降温防暑工作制度汇编范本

PAGE降温防暑工作制度汇编范本一、总则1.目的为切实保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，预防中暑和其他因高温引发的各类事故，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本降温防暑工作制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、作业场所及员工。3.基本原则遵循“预防为主、综合治理、以人为本”的原则，采取有效措施降低工作环境温度，合理安排工作时间，提供必要的防暑降温用品和药品，确保员工安全度夏。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和完善降温防暑工作制度，并监督制度的执行情况。组织开展防暑降温知识宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。定期对工作场所的防暑降温措施进行检查，及时发现并整改存在的问题。负责统计、报告中暑事故情况，配合相关部门进行调查处理。2.人力资源部门根据高温天气情况，合理调整员工工作时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。确保员工高温津贴按时足额发放，保障员工的合法权益。将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，对工作落实到位的部门和个人进行表彰奖励。3.行政部门负责采购、发放防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品、防晒用品等，并确保用品的质量和数量。对公司/组织内的空调、风扇等防暑降温设备进行定期维护和保养，确保设备正常运行。根据实际需要，合理安排工作场所的通风、遮阳设施，改善工作环境。4.各部门负责本部门降温防暑工作的具体实施，落实各项防暑降温措施。加强对员工的日常管理，督促员工遵守防暑降温工作制度，正确使用防暑降温用品。如发现员工有中暑症状，应及时采取急救措施，并报告安全管理部门。三、防暑降温措施1.工作环境改善确保工作场所通风良好，安装足够数量的通风设备，如排风扇、空调等，并定期进行维护和检查，保证设备正常运行。在高温时段，适当增加遮阳设施，如遮阳网、遮阳棚等，减少阳光直射。合理安排工作区域布局，避免员工长时间处于高温、高湿环境中。2.作业时间调整根据当地气象部门发布的高温预警信息及实际工作情况，合理调整员工工作时间。当气温达到37℃以上、40℃以下时，当天工作时间可适当缩短；当气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业。采用轮班制等方式，避免员工连续长时间工作，给员工留出适当的休息时间。对于高温作业岗位，可实行“做两头、歇中间”的作息制度，即早上提前上班，下午推迟上班，中午适当延长休息时间。3.防暑降温用品发放行政部门应根据员工人数和实际需求，及时采购并发放清凉饮料、防暑药品等防暑降温用品。清凉饮料应保证充足供应，可选择含盐饮料、绿豆汤、酸梅汤等。为高温作业员工配备必要的防晒用品，如遮阳帽、太阳镜、防晒霜等。在工作场所设置防暑降温用品发放点，方便员工随时领取。4.防暑降温知识培训安全管理部门应定期组织开展防暑降温知识培训，向员工普及中暑的症状、预防方法、急救措施等知识。通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式，宣传防暑降温知识，提高员工的自我保护意识和能力。对新入职员工进行专门的防暑降温知识培训，确保其了解相关制度和措施。四、中暑应急预案1.应急响应机制建立中暑应急响应机制，明确各部门和人员在中暑事故发生时的职责分工。一旦发现员工有中暑症状，现场人员应立即采取急救措施，并报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应迅速组织人员将中暑员工转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，并及时通知安全管理部门和行政部门。安全管理部门接到报告后，应立即启动中暑应急预案，组织相关人员赶赴现场进行救援，并及时向上级领导报告事故情况。2.急救措施对于轻度中暑员工，可以采取以下急救措施：迅速将中暑员工转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，用湿毛巾敷头部、腋下、大腿根部等大动脉处，以降低体温。给予适量的含盐清凉饮料，如淡盐水、绿豆汤等，补充水分和盐分。如中暑员工意识清醒，可让其服用藿香正气水、人丹等防暑药品。对于重度中暑员工，应立即拨打120急救电话，并在等待急救人员到来的过程中采取以下措施：使中暑员工保持呼吸道通畅，解开衣领，清除口腔和鼻腔内的分泌物。对中暑员工进行物理降温，用湿毛巾或冰水擦拭全身，同时用电风扇或空调等设备加强通风降温。如中暑员工出现抽搐、昏迷等症状，应立即进行心肺复苏等急救措施。3.后续处理中暑员工经救治康复后，所在部门应安排其适当休息，避免再次从事高温作业。安全管理部门应及时对中暑事故进行调查分析，总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。按照国家有关规定，对中暑员工给予相应的工伤认定和待遇，保障员工的合法权益。五、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对公司/组织内各部门的降温防暑工作进行监督检查，重点检查防暑降温措施的落实情况、防暑降温用品的发放和使用情况、员工工作时间的执行情况等。检查方式可采用现场检查、查阅资料、询问员工等多种形式，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。在高温季节，安全管理部门应增加监督检查的频次，确保各项防暑降温措施落到实处。2.考核人力资源部门将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，对工作落实到位、未发生中暑事故的部门和个人给予适当的奖励。对防暑降温工作不力、违反本制度规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金、行政处分等处罚