第一种意识形态工作制度

PAGE第一种意识形态工作制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣人员、实习生等。（三）基本原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定。2.坚持正面宣传为主：弘扬主旋律，传播正能量，宣传公司/组织的发展成就、先进事迹和优秀文化，培育和践行社会主义核心价值观，激发员工的工作热情和创造力，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。3.坚持管好用好阵地：加强对公司/组织内部各类宣传阵地的管理，包括网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等，确保阵地安全，发挥阵地作用，传播正面声音，抵制错误思潮。4.坚持问题导向：聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强分析研判，及时采取有效措施加以解决，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。5.坚持齐抓共管：建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和各部门的职责，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组成立公司/组织意识形态工作领导小组，由党委书记/总经理担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司/组织的意识形态工作，研究部署意识形态工作重大事项，协调解决意识形态工作中的重大问题。（二）宣传部门职责宣传部门是公司/组织意识形态工作的牵头部门，负责制定意识形态工作计划，组织开展各类宣传教育活动，加强对宣传阵地的管理，协调指导各部门做好意识形态工作，及时向上级党委和有关部门报告意识形态工作情况。（三）各部门职责各部门要认真落实意识形态工作责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好本部门的意识形态工作。加强对本部门员工的思想教育和管理，及时掌握员工的思想动态，发现问题及时报告并妥善处理。积极配合宣传部门开展意识形态工作，共同维护公司/组织的意识形态安全。三、工作内容与要求（一）加强理论武装1.制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史和优良传统，不断提高党员干部的政治理论水平。2.创新学习方式，通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习、研讨交流等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。定期组织党员干部参加理论学习培训，邀请专家学者进行辅导报告，不断拓宽党员干部的知识面和视野。3.加强对理论学习的督促检查，建立健全学习考勤、学习记录、学习档案等制度，确保学习任务落到实处。定期对党员干部的学习情况进行考核评价，将考核结果作为党员干部评先评优、选拔任用的重要依据。（二）强化舆论引导1.坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕公司/组织的中心工作和重点任务，精心策划选题，深入挖掘素材，及时准确地宣传报道公司/组织的发展成就、先进事迹和工作亮点，展示公司/组织的良好形象，凝聚员工的智慧和力量。2.加强对公司/组织内部各类宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息真实、准确、合法、合规。加强对网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地的内容更新和维护，及时删除不良信息，营造清朗的网络空间和宣传环境。3.建立健全舆情监测和应对机制，加强对网络舆情的实时监测，及时发现和掌握涉及公司/组织的舆情动态。对监测到的舆情信息进行分析研判，按照“早发现、早报告早处置”的原则，及时采取有效措施进行应对，妥善处理舆情事件，避免舆情发酵升级，维护公司/组织的声誉和形象。（三）加强文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入公司/组织的企业文化建设中，通过开展主题活动、道德讲堂、志愿服务等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的社会责任感和使命感。2.加强企业文化建设，提炼和弘扬公司/组织的企业精神、经营理念、价值观念等企业文化内涵，营造积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化氛围。开展丰富多彩的企业文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。3.加强对公司/组织历史文化的保护和传承，挖掘和整理公司/组织的历史资料、文化遗产，通过建立博物馆、纪念馆、文化长廊等形式，展示公司/组织的发展历程和文化底蕴，激发员工的自豪感和荣誉感。（四）加强队伍建设1.加强宣传思想文化队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员充实到宣传思想文化工作队伍中。加强对宣传思想文化工作队伍的培训和培养，定期组织开展业务培训、学习交流等活动，不断提高宣传思想文化工作队伍的综合素质和业务能力。2.建立健全宣传思想文化工作队伍激励机制，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发宣传思想文化工作队伍的工作积极性和创造性。关心宣传思想文化工作队伍的工作和生活，帮助解决实际困难，为他们创造良好的工作环境。四、工作流程与规范（一）信息发布流程1.各部门拟发布的信息须填写《信息发布审批表》，经部门负责人审核签字后，报宣传部门审核。2.宣传部门对拟发布的信息进行内容审核，重点审核信息的真实性、准确性、合法性、合规性以及是否符合意识形态工作要求。审核通过后，报分管领导审批。3.分管领导对信息进行审批，审批通过后，方可发布。涉及重要信息、敏感信息的发布，须报党委书记/总经理审批。4.信息发布后，宣传部门要及时跟踪信息的传播效果，收集反馈意见，对存在的问题及时进行整改。（二）舆情监测与应对流程1.舆情监测人员要定期对网络舆情进行监测，重点监测涉及公司/组织的负面舆情、敏感舆情以及可能引发社会关注的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分析研判，判断舆情的性质、影响范围和发展趋势，并及时填写《舆情监测报告表》，报宣传部门负责人。3.宣传部门负责人对舆情信息进行审核，根据舆情的严重程度和影响范围，提出应对措施和建议，报分管领导审批。4.分管领导根据宣传部门的建议，组织相关部门召开舆情应对协调会，制定具体的应对方案，并明确各部门的职责分工。5.各部门按照应对方案的要求，迅速开展舆情应对工作，并及时向宣传部门反馈工作进展情况。宣传部门要及时汇总各部门的工作情况，形成舆情应对报告，报党委书记/总经理。6.舆情应对结束后，宣传部门要对舆情事件进行总结评估，分析舆情产生的原因，总结经验教训，提出改进措施和建议，形成舆情应对总结报告，报上级党委和有关部门。五、监督与考核（一）监督检查1.建立健全意识形态工作监督检查机制，定期对公司/组织各部门的意识形态工作进行监督检查，重点检查意识形态工作责任制落实情况、理论武装工作开展情况、舆论引导工作情况、文化建设工作情况、队伍建设工作情况等。2.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.制定意识形态工作考核评价办法，明确考核评价的内容、标准、方式和程序，对公司/组织各部门的意识形态工作进行量化考核评价。2.意识形态工作考核评价结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、奖励惩处、选拔任用等挂钩。对意识形态工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对意识形态工作不力、出现严重问题的部门和个人进行问责。六、责任追究（一）责任界定1.公司/组织内各部门及其工作人员在意识形态工作中存在下列情形之一的，应当追究责任：对党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的；对意识形态领域出现的重要情况和问题隐瞒不报、处置不力，造成不良影响的；违反规定在境内外媒体、互联网等平台公开发表违背党的路线方针政策、违背中央精神的言论的；制作、发布、传播违背党的基本理论、基本路线、基本方略的信息内容，造成严重后果的；对公司/组织内部各类宣传阵地管理不善，出现严重错误导向的；对网络舆情监测不力，应对处置不当，造成舆情危机的；其他违反意识形态工作规定，应当追究责任的情形。2.责任追究应当根据错误事实、情节轻重、造成的后果和影响，以及相关人员的责任大小，确定责任主体和责任方式，并按照干部管理权限和有关程序进行。（二）责任追