工作和学习情况。确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察，基本具备团员条件的入团积极分子，在听取培养联系人、党小组和群众意见后，由团支部委员会讨论同意并报上级团组织备案，列为发展对象。政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成结论性材料。集中培训：对发展对象进行集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训内容主要包括党的基本理论、基本路线、基本方略，团的基本知识，社会主义核心价值观等。培训结束后，要对发展对象进行考试或考核，成绩合格者方可列为发展对象。支部大会讨论：团支部委员会将发展对象的有关情况向支部大会报告，经支部大会充分讨论，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数以上，才能通过发展新团员的决议。上级审批：团支部将支部大会决议填写在入团志愿书上，连同本人入团申请书、政治历史情况的调查材料、培养教育考察材料等，一并报上级团组织审批。上级团组织在收到支部上报的有关材料后，应在三个月内审批完毕。审批意见应及时通知团支部，并宣布批准入团的青年名单。3.团员发展计划团支部每年要根据企业青年员工队伍状况和企业发展需要，制定团员发展计划。团员发展计划要明确发展目标、发展重点、发展步骤等，并报上级团组织备案。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的思想政治素质。形势政策教育：及时向团员传达党和国家的重大决策部署，介绍国内外政治经济形势，帮助团员了解社会发展动态，增强团员的政治敏锐性和责任感。职业道德教育：结合企业实际，对团员进行职业道德教育，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。业务技能教育：根据企业生产经营需要，组织团员参加各类业务技能培训，提高团员的业务水平和工作能力。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加集中学习活动，通过专题讲座、辅导报告、观看教育片等形式，系统学习教育内容。小组讨论：以团支部小组为单位，组织团员开展讨论活动，围绕学习主题，结合自身工作实际，交流学习心得，提高学习效果。主题团日活动：每月至少开展一次主题团日活动，通过参观学习、志愿服务、社会实践等形式，丰富教育内容，增强教育的吸引力和感染力。网络学习：利用企业内部网络、微信公众号、学习强国等平台，为团员提供便捷的学习渠道，开展线上学习交流活动。（三）团员管理1.团籍管理团员由一个团支部转到另一个团支部，必须及时办理组织关系转接手续。转出团员应填写团员组织关系介绍信，由原团支部盖章后，交团员本人带到新的团支部。新团支部在收到团员组织关系介绍信后，应及时办理接收手续，并将团员编入相应的团支部。团员因工作调动、毕业、参军等原因离开本企业，团支部应及时办理团员组织关系转出手续。团员组织关系转出后，团支部应将其团籍档案整理归档，妥善保管。团员因特殊原因需要保留团籍的，由本人提出申请，经团支部委员会讨论同意，并报上级团组织批准后，可以保留团籍。保留团籍期间，团员仍需履行团员义务，但不享有选举权、被选举权和表决权。2.团员年度团籍注册每年第一季度，团支部要对团员进行年度团籍注册。团员应如实填写团员年度团籍注册登记表，团支部要对团员的注册情况进行审核。对符合注册条件的团员，团支部应在其团员证上加盖年度团籍注册专用章，并在团内进行通报。对有下列情况之一的团员，团支部可在团员证上注明情况，暂不注册：未履行团员义务，不具备团员条件的；受留团察看处分尚未恢复团员权利或者在留团察看期间的；因其他原因被停止团籍，尚未恢复团员权利的。对暂缓注册的团员，团支部要做好教育帮助工作，待其改正错误，具备注册条件后，及时予以注册。3.团员奖惩对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，团支部要给予表彰和奖励。表彰奖励的方式主要有：通报表扬、颁发荣誉证书、评选优秀团员等。对违反团章和企业规章制度的团员，团支部要视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。纪律处分的种类有：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。对团员的奖惩要严格按照程序进行，做到公平、公正、公开。奖惩决定要及时通知团员本人，并在团内进行公布。四、团支部活动（一）活动计划1.制定原则团支部活动计划要紧密围绕企业生产经营中心工作，结合团员青年特点和需求，注重活动的针对性、实效性和创新性。活动计划要明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报上级团组织备案。2.计划制定团支部每年年初要制定年度活动计划，活动计划要根据企业年度工作目标和团员青年实际情况，广泛征求团员青年意见和建议后确定。活动计划要包括季度活动安排和月度活动安排，确保活动有序开展。（二）活动组织1.活动准备活动策划：根据活动计划，成立活动策划小组，负责活动的策划和方案制定。活动策划要充分考虑活动的可行性、安全性和效果，确保活动方案科学合理。人员安排：明确活动组织人员的职责分工，确保活动组织工作有序进行。活动组织人员要包括活动主持人、现场协调员、安全保障员、后勤服务员等。物资准备：根据活动需要，准备活动所需的物资和设备，如音响设备、宣传资料、奖品等。物资准备要提前进行，确保物资质量和数量满足活动要求。宣传动员：通过企业内部刊物、宣传栏、会议、微信公众号等形式，广泛宣传活动的意义、内容和要求，动员团员青年积极参与活动。2.活动实施现场布置：按照活动方案要求，对活动现场进行布置，营造良好的活动氛围。现场布置要注重安全、整洁、美观，体现活动主题。活动开展：按照活动方案安排，有序开展活动。活动开展过程中，要注重组织协调，确保活动顺利进行。活动组织人员要密切关注活动现场情况，及时处理突发问题，保障活动安全。活动记录：安排专人对活动进行记录，包括活动照片、视频、文字资料等。活动记录要真实、准确、完整，为活动总结和宣传提供依据。3.活动总结活动结束后，团支部要及时对活动进行总结。活动总结要包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。活动总结要形成书面材料，报上级团组织备案，并在团内进行交流。（三）活动形式1.主题团日活动：每月至少开展一次主题团日活动，围绕不同主题，如爱国主义教育、职业道德教育、企业文化建设等，组织团员开展形式多样的活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛、知识竞赛等。2.青年文明号创建活动：在企业内开展青年文明号创建活动，组织团员青年立足岗位，敬业奉献，争创一流业绩，树立良好形象。3.岗位练兵和技能竞赛活动：结合企业生产经营需要，组织团员青年开展岗位练兵和技能竞赛活动，提高团员青年的业务水平和工作能力。4.文体活动：定期组织团员青年开展文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺晚会、书法绘画比赛等，丰富团员青年的业余文化生活，增强团员青年的身体素质和团队协作精神。5.志愿服务活动：组织团员青年参加志愿服务活动，如关爱孤寡老人、环保宣传、义务献血等，培养团员青年的社会责任感和奉献精神。五、团支部与企业党组织、上级团组织及其他部门的关系（一）与企业党组织的关系1.接受领导：团支部要自觉接受企业党组织的领导，认真贯彻党组织的指示和决议，围绕企业中心工作开展团支部活动。2.汇报工作：团支部要定期向企业党组织汇报工作，及时反映团员青年的思想、工作和学习情况，争取党组织对团支部工作的支持和指导。3.协同配合：团支部要积极协助企业党组织做好青年员工的思想政治工作，推荐优秀团员作为党的发展对象，为企业党组织输送新鲜血液。同时，团支部要在党组织的领导下，组织团员青年开展各类活动，为企业发展贡献力量。（二）与上级团组织的关系1.接受指导：团支部要接受上级团组织的指导，认真贯彻上级团组织的工作部署和要求，按照上级团组织的工作安排开展团支部工作。2.汇报工作：团支部要定期向上级团组织汇报工作，及时反映团支部工作进展情况、存在的问题及工作建议，争取上级团组织对团支部工作的支持和帮助。3.参加活动：团支部要积极组织团员青年参加上级团组织开展的各类活动，如主题团日活动、青年志愿者活动、青年文明号创建活动等，展示团员青年的风采，为上级团组织增光添彩。（三）与企业其他部门的关系1.沟通协作：团支部要加强与企业其他部门的沟通协作，了解企业生产经营情况和青年员工需求，共同开展各类活动，为