随军家属安置工作制度范本

PAGE随军家属安置工作制度范本一、总则（一）目的为规范随军家属安置工作，保障随军家属的合法权益，促进军队建设与社会发展的协调共进，依据国家相关法律法规及军队有关规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织承担的随军家属安置工作相关活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和军队政策规定开展随军家属安置工作，确保程序合法、操作规范。2.公平公正原则：对所有随军家属一视同仁，按照公开、公平、公正的原则进行安置，保障其平等竞争机会。3.妥善安置原则：充分考虑随军家属的实际情况和就业需求，提供合适的工作岗位或安置途径，使其能够稳定就业、融入社会。4.协同配合原则：加强与军队、政府相关部门及其他社会组织的协同合作，形成工作合力，共同做好随军家属安置工作。二、安置对象随军家属安置对象为经军队师（旅）级以上单位政治机关批准随军随队，且符合国家和地方政府安置政策规定的家属。三、安置方式（一）就业安置1.内部招聘根据公司/组织实际用人需求，在同等条件下优先录用随军家属。发布招聘信息时，明确标注随军家属优先考虑。对于符合岗位要求的随军家属，简化招聘流程，可适当放宽学历、工作经验等条件限制，但需确保其具备履行岗位职责的基本能力。2.推荐就业与当地政府就业服务机构、人力资源市场等建立合作关系，及时获取随军家属就业需求信息，并将其推荐给有招聘需求的用人单位。定期组织随军家属与用人单位进行双向选择洽谈会，为双方搭建沟通交流平台，促进就业安置。3.定向培训与就业针对随军家属就业需求和市场用工需求，联合专业培训机构开展定向职业技能培训。培训内容涵盖各类热门行业和岗位所需技能，如计算机操作、家政服务、电子商务等。培训结束后，组织考核，合格者颁发相应职业资格证书，并推荐到合作企业或相关用人单位就业。（二）创业扶持1.政策支持贯彻落实国家和地方政府关于鼓励创业的政策措施，为随军家属创业提供政策咨询、项目推荐、场地安排等服务。协助随军家属办理创业相关证照，如营业执照、税务登记证等，按照规定给予一定期限的免费代办服务。2.资金扶持设立随军家属创业扶持专项资金，对符合条件的随军家属创业项目给予资金支持。资金支持方式包括无息贷款、创业补贴等。对创业项目前景良好、具有一定发展潜力的随军家属，可适当提高资金扶持额度，并根据项目进展情况分期拨付资金。3.创业指导组建创业导师团队，为随军家属创业提供一对一的指导服务。创业导师由具有丰富创业经验的企业家、专家学者等组成，帮助随军家属制定创业计划、解决创业过程中遇到的问题。定期组织创业培训和交流活动，邀请成功创业者分享经验，为随军家属提供创业思路和借鉴。（三）灵活就业安置1.公益性岗位安置积极开发适合随军家属的公益性岗位，如社区服务、公共卫生协管、环境保洁等。公益性岗位数量根据随军家属实际需求和当地就业形势确定。按照国家和地方关于公益性岗位管理的规定，与随军家属签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并为其缴纳社会保险。2.居家就业结合互联网技术和现代服务业发展趋势，探索开发适合随军家属居家从事的就业项目，如手工制作、网络客服、在线家教等。建立居家就业服务平台，为随军家属提供项目对接、技术指导、产品销售等一站式服务，帮助其实现居家就业增收。四、安置流程（一）信息收集1.与军队相关部门建立信息沟通机制，定期获取随军家属基本信息、就业需求等资料。2.设立随军家属安置工作咨询热线和电子邮箱，接受随军家属咨询和报名，收集其个人简历、就业意向等信息。3.主动与当地街道办事处、社区居委会等基层组织联系，了解辖区内随军家属情况，拓宽信息收集渠道。（二）资格审核1.对收集到的随军家属信息进行初审，核实其随军随队证明、身份信息等相关材料的真实性和完整性。2.将初审合格的随军家属信息提交给军队相关部门进行复审，确认其符合随军家属安置条件。3.对审核通过的随军家属建立档案，详细记录其基本情况、就业需求、审核过程等信息，为后续安置工作提供依据。（三）岗位匹配1.根据随军家属的专业技能、工作经验、就业意向等情况，结合公司/组织及合作用人单位的岗位需求，进行岗位匹配。2.对于就业安置岗位，组织随军家属参加面试、笔试等考核环节，根据考核结果确定拟录用人员名单。3.对于创业扶持项目，组织专家对随军家属提交的创业计划书进行评估论证，筛选出具有可行性和发展潜力的创业项目，并与创业人员进行对接洽谈。（四）安置实施1.就业安置对拟录用的随军家属，按照规定办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利义务。为新入职的随军家属提供必要的岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和岗位职责，适应工作要求。2.创业扶持与确定的创业随军家属签订创业扶持协议，明确扶持内容、资金使用、项目进展要求等事项。协助创业随军家属落实创业场地、设备购置、人员招聘等前期准备工作，确保创业项目顺利启动。3.灵活就业安置对于通过公益性岗位安置的随军家属，按照规定办理相关手续，安排到相应岗位工作，并做好日常管理和服务。对于居家就业的随军家属，提供必要的技术支持和业务指导，帮助其开展工作，并定期跟踪了解工作进展情况。（五）跟踪服务1.建立随军家属安置工作跟踪服务机制，定期对已安置的随军家属进行回访，了解其工作适应情况、生活状况及存在的问题。2.对于在工作中遇到困难的随军家属，及时协调相关部门和单位给予帮助和支持，如提供培训提升机会、解决工作纠纷等。3.鼓励随军家属积极反馈安置工作意见和建议，不断完善安置工作制度和流程，提高安置工作质量和水平。五、保障措施（一）组织保障成立随军家属安置工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调随军家属安置工作，研究解决工作中的重大问题。设立随军家属安置工作专门机构，配备专职工作人员，负责具体组织实施安置工作，确保工作顺利开展。（二）经费保障1.设立随军家属安置工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，专款专用。专项经费主要用于随军家属就业培训、创业扶持、岗位补贴、信息收集与审核、跟踪服务等方面的支出。2.积极争取政府部门、军队及社会各界的资金支持，拓宽经费来源渠道，为随军家属安置工作提供充足的资金保障。（三）政策保障1.加强与军队、政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家及地方关于随军家属安置工作的最新政策法规，并在工作中认真贯彻执行。2.结合公司/组织实际情况，制定完善相关配套政策措施，为随军家属安置工作提供有力政策支持。如对录用随军家属较多的用人单位给予一定的税收优惠、奖励等政策。（四）监督考核1.建立随军家属安置工作监督考核机制，制定明确的考核标准和指标体系，对安置工作各环节进行全程监督和考核。2