邮政工会委员会工作制度

PAGE邮政工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强邮政工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在邮政企业中的作用，维护职工合法权益，促进邮政事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合邮政工会工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于邮政工会委员会及下属各级工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：邮政工会委员会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕邮政企业中心工作开展工会活动，确保工会工作正确的政治方向。2.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定，委员按照分工履行职责，充分发挥集体智慧和个人积极性。4.服务大局原则：工会工作要服从和服务于邮政企业改革发展稳定大局，组织动员职工积极投身邮政事业，为实现企业发展目标贡献力量。二、组织建设（一）委员会设置1.邮政工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数根据邮政企业规模和实际工作需要确定，一般为奇数。2.委员会设主席一人，副主席若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员等。（二）委员职责1.主席职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和邮政企业党组织的指示精神，研究部署工会工作。代表工会组织与邮政企业行政方面进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和劳动竞赛等，提高职工素质，促进企业发展。加强工会自身建设，抓好工会干部队伍建设和会员队伍建设，做好工会经费的管理和使用工作。2.副主席职责协助主席开展工作，主席缺席时，受主席委托代行主席职责。按照分工负责做好分管工作，完成主席交办的其他任务。3.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员组织关系接转等工作。组织开展工会会员代表大会、会员大会等会议的筹备和组织工作，负责代表、委员的选举和管理工作。了解掌握基层工会组织建设情况，指导基层工会开展工作，总结推广基层工会工作经验。4.宣传委员职责负责工会宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务和邮政企业发展成就。编辑出版工会内部刊物，利用各种宣传阵地和宣传工具，宣传职工中的先进典型和模范事迹，营造良好的舆论氛围。组织开展职工思想政治教育工作，了解职工思想动态，做好职工的思想引导和稳定工作。5.劳动保护委员职责参与邮政企业劳动安全卫生工作，监督检查劳动安全卫生法律法规和企业规章制度的执行情况，维护职工的劳动安全卫生权益。组织开展劳动保护宣传教育活动，提高职工的劳动保护意识和自我保护能力。参与劳动安全卫生事故的调查处理工作，提出处理意见和改进措施，协助企业做好事故后的恢复生产工作。6.生活福利委员职责关心职工生活，了解职工生活状况和实际困难，积极向企业行政反映职工的合理诉求，协助企业改善职工生活条件。组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和服务。负责职工福利工作，制定和执行职工福利计划，管理和发放职工福利物品。7.女工委员职责维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，反映女职工的意见和要求，为女职工排忧解难。组织开展“巾帼建功”等活动，激励女职工在邮政事业中发挥积极作用。（三）换届选举1.邮政工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作在上级工会和邮政企业党组织的领导下，按照民主程序进行，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。3.换届选举前，应做好各项准备工作，包括制定选举方案（内容包括选举时间、地点、方式、候选人条件、名额分配等）、宣传发动、组织提名候选人等。4.选举采用无记名投票方式，候选人获得应到会会员或会员代表半数以上选票时，始得当选。三、工作制度（一）会议制度1.委员会会议委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，主席因故不能出席时，可委托副主席召集并主持。会议主要内容包括传达上级工会和邮政企业党组织的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项，听取委员工作汇报等。会议应做好记录，形成会议纪要，由主席或主持会议的副主席签发后印发各委员，并抄送上级工会和邮政企业党组织。2.主席办公会议主席办公会议根据工作需要不定期召开，由主席召集并主持，副主席及有关部门负责人参加。会议主要内容：研究处理工会日常工作中的重要问题，协调解决工作中的矛盾和困难，对提交委员会会议讨论的事项进行预审等。会议应做好记录，视情况形成会议纪要，由主席签发后印发有关部门和人员。3.基层工会主席会议基层工会主席会议每季度召开一次，由邮政工会委员会主席或副主席召集并主持，基层工会主席参加。会议主要内容：传达上级工会和邮政企业党组织的指示精神，总结交流基层工会工作经验，部署下一阶段工作任务，听取基层工会主席的工作汇报和意见建议等。会议应做好记录，形成会议纪要，由召集会议的领导签发后印发各基层工会主席，并抄送上级工会和邮政企业党组织。（二）工作汇报制度1.基层工会应定期向上级工会汇报工作情况，每季度末报送书面工作报告，每年末报送年度工作总结。2.工作报告应包括工作进展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施、下一步工作计划等内容，要求内容详实、数据准确、分析客观。3.邮政工会委员会委员应定期向委员会汇报本人分管工作的开展情况，每半年书面汇报一次，重大事项及时汇报。（三）调查研究制度1.邮政工会委员会应围绕邮政企业改革发展稳定大局和职工关心的热点难点问题，定期开展调查研究。2.调查研究应制定计划，明确调研课题、调研人员、调研时间和调研方法等。3.调研结束后，应撰写调研报告，提出有针对性的意见和建议，为邮政企业行政决策和工会工作决策提供依据。4.对调研成果要及时进行转化应用，推动工会工作创新发展。（四）信息沟通制度1.建立邮政工会信息沟通平台，加强工会组织与职工之间的信息交流。通过工会内部刊物、网站、微信公众号、工作群等渠道，及时发布工会工作动态、政策法规、职工活动等信息。2.定期收集职工的意见和建议，了解职工的需求和诉求，及时反馈处理结果。对职工反映的热点难点问题，要进行专题研究，采取有效措施加以解决。3.加强与邮政企业行政部门的信息沟通，建立定期协商制度，及时通报工会工作情况和职工意见，共同研究解决涉及职工切身利益的问题。四、活动开展（一）职工思想政治教育活动1.制定职工思想政治教育计划，定期组织开展形势政策教育、职业道德教育、企业文化教育等活动。2.通过举办专题讲座、形势报告会、座谈会、演讲比赛、知识竞赛等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感和使命感。3.加强职工思想政治工作队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的思想政治工作骨干，提高职工思想政治教育工作水平。（二）劳动竞赛活动1.围绕邮政企业生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如业务技能竞赛、服务质量竞赛、科技创新竞赛等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法等。竞赛活动要注重实效，突出重点，激发职工的劳动热情和创造力。3.对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，总结推广先进经验和做法，推动邮政企业整体工作水平提升。（三）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、摄影展览、书法绘画比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.建立职工文化体育活动阵地，如职工俱乐部、健身房、图书室、棋牌室等，为职工开展文化体育活动提供场所和条件。3.鼓励职工自发组织文化体育活动小组，开展各类有益身心健康的活动，营造团结和谐、积极向上的企业文化氛围。（四）职工权益维护活动1.加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，让职工了解自己的权利和义务。2.建立健全职工权益维护机制，畅通职工诉求表达渠道。设立职工意见箱、举报电话，定期召开职工座谈会，及时了解职工的意见和建议，维护职工的合法权益。3.参与邮政企业劳动争议调解工作，协助企业行政部门做好劳动争议的预防和化解工作。对职工与企业发生的劳动争议，要积极介入，依法依规进行调解，维护劳动关系和谐稳定。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：坚持勤俭节约的方针，合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。4.民主管理原则：建立健全经费使用民主管理制度，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.邮政工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算内容包括收入预算和支出预算，支出预算应按照经费使用原则和项目进行细化。2.工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如需调整预算，应按规定程序报经会员大会或会员代表大会批准。3.年度终了，邮政工会委员会应编制工会经费年度决算，决算内容包括收入决算和支出决算，决算应真实、准确、完整。年度决算经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出管理1.工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出要符合规定的开支范围和标准。2.经费支出凭证要真实、合法、有效，报销手续要