贵州派出所日常工作制度

PAGE贵州派出所日常工作制度一、总则1.目的为加强贵州派出所日常工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，维护社会治安稳定，保障人民群众生命财产安全，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于贵州派出所全体民警、辅警及其他工作人员。3.基本原则（1）依法履行职责原则。严格依照国家法律法规和公安工作的各项规定，履行维护国家安全、维护社会治安秩序、保护公民人身安全和人身自由、保护公共财产和公民合法财产等职责。（2）公正执法原则。坚持法律面前人人平等，严格公正文明执法，确保执法行为合法、公正、透明，维护社会公平正义。（3）服务群众原则。牢固树立以人民为中心的发展思想，密切联系群众，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众满意度。（4）高效协作原则。优化工作流程，加强内部协作配合，提高工作效率，形成整体工作合力。二、工作纪律1.考勤制度（1）全体人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）请假应提前按规定办理手续，经批准后方可离开岗位。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程和审批权限按照相关规定执行。（3）严格执行考勤记录制度，由专人负责记录出勤情况，每月进行汇总统计，并予以公示。2.值班制度（1）派出所实行24小时值班制度，确保随时接处警和应对各类突发事件。（2）值班人员应坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录，及时处理各类警情和事务。（3）严格执行交接班制度，交接班时应认真核对值班记录、装备器材等，确保工作的连续性。3.保密制度（1）全体人员应严格遵守国家保密法律法规和公安工作保密规定，保守国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私。（2）严禁在非工作场合谈论涉及工作秘密的事项，不得私自留存、传播、泄露工作中获取的各类信息。（3）对涉及国家秘密、警务工作秘密的文件、资料、数据等，应妥善保管，严格按照规定的程序进行处理。4.廉洁自律制度（1）严格遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受案件当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金等。（2）公正执法，严禁办人情案、关系案，严禁在执法过程中偏袒一方、损害另一方合法权益。（3）加强自身修养，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，保持清正廉洁的政治本色。三、接处警工作制度1.接警受理（1）接警人员应保持通讯畅通，及时接听报警电话，认真询问报警人基本情况、报警事项、发生地点等信息，并做好记录。（2）对报警事项进行初步判断，属于公安机关职责范围的，应立即受理；不属于公安机关职责范围的，应告知报警人向相关部门反映，并做好解释工作。（3）对接报的重大警情，应立即向带班领导报告，并按照应急预案迅速开展处置工作。2.处警要求（1）处警人员接到处警指令后，应迅速着装、携带必要的装备器材赶赴现场。（2）到达现场后，应及时了解现场情况，依法采取有效措施进行处置，维护现场秩序，保护现场证据。（3）对违法犯罪行为，应依法予以制止和打击；对纠纷类警情，应及时进行调解处理，化解矛盾纠纷；对求助类警情，应积极为群众提供帮助。（4）处警过程中，应严格规范执法行为，做到理性、平和、文明、规范执法，避免引发群众不满和投诉。3.警情反馈（1）处警人员处置完警情后，应及时将处警情况反馈给指挥中心，包括现场情况、处置措施、处理结果等。（2）指挥中心应及时对警情反馈情况进行记录和整理，对处警工作进行跟踪和监督，确保警情得到妥善处置。（3）对群众的报警求助，应及时给予回复，告知报警人处理结果，做到事事有回音，件件有着落。四、社区警务工作制度1.社区民警职责（1）负责掌握辖区内的实有人口、重点行业、公共娱乐场所、危险物品等治安情况，收集、上报各类治安信息。（2）组织开展安全防范宣传教育工作，提高辖区群众的安全防范意识和能力。（3）指导辖区内的治保会、保安队等群防群治组织建设，组织开展治安巡逻防控工作，维护辖区治安秩序。（4）负责辖区内的矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理各类不稳定因素，预防和减少各类案件的发生。（5）为辖区群众提供法律咨询、办理户口、身份证等便民服务，解决群众实际困难。2.社区走访工作（1）社区民警应定期深入社区开展走访工作，了解社情民意，掌握社区动态。（2）走访工作应做到全覆盖，重点走访辖区内的居民、单位、学校、企业等，及时发现和解决群众关心的热点难点问题。（3）走访过程中，应认真听取群众意见和建议，做好记录，并及时反馈给相关部门进行处理。（4）建立社区走访工作台账，详细记录走访时间、走访对象、走访内容、发现问题及处理情况等，做到有据可查。3.治安防范工作（1）指导社区居民安装和使用防盗报警装置、视频监控设备等技防设施，提高社区安全防范能力。（2）组织开展治安巡逻防控工作，合理安排巡逻路线和时间，加强对重点区域、重点部位的巡逻守护，及时发现和制止各类违法犯罪行为。（3）加强对社区内出租房屋、流动人口的管理，督促房东落实治安责任，做好流动人口登记备案工作，确保底数清、情况明。（4）定期组织开展社区安全检查工作，对辖区内的企事业单位、学校、幼儿园、商场等场所进行消防安全、治安安全检查，及时发现和消除安全隐患。五、案件办理工作制度1.受案立案（1）对报案、控告、举报、扭送、投案自首等材料，应及时进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案，并将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。（2）对接受的案件，应按照规定进行登记，建立案件台账，详细记录案件来源、案件性质、受理时间、承办人等信息。（3）严格执行受案立案分离制度，受案部门负责对案件进行受理登记，立案部门负责对符合立案条件的案件进行立案审查，并依法作出立案或者不立案的决定。2.调查取证（1）案件承办人应依法开展调查取证工作，全面、客观、公正地收集、调取与案件有关的各种证据材料。（2）调查取证过程中，应严格遵守法定程序，保障当事人的合法权益，严禁刑讯逼供、非法取证等违法行为。（3）对证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述等证据材料，应认真审查核实，确保证据的真实性、合法性和关联性。（4）及时对收集到的证据进行整理、固定和保全，按照规定进行移送和归档，确保证据链的完整性和有效性。3.案件审批（1）案件办理过程中，应严格执行案件审批制度，对案件的立案、侦查终结、移送起诉、行政处罚等重要环节进行审批。（2）承办人应在案件办理的不同阶段，按照规定填写案件审批表，详细说明案件情况、处理意见及依据等，报经领导审批。（3）领导应认真审查案件审批表，根据案件实际情况作出准确的批示，确保案件办理依法依规进行。4.案件终结（1）案件侦查终结后，承办人应制作侦查终结报告，详细说明案件的事实、证据、处理意见等，报经领导审批。（2）对犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的案件，应及时移送人民检察院审查起诉；对依法不构成犯罪或者犯罪情节轻微不需要判处刑罚的案件，应依法作出撤销案件、不起诉或者其他处理决定。（3）对作出行政处罚决定的案件，应按照规定送达处罚决定书，并告知当事人权利和义务，确保处罚决定的执行到位。六、队伍建设工作制度1.思想政治教育（1）定期组织开展思想政治教育活动，加强对全体人员的理想信念、宗旨意识、职业道德等教育，提高政治素质和思想觉悟。（2）思想政治教育应采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与讨论交流相结合等方式进行，确保教育效果。（3）结合实际工作，开展主题教育活动，引导全体人员树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。2.业务培训（1）制定年度业务培训计划，定期组织开展各类业务培训，提高全体人员的业务能力和执法水平。（2）业务培训内容应涵盖法律法规、公安业务知识、执法技能、信息化应用等方面，确保培训内容的针对性和实用性。（3）鼓励全体人员参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提升综合素质。3.绩效考核（1）建立健全绩效考核制度，对全体人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核评价。（2）绩效考核应制定科学合理的考核指标和评价标准，实行定量与定性相结合的考核方式，确保考核结果客观公正。（3）将绩效考核结果与评先评优、奖励晋升等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用，调动全体人员的工作积极性和主动性。4.从优待警（1）关心关爱民警、辅警的工作和生活，积极为他们解决实际困难，落实各项从优待警政策。（2）加强警营文化建设，组织开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力，营造良好的工作氛围。（3）保障民警、辅警的合法权益，对受到侵害的民警、辅警依法依规进行维权，维护队伍的凝聚力和战斗力。七、装备管理工作制度1.装备配备（1）根据工作需要和实际情况，按照规定标准配备各类警用装备器材，确保满足日常工作和应急处置的需要。（2）装备配备应遵循实用、先进、配套的原则，优先配备急需的、性能优良的装备器材。（3）定期对装备配备情况进行检查和评估，根据工作实际和装备更新情况，及时调整装备配备计划。2.装备使用（1）全体人员应严格按照操作规程使用警用装备器材，确保装备的正常运行和使用安全。（2）在执行任务过程中，应正确佩戴和使用装备，充分发挥装备的效能，保障自身安全和执法工作的顺利开展。（3）严禁私自转借、挪用、损坏警用装备器材，严禁将装备用于非警务活动。3.装备维护（1）建立健全装备维护保养制度，定期对警用装备器材进行维护保养，确保装备性能良好。（2）装备维护保养应明确责任人和维护保养周期，按照规定的程序和方法进行操作，做好维护保养记录。（3）对发现的装备故障和损