银行工会委员会工作制度

PAGE银行工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强银行工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在银行发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进银行与员工的和谐发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于银行工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及银行全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取会员意见，集体讨论决定重大问题。3.服务员工原则：把维护员工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为员工服务。4.促进发展原则：围绕银行中心工作，组织动员员工积极投身银行业务发展，为实现银行战略目标贡献力量。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：银行工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和银行党委的工作部署，研究制定工会工作计划并组织实施。负责组织会员大会或会员代表大会，定期向会员报告工作，听取会员意见和建议。维护员工合法权益，代表员工与银行行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织开展员工思想政治教育、职业道德教育和文化体育活动，提高员工素质，丰富员工业余文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况，接受会员监督。加强工会自身建设，做好工会干部的选拔、培养和考核工作，建立健全工会各项工作制度。（二）分会1.划分：根据银行机构设置和员工分布情况，设立若干分会，原则上以部门或基层营业网点为单位划分。2.职责在银行工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作，组织开展适合本分会特点的工会活动。传达贯彻银行工会委员会的工作部署和要求，组织本分会会员参与银行民主管理和民主监督。关心本分会会员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。协助银行工会委员会做好本分会会员的会费收缴工作。（三）工会小组1.组建：各分会根据实际情况划分若干工会小组，并推选组长一名。2.职责在分会的领导下，组织本小组会员开展政治学习、业务学习和文化体育活动。关心本小组会员的工作和生活，及时向分会反映会员的困难和问题，协助分会做好会员的思想政治工作。组织本小组会员参与银行内部管理，监督各项规章制度的执行情况，提出合理化建议。三、会员管理（一）会员资格1.凡与银行签订劳动合同的员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经所在工会小组讨论通过，报分会审核后，由银行工会委员会批准入会。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、慰问等权益。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。2.积极完成工会交办的工作任务，关心工会事业，维护工会团结。3.按规定缴纳会费。4.向工会反映员工的意见和要求，协助工会做好各项工作。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与银行解除劳动合同后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费。3.会员有下列情形之一的，经银行工会委员会批准，予以开除会籍：严重违反工会章程，拒不执行工会决议的。违法违纪，受到刑事处罚的。连续六个月不缴纳会费，经教育仍不改正的。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.代表选举：职工代表大会代表由会员直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层次的员工。2.职责审议银行工作报告、财务工作报告、工会工作报告等重要文件。讨论通过涉及员工切身利益的规章制度、改革方案、工资调整方案等。监督银行行政和工会工作，提出意见和建议。选举产生职工代表大会专门工作委员会成员。（二）平等协商与集体合同制度1.协商主体：银行工会委员会代表员工与银行行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.协商内容：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.合同履行：集体合同和专项集体合同签订后，双方应严格履行，定期对合同履行情况进行检查和评估。（三）民主监督制度1.设立民主监督小组，由职工代表大会代表和工会会员代表组成，负责对银行行政工作进行民主监督。2.监督内容包括银行贯彻执行国家法律法规和政策情况、经营管理情况、员工权益保障情况等。3.民主监督小组定期召开会议，听取银行行政工作汇报，提出意见和建议，并及时反馈给银行行政。五、员工权益维护（一）劳动法律监督1.成立劳动法律监督委员会，定期对银行执行劳动法律法规情况进行检查。2.监督内容包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。3.对发现的问题及时向银行行政提出整改意见，并跟踪整改情况。（二）劳动争议调解1.设立劳动争议调解委员会，由工会代表、银行行政代表和员工代表组成。2.负责调解员工与银行之间发生的劳动争议，通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解协议。3.劳动争议调解委员会应建立健全工作制度，规范调解程序，提高调解工作效率和质量。（三）困难员工帮扶1.建立困难员工档案，对生活困难、患病、遭受重大灾害等员工进行调查摸底。2.制定困难员工帮扶措施，通过发放困难补助金、提供医疗救助、开展结对帮扶等方式，帮助困难员工解决实际问题。3.定期对困难员工帮扶工作进行总结和评估，不断完善帮扶机制。六、文化建设（一）思想政治教育1.制定员工思想政治教育计划，定期组织员工开展政治理论学习、形势政策教育等活动。2.通过举办讲座、培训、座谈会等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。3.加强职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、服务客户的职业精神。（二）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等。2.成立各类文体协会，如书法协会、绘画协会、摄影协会、体育协会等，吸引广大员工积极参与。3.定期举办文化体育活动比赛，为员工提供展示才艺和交流互动的平台。（三）企业文化建设1.参与银行企业文化建设，弘扬银行企业精神，培育员工共同的价值观念和行为准则。2.通过开展企业文化活动，如企业文化宣传周、企业文化故事征集等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.银行行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，切实维护员工权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.每年年初，银行工会委员会根据工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，报会员大会或会员代表大会审议通过。2.年度终了，银行工会委员会应编制工会经费决算草案，经审计后向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，以及会员培训、文体活动、节日慰问等费用。2.维权支出：包括劳动争议调解、劳动法律监督、困难员工帮扶等费用。3.业务支出：包括工会干部培训、工会工作调研、工会宣传等费用。4.资本性支出：包括工会办