部机关组工信息工作制度

PAGE部机关组工信息工作制度一、总则（一）目的为进一步加强部机关组工信息工作，及时、准确、全面地反映组织工作情况，为领导决策提供科学依据，推动组织工作创新发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于部机关各科室及所属事业单位从事组工信息工作的人员。（三）基本原则1.真实性原则：信息内容必须真实可靠，如实反映组织工作的实际情况和成效。2.时效性原则：及时收集、整理、报送组工信息，确保信息的及时性和有效性。3.准确性原则：信息表述准确无误，数据真实可靠，用词规范恰当。4.实用性原则：信息要具有针对性和实用性，能够为领导决策和组织工作提供参考。二、信息内容（一）组织建设1.党组织设置、调整及换届情况。2.党员队伍建设，包括党员发展、教育、管理、服务等方面的工作动态。3.党内主题教育活动开展情况，如学习教育成果、经验做法等。4.基层党组织规范化建设情况，包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行情况。（二）干部工作1.干部选拔任用工作，包括干部选拔任用程序、考察情况、任免决定等。2.干部教育培训工作，如培训计划、培训内容、培训效果等。3.干部监督管理工作，包括干部考核评价、日常监督、问责处理等方面的情况。4.领导班子建设情况，如领导班子结构、运行状况、工作成效等。（三）人才工作1.人才政策制定与落实情况。2.人才引进、培养、使用和激励等方面的工作进展。3.各类人才队伍建设情况，如高层次人才、专业技术人才、高技能人才等。4.人才工作创新举措及成效。（四）其他工作1.组织工作中的重要会议、活动及工作部署的贯彻落实情况。2.组织工作面临的新情况、新问题及对策建议。3.组织工作中的先进典型事迹、经验做法及工作亮点。4.上级组织部门及领导交办的其他组工信息报送任务。三、信息收集（一）收集渠道1.部机关各科室及所属事业单位在日常工作中发现、总结的组织工作信息。2.基层党组织报送的工作动态、经验做法、问题建议等信息。3.通过调研、走访、座谈等方式获取的组织工作相关信息。4.从新闻媒体、网络平台等渠道收集的有关组织工作的信息。（二）收集要求1.各科室及所属事业单位要明确一名信息员，负责本科室（单位）信息的收集、整理和报送工作。2.信息员要增强信息收集意识，关注组织工作的重点、难点和热点问题，及时发现有价值的信息线索。3.对收集到的信息要进行认真筛选、核实，确保信息真实、准确、完整。四、信息整理（一）分类整理1.按照信息内容的类别，将收集到的信息分为组织建设、干部工作、人才工作及其他工作四大类。2.每大类下再根据具体内容进行细分，如组织建设类可分为党组织设置、党员队伍建设等小类。（二）格式规范1.信息标题要准确概括信息的主要内容，简洁明了，一般不超过20个字。2.信息正文要结构清晰，逻辑严谨，语言通顺，层次分明。开头应简要介绍信息的背景或目的，中间详细阐述信息的主要内容，结尾可适当提出工作建议或展望。3.信息中涉及的数据、事例等要真实可靠，准确无误，并注明来源。4.信息落款要注明信息作者及报送日期。（三）审核把关1.信息整理完成后，由科室负责人进行初审，对信息的内容、格式等进行审核，确保信息质量。2.初审通过后的信息，报分管领导进行复审，分管领导要对信息的价值、准确性等进行全面审核，并提出修改意见。3.复审后的信息，由信息科进行终审，信息科要对信息进行综合把关，确保信息符合报送要求。五、信息报送（一）报送方式1.各科室及所属事业单位通过内部办公系统将整理好的组工信息报送至信息科。2.紧急、重要信息可通过电话、短信等方式及时向信息科报告，并随后补报书面信息。（二）报送时间1.常规信息应在每周五前报送至信息科，信息科于每周一进行汇总整理。2.重大事件、重要工作进展等紧急信息要在事件发生或工作完成后的24小时内报送。（三）报送要求1.各科室及所属事业单位要严格按照规定的时间和方式报送信息，确保信息的及时性和准确性。2.信息报送要一事一报，避免多条信息混报。3.对上级组织部门及领导交办的信息报送任务，要按时、高质量完成，并及时反馈办理情况。六、信息采用（一）采用标准1.具有较强的针对性和实用性，能够为领导决策提供重要参考。2.反映组织工作中的新情况、新问题及创新举措，具有一定的前瞻性和指导性。3.信息内容真实、准确、完整，表述清晰、逻辑严谨。4.信息格式规范，符合公文写作要求。（二）采用程序1.信息科对报送的组工信息进行筛选、整理，按照采用标准确定拟采用的信息。2.拟采用的信息报信息科负责人审核后，呈分管领导审批。3.分管领导审批通过的信息，由信息科负责编发，并通过内部办公系统、组工信息简报等形式向部机关各科室及所属事业单位发布。（三）激励措施1.对被上级组织部门采用的组工信息，给予信息作者一定的物质奖励，并在年度考核中予以加分。2.定期对在组工信息工作中表现突出的科室及个人进行表彰和奖励，激发信息工作人员的积极性和主动性。七、信息管理（一）建立信息库1.信息科负责建立部机关组工信息库，对收集、整理、报送及采用的组工信息进行分类存储。2.信息库要定期进行更新和维护，确保信息的完整性和准确性。（二）信息保密1.组工信息工作人员要严格遵守保密制度，对涉及组织工作机密的信息要妥善保管，防止泄露。2.在信息收集、整理、报送、采用等过程中，要严格控制知悉范围，严禁无关人员接触涉密信息。（三）信息统计1.信息科负责对组工信息的收集、报送、采用等情况进行统计分析。2.每月对各科室及所属事业单位的信息报送数量、采用情况等进行汇总统计，并形成报表。3.定期对组工信息工作的整体情况进行分析总结，为改进工作提供依据。八、工作考核（一）考核对象部机关各科室及所属事业单位从事组工信息工作的人员。（二）考核内容1.信息报送数量：考核各科室及个人每月报送组工信息的数量。2.信息采用质量：考核被上级组织部门及内部采用的组工信息的质量，包括信息的针对性、实用性、准确性、时效性等方面。3.工作创新：考核在组工信息工作中提出的创新举措及取得的成效。4.工作态度：考核信息工作人员对组工信息工作的责任心、积极性和主动性。（三）考核方式1.信息科负责对各科室及个人的组工信息工作进行日常考核，记录信息报送、采用等情况。2.每季度对各科室及个人的组工信息工作进行一次综合考核，根据日常考核情况及信息