长沙市驻村干部工作制度

PAGE长沙市驻村干部工作制度一、总则（一）目的为进一步加强长沙市驻村干部管理，规范驻村干部工作行为，充分发挥驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于长沙市所有选派到村（社区）开展帮扶工作的驻村干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际情况和群众需求，因村因户施策，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村干部工作职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守工作纪律和各项规章制度，树立良好形象。二、选派与任职（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.由各派出单位按照选派条件，推荐合适人选。2.市委组织部会同相关部门对推荐人选进行审核考察。3.确定选派人员名单，并进行公示。（三）任职期限驻村干部任职期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况，决定是否续派。三、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，加强党员教育管理，提升村党组织凝聚力和战斗力。2.指导村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，规范党组织生活。3.培养后备干部，为村党组织储备人才。（二）推进强村富民1.参与制定并实施村级发展规划，推动产业发展，增加村集体收入和农民收入。2.协助引进项目、资金和技术，培育壮大特色产业，促进农业增效、农民增收。3.指导农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展，提高农业产业化水平。（三）提升治理水平1.协助村“两委”做好农村社会治理工作，化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。2.推进村务公开，加强民主管理，监督村级财务运行，保障村民合法权益。3.开展法治宣传教育，引导村民依法办事，提高村民法治意识。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众需求，帮助解决群众生产生活中的实际困难。2.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，做好兜底保障工作。3.积极为群众办实事、好事，改善农村生产生活条件。四、工作纪律（一）考勤制度1.驻村干部要严格遵守工作考勤制度，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.有事请假需提前向派出单位和所在乡镇（街道）履行请假手续，请假时间超过[X]天的，需报市委组织部备案。（二）工作纪律1.严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，不得在村（社区）谋取私利。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守群众工作纪律，密切联系群众，不得损害群众利益。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁接受村（社区）及相关利益主体的礼品、礼金、宴请等。3.不得利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益。五、日常管理（一）派出单位管理1.加强对驻村干部的日常管理和监督，定期了解驻村干部工作情况。2.关心驻村干部生活，帮助解决工作和生活中的实际困难。3.对驻村干部进行年度考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。（二）乡镇（街道）管理1.负责对驻村干部进行日常考勤和工作指导，督促驻村干部落实各项工作任务。2.定期召开驻村干部工作会议，交流工作经验，研究解决问题。3.对驻村干部工作表现进行评价，及时向派出单位反馈。（三）村（社区）管理1.为驻村干部提供必要的工作和生活条件，支持驻村干部开展工作。2.协助驻村干部做好各项工作，配合驻村干部完成工作任务。3.对驻村干部工作情况进行监督，及时向乡镇（街道）反馈。六、教育培训（一）培训内容1.政治理论培训，提高驻村干部政治素质和理论水平。2.业务知识培训，包括乡村振兴政策、农村基层党建、农村经济发展等方面知识。3.工作技能培训，如沟通技巧、群众工作方法、项目管理等。（二）培训方式1.集中培训，定期组织驻村干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩，组织驻村干部到先进村（社区）实地观摩学习，借鉴先进经验。3.网络培训，利用网络平台开展线上培训，方便驻村干部随时学习。七、考核评价（一）考核主体由市委组织部会同派出单位、乡镇（街道）、村（社区）对驻村干部进行考核评价。（二）考核内容1.德，主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能，主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面表现。3.勤，主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面表现。4.绩，主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面表现。5.廉，主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核，由乡镇（街道）和村（社区）负责对驻村干部日常工作表现进行考核评价。2.年度考核，每年年底由市委组织部会同派出单位、乡镇（街道）对驻村干部进行全面考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村干部进行表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村干部进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回调整。八、保障措施（一）经费保障1.市财政设立驻村干部工作经费，用于驻村干部交通、通讯、食宿等补助。2.派出单位要保障驻村干部必要的工作经费，确保驻村干部工作顺利开展。（二）生活保障1.乡镇（街道）和村（社区）要为驻村干部提供必要的生活条件，保障驻村干部正常生活。2.派出单位要关心驻村干部生活，定期走访慰问，帮助解决实际困难。（三）