部队风气监督员工作制度

PAGE部队风气监督员工作制度一、总则（一）目的为加强部队风气建设，确保部队各项工作依法依规、公正廉洁开展，特制定本工作制度。本制度旨在通过明确部队风气监督员的职责、工作流程和监督机制，及时发现和纠正部队内部存在的不良风气问题，维护部队的良好形象和纪律作风，提高部队战斗力和凝聚力。（二）适用范围本制度适用于本部队全体人员以及参与部队相关活动的各类人员和单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、军队条令条例以及相关政策规定开展监督工作。2.客观公正原则：以事实为依据，不偏不倚，公正地履行监督职责，如实反映问题。3.全面覆盖原则：对部队各项工作、各个环节进行全方位监督，不留死角。4.教育与监督并重原则：在监督过程中注重教育引导，帮助被监督对象认识问题、改正错误，共同营造良好风气。二、风气监督员的设置与选拔（一）设置1.在部队各级单位设立风气监督员岗位，形成覆盖部队各个层级的监督网络。2.风气监督员分为专职和兼职两类，专职风气监督员主要负责重点领域和关键环节的监督工作；兼职风气监督员由各基层单位推荐产生，负责本单位日常风气监督。（二）选拔1.基本条件政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，热爱军队事业。具有较强的责任心和正义感，敢于坚持原则，勇于同不良风气作斗争。熟悉部队工作和相关法律法规，具备一定的组织协调和沟通能力。作风正派，廉洁自律，在群众中有较高威信。2.选拔程序个人自荐或组织推荐，填写《部队风气监督员选拔申请表》。所在单位对申请人进行资格审查，审查合格后报上级政治机关。上级政治机关组织面试、考察，综合评估申请人的综合素质和能力，确定人选名单。对选拔出的风气监督员进行公示，公示无异议后正式任命。三、风气监督员的职责（一）监督部队执行党的路线方针政策和国家法律法规情况1.检查部队在各项工作中是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。2.监督部队贯彻执行国家法律法规，特别是涉及军事行动、国防建设、军队管理等方面的法律法规，防止出现违法违规行为。（二）监督部队落实条令条例和规章制度情况1.检查部队日常管理是否严格按照条令条例执行，包括作息时间、军容风纪、内务卫生等方面，维护部队良好的秩序。2.监督部队执行训练、作战、执勤等各项任务的规章制度，确保任务完成的质量和效率，防止出现违规操作和失职渎职行为。（三）监督部队经费使用和物资管理情况1.审查部队经费预算编制、执行情况，检查经费使用是否合理合规，有无浪费、挪用、贪污等问题。2.监督物资采购、验收、保管、使用等环节，确保物资管理规范有序，防止物资流失和滥用。（四）监督部队选人用人情况1.关注干部选拔任用工作的程序是否公正、透明，是否存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规行为。2.对干部考核评价、晋升调整等工作进行监督，确保选拔出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。（五）监督部队风气建设情况1.收集、反馈部队内部的风气问题，包括官兵反映强烈的热点难点问题、不正之风的新动向新表现等。2.对部队开展的风气教育活动进行监督检查，可以提出意见建议，推动教育活动取得实效。（六）受理群众举报和投诉1.设立专门的举报渠道，如举报电话、举报邮箱等，方便官兵和群众反映问题。2.及时受理举报和投诉，对举报内容进行认真登记、核实，按照规定程序进行处理，并将处理结果及时反馈给举报人。四、工作流程（一）问题发现1.日常观察：风气监督员通过参加部队会议、活动，深入基层单位、训练场、工作岗位等，观察部队日常工作、生活情况，及时发现可能存在的风气问题。2.群众反馈：认真对待官兵和群众的来信来访、电话举报、网络投诉等，从中收集风气问题线索。3.数据分析：定期分析部队各项工作数据，如经费开支、物资采购数量、干部考核成绩等，通过数据比对发现潜在的风气问题。（二）问题报告1.对于发现的问题，风气监督员应及时填写《部队风气问题报告单》，详细记录问题发生的时间、地点、涉及人员、问题详情等。2.将报告单及时报送所在单位党组织或上级风气监督管理部门，紧急情况可先通过口头报告，随后再补报书面材料。（三）问题核实1.接到报告后，相关部门应立即组织力量对问题进行核实。核实方式包括查阅资料、调查询问、实地查看等。2.在核实过程中，要注重证据收集，确保证据真实、充分、有效，能够准确反映问题事实。（四）问题处理1.根据核实结果，对存在问题的单位或个人，按照有关规定和程序进行处理。处理方式包括批评教育、责令整改、纪律处分、组织调整等。2.对涉及违法违纪的问题，及时移交纪检监察、司法机关依法处理。3.在问题处理过程中，要充分听取被处理对象的陈述和申辩，保障其合法权益。（五）结果反馈1.将问题处理结果及时反馈给举报人、所在单位和相关人员，做到事事有回音。2.对普遍性、倾向性的风气问题，要在一定范围内进行通报，起到警示教育作用，防止类似问题再次发生。五、工作保障（一）组织保障1.各级党委要高度重视部队风气监督工作，将其纳入部队建设总体规划，定期研究部署，加强组织领导。2.成立由政治机关牵头，纪检监察、军务、财务、装备等部门参与的风气监督工作领导小组，负责统筹协调、指导监督部队风气监督工作。（二）人员保障1.加强对风气监督员的培训，定期组织业务培训、廉政教育等，提高其业务能力和综合素质。2.合理安排风气监督员的工作任务，避免因工作冲突影响监督工作的正常开展。3.对在风气监督工作中表现突出的人员，给予表彰奖励；对工作不力、失职渎职的，严肃追究责任。（三）经费保障1.部队应设立专门的风气监督工作经费，保障监督工作所需的办公设备、举报渠道建设、调查核实费用等。2.经费使用要严格按照财务规定执行，确保专款专用，提高经费使用效益。（四）制度保障1.建立健全与部队风气监督员工作制度相配套的其他制度，如举报保密制度、监督工作考核制度、问题整改跟踪制度等，形成完整的制度体系。2.加强制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，发挥制度的保障作用。六、监督与考核（一）自我监督与内部监督1.风气监督员要自觉接受组织和群众的监督，定期向所在单位党组织汇报工作情况，接受组织的检查和指导。2.部队内部要建立风气监督员之间的相互监督机制，通过定期交流、工作互评等方式，促进风气监督工作质量的提高。（二）上级监督1.上级风气监督管理部门要加强对下级风气监督员工作的指导和监督，定期检查工作开展情况，及时发现和解决存在的问题。2.对下级单位的风气监督工作进行考核评价，考核结果作为评选先进、表彰奖励的重要依据。（三）考核内容与方式1.考核内容工作任务完成情况，包括发现问题数量、报告问题及时性准确性、问题核实处理效果等。工作能力和素质，如政策法规掌握程度、调查核实能力、沟通协调能力等。工作作风，是否坚持原则、公正廉洁、敢于担当。2.考核方式定期考核与不定期考核相结合，定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。考核采用个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式进行，全面客观地评价风气监督员的工作表现。七、奖励与惩处（一）奖励1.对在风气监督工作中表现突出、成绩显著的风气监督员，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予物质奖励；在晋职晋级、评先评优等方面予以优先考虑。2.对积极提供风气问题线索、协助查处重大违纪违法案件的官兵和群众，视情给予奖励。（二）惩处1.风气监督员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或纪律处分：