社区治保委员会工作制度

PAGE社区治保委员会工作制度一、总则（一）目的为了维护社区的安全与稳定，保障居民的生命财产安全，促进社区的和谐发展，特制定本社区治保委员会工作制度。（二）适用范围本制度适用于本社区治保委员会全体成员及参与社区治安保卫工作的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强宣传教育、安全防范措施等，预防各类治安案件和安全事故的发生。2.依法治理原则严格依照国家法律法规和相关政策开展治保工作，确保工作的合法性和规范性。3.综合治理原则整合社区各方资源，协同配合，共同做好治安保卫工作。4.服务群众原则以保障居民安全、维护居民利益为出发点和落脚点，全心全意为社区居民服务。二、组织架构（一）治保委员会组成社区治保委员会由主任、副主任和委员若干人组成。主任由社区居委会主任担任，副主任由社区民警担任，委员由社区居民代表、物业管理人员、志愿者等组成。（二）职责分工1.主任职责全面负责社区治保委员会的工作，组织制定工作计划和工作制度。协调社区内各方面力量，共同做好治安保卫工作。定期召开治保委员会会议，研究解决工作中存在的问题。向上级主管部门汇报工作情况，接受工作指导和监督。2.副主任职责协助主任开展工作，负责与社区民警的沟通协调。指导治保委员会成员开展治安巡逻、安全检查等工作。参与处理社区内的治安案件和突发事件，协助民警进行调查取证。3.委员职责积极参与社区治安保卫工作，遵守工作制度和纪律。按照分工开展治安巡逻、安全检查、信息收集等工作，及时发现和报告问题。协助社区民警和其他相关部门开展工作，参与调解社区内的矛盾纠纷。向居民宣传治安防范知识，提高居民的安全意识和自我防范能力。三、工作制度（一）会议制度1.定期会议治保委员会每月召开一次定期会议，总结上月工作情况，分析当前治安形势，研究部署下月工作任务。会议由主任主持，全体委员参加。2.临时会议遇有重大治安问题或突发事件，可随时召开临时会议，及时研究解决问题。临时会议由主任或副主任根据实际情况决定召开。3.会议内容传达上级有关治安保卫工作的文件、会议精神。汇报本月治安保卫工作开展情况，包括治安巡逻、安全检查、矛盾纠纷调解等工作的进展和成效。分析社区内存在的治安隐患和问题，研究制定整改措施。讨论决定下一阶段的工作重点和工作计划。其他需要在会议上研究解决的事项。4.会议记录指定专人负责会议记录，详细记录会议时间、地点、参会人员、会议内容等。会议记录要妥善保管，以备查阅。（二）巡逻制度1.巡逻人员治保委员会组织社区居民代表、物业保安人员等组成巡逻队伍，负责社区内的日常巡逻工作。2.巡逻时间每天分时段进行巡逻，白天不少于[X]次，晚上不少于[X]次，重点时段和区域要加强巡逻。3.巡逻路线根据社区实际情况，制定合理的巡逻路线，确保巡逻覆盖社区的各个角落。4.巡逻职责维护社区内的治安秩序，及时发现和制止各类违法犯罪行为。检查社区内的安全防范设施，如门窗、门锁、监控设备等，发现问题及时报告并协助处理。注意观察社区内的可疑人员、车辆和物品，发现异常情况及时进行盘查和报告。向居民宣传治安防范知识，提高居民的安全意识和自我防范能力。做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（三）安全检查制度1.检查人员治保委员会定期组织成员对社区内的企事业单位、商业网点、居民楼院等进行安全检查。2.检查内容消防安全：检查消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通，用火用电用气是否安全等。治安防范：检查门窗、门锁是否牢固，监控设备是否正常运行，防盗报警装置是否灵敏等。生产安全：对社区内的生产经营单位进行安全检查，检查其安全生产制度是否落实，设备是否安全运行等。其他安全：检查社区内的电梯、燃气管道、电气线路等设施设备是否安全，有无安全隐患。3.检查频率每月至少进行一次全面的安全检查，对重点单位和部位要增加检查次数。4.检查记录每次检查要详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，责令相关单位和责任人限期整改，并跟踪复查整改情况。（四）信息收集与报告制度1.信息收集治保委员会成员要广泛收集社区内的治安信息，包括违法犯罪线索、矛盾纠纷隐患、安全事故隐患等。鼓励居民积极提供治安信息，设立举报电话和邮箱，对提供重要信息的居民给予奖励。加强与社区民警、物业管理人员、其他社会组织等的信息沟通与交流，及时掌握社区内的治安动态。2.信息报告发现治安信息后，要及时报告治保委员会主任或副主任。报告内容要准确、详细，包括信息来源、发现时间、具体情况等。对于重大治安问题和突发事件，要立即报告社区居委会、社区民警及上级主管部门，并在第一时间采取措施进行处置，防止事态扩大。定期对收集到的治安信息进行分析研判，为制定治安防范措施提供依据。（五）矛盾纠纷调解制度1.调解人员治保委员会成员中设立矛盾纠纷调解小组，由熟悉法律法规、有一定调解经验的人员组成。2.调解原则依法调解原则：依据国家法律法规和相关政策进行调解，确保调解结果合法有效。公平公正原则：在调解过程中，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。自愿平等原则：充分尊重当事人的意愿，不得强迫当事人接受调解。及时化解原则：及时发现和介入矛盾纠纷，采取有效措施进行调解，防止矛盾激化。3.调解程序受理：接到矛盾纠纷报告后，调解小组要及时受理，并了解纠纷的基本情况。调查：对纠纷的事实进行调查核实，收集相关证据。调解：组织双方当事人进行调解，听取双方意见，提出调解方案，促使双方达成和解协议。记录：对调解过程和结果进行详细记录，形成调解档案。回访：对达成调解协议的当事人进行回访，了解协议履行情况，巩固调解成果。4.调解范围社区内居民之间、居民与企事业单位之间、企事业单位之间的各类矛盾纠纷，如邻里纠纷、物业纠纷、合同纠纷等。四、教育培训（一）培训内容1.法律法规知识学习国家有关治安保卫、消防、安全生产等方面的法律法规，提高治保人员的法律意识和依法办事能力。2.业务技能培训治安巡逻技能：包括如何识别可疑人员、车辆和物品，如何进行盘查、跟踪等。安全检查技能：掌握各类安全设施设备的检查方法和标准，能够及时发现安全隐患。矛盾纠纷调解技能：学习调解技巧和方法，提高调解矛盾纠纷化解的能力。应急处置技能：了解各类突发事件的应急处置程序和方法，提高应对突发事件的能力。3.职业道德教育培养治保人员的敬业精神、责任感和服务意识，树立良好的职业形象。（二）培训方式1.集中培训定期组织治保人员进行集中培训，邀请专家学者、公安民警等进行授课。2.现场教学结合实际工作，组织治保人员到实地进行现场教学，如在社区内进行安全检查、治安巡逻等操作示范。3.交流学习组织治保人员到其他社区或单位进行交流学习，借鉴先进经验和做法。4.在线学习利用网络平台，提供相关法律法规、业务知识等学习资料，供治保人员随时学习。（三）培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划要根据实际工作需要和治保人员的业务水平进行合理安排，确保培训效果。五、考核奖惩（一）考核内容1.工作业绩考核治保人员在治安巡逻、安全检查、矛盾纠纷调解等工作中的完成情况和工作成效。2.工作态度考核治保人员的工作责任心、敬业精神、服从安排等方面的表现。3.业务能力考核治保人员对法律法规知识、业务技能的掌握程度和运用能力。（二）考核方式1.日常考核由治保委员会主任或副主任对治保人员的日常工作表现进行考核，记录工作任务完成情况、出勤情况等。2.定期考核每季度进行一次定期考核，通过个人述职、民主测评、查阅工作记录等方式，对治保人员进行全面考核。3.综合考核每年对治保人员进行一次综合考核，根据日常考核和定期考核结果，评定考核等次。（三）奖惩措施1.奖励对工作表现突出、成绩显著的治保人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.惩罚对违反工作制度、工作纪律，工作不力的治保人员，视情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处罚。六、经费保障（一）经费来源社区治保委员会工作经费主要来源于社区居委会的工作经费、政府相关部门的专项拨款、社会捐赠等。（二）经费使用1.人员报酬支付治保人员的巡逻补贴、值班费等。2.设备购置购置治安巡逻、安全检查等所需的设备和器材，如对讲机、手电筒、灭火器等。3.教育培训支付培训费用，包括聘请专家授课、购买学习资料、组织交流学习等费用。4.其他费用用于治保委员会开展工作的其他必要开支，如办公用品、水电费等。（三）经费管