石河子大学团委工作制度

PAGE石河子大学团委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强石河子大学团委的规范化建设，提高团委工作的效率和质量，更好地服务广大青年学生，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、《高校共青团改革实施方案》以及国家相关法律法规和学校的有关规定制定。（三）适用范围本制度适用于石河子大学团委全体工作人员及各级团学组织。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕学校中心工作开展团委工作。2.服务青年成长：以青年学生的需求为导向，全心全意为青年学生的成长成才服务。3.创新工作方式：积极探索适应时代发展和青年特点的工作方法和途径，不断开创团委工作新局面。4.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，严格执行纪律。二、组织架构（一）团委委员会1.组成人员：团委委员会由团委书记、副书记和委员组成。团委书记由学校党委任命，副书记和委员由团员代表大会选举产生。2.职责分工团委书记：全面负责团委工作，主持团委日常工作，制定工作计划，组织实施各项工作任务，协调各方关系，加强团委自身建设。团委副书记：协助书记开展工作，负责分管的具体工作，指导各级团学组织开展活动，完成书记交办的其他任务。委员：根据分工，负责相应领域的工作，参与团委的决策和工作部署，深入基层团组织调研，了解青年学生的需求和意见，提出工作建议和方案。（二）内设机构1.办公室职责：负责团委日常事务的处理，文件收发、档案管理、会议组织、财务管理等工作；协调团委各部门之间的工作关系；负责团委网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理。人员配备：设主任1名，工作人员若干。2.组织部职责：负责全校共青团组织建设工作，指导各级团组织做好团员发展、团员教育管理、团干部培训等工作；负责团组织关系转接、团费收缴等工作；组织开展团内评优表彰活动。人员配备：设部长1名，工作人员若干。3.宣传部职责：负责全校共青团宣传工作，制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动；负责校园文化建设，营造良好的校园文化氛围；负责团委活动的新闻报道和信息发布工作。人员配备：设部长1名，工作人员若干。4.实践部职责：负责组织开展社会实践活动，引导广大青年学生深入社会、了解国情、增长才干；负责大学生创新创业教育和实践工作，搭建创新创业平台，培养学生的创新精神和实践能力；负责志愿服务工作的组织和管理，弘扬志愿精神。人员配备：设部长1名，工作人员若干。5.文体部职责：负责组织开展校园文化体育活动，丰富学生课余生活；组织学生参加各类文体比赛，展示学生才艺和风采；负责学生社团的管理和指导工作，促进社团健康发展。人员配备：设部长1名，工作人员若干。三、工作职能（一）思想引领1.组织开展形式多样的思想政治教育活动，引导广大青年学生坚定理想信念，增强“四个自信”。2.加强对青年学生的社会主义核心价值观教育，培养学生的道德品质和社会责任感。3.开展主题团日活动、专题讲座、形势政策教育等，及时传达党的声音和学校的工作部署。（二）组织建设1.加强团组织自身建设，完善团组织架构，优化团组织设置，提高团组织的凝聚力和战斗力。2.做好团员发展和推优入党工作，为党组织输送优秀青年人才。3.加强团干部队伍建设，通过培训、交流等方式，提高团干部的综合素质和工作能力。（三）宣传工作1.制定宣传工作计划，创新宣传方式和手段，加强对团委工作的宣传报道，扩大团委工作的影响力。2.加强校园文化建设，开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上、富有特色的校园文化氛围。3.做好新媒体平台的建设和管理工作，及时发布团委工作信息和学生活动动态，加强与青年学生的互动交流。（四）实践育人1.组织开展社会实践活动，引导学生走出校园，深入基层，了解社会，服务社会，增强学生的社会责任感和使命感。2.加强大学生创新创业教育和实践工作，搭建创新创业平台，举办创新创业大赛等活动，培养学生的创新精神和实践能力。3.组织开展志愿服务活动，弘扬志愿精神，引导学生积极参与志愿服务，为社会公益事业贡献力量。（五）权益维护1.建立健全学生权益维护机制，及时了解学生的需求和意见，维护学生的合法权益。2.设立学生意见反馈渠道，定期收集学生的意见和建议，并及时给予回复和处理。3.加强与学校相关部门的沟通协调，共同解决学生关心的热点难点问题。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团委根据学校党委的工作部署和青年学生的需求，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，并广泛征求各级团学组织和青年学生的意见。3.工作计划经团委委员会讨论通过后，报学校党委审批。（二）工作组织实施1.各项工作任务由相关部门负责组织实施，明确责任人，确保工作任务按时、高质量完成。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.工作完成后，要及时进行总结和反馈，总结经验教训，不断改进工作方法。（三）工作检查评估1.建立工作检查评估机制，定期对各项工作任务的完成情况进行检查评估。2.检查评估内容包括工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作效果等。3.根据检查评估结果，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力或未完成工作任务的进行批评教育，并责令限期整改。五、会议制度（一）团委委员会会议1.会议频率：每月至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.参会人员：团委书记、副书记和委员。3.会议内容：传达学习上级文件精神和学校党委的工作部署；研究讨论团委工作计划、工作总结、重要工作方案等；听取各部门工作汇报，研究解决工作中存在的问题；讨论决定其他重要事项。（二）团委工作例会1.会议频率：每周召开一次。2.参会人员：团委全体工作人员。3.会议内容：各部门汇报上周工作进展情况和本周工作计划；总结分析工作中存在的问题，研究解决措施；部署本周重点工作任务。（三）专题会议1.根据工作需要，可召开专题会议，研究解决某一专项工作或某一领域的问题。2.参会人员：与专题会议相关的人员。3.会议内容：讨论研究专项工作方案、工作措施等，明确工作任务和责任人，确保专项工作顺利推进。（四）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议主持人请假。2.会议应提前确定议题，参会人员应做好充分准备，会上要积极发言，认真讨论，提高会议效率。3.会议要做好记录，形成会议纪要。会议纪要经会议主持人审核后，印发给参会人员，并抄送相关部门。六、文件管理制度（一）文件收发1.办公室负责文件的收发工作，对收到的文件要进行认真登记，注明文件名称、文号来源日期等信息。2.对上级文件要及时呈送团委书记阅批，并按照书记批示意见进行传阅、办理。3.对学校各部门及下级团组织报送的文件，要及时进行分类处理，属于团委职责范围内的文件要及时研究办理，不属于团委职责范围内的文件要及时退回或转相关部门处理。（二）文件传阅1.文件传阅要严格按照规定的范围进行，不得擅自扩大传阅范围。2.传阅文件要严格履行传阅手续，阅文人要在文件传阅单上签字，注明传阅日期。3.传阅文件要及时，不得积压，确保文件传阅的时效性。（三）文件归档1.办公室负责文件的归档工作，对办理完毕的文件要及时进行整理归档。2.文件归档要按照文件的类别、年度、保管期限等进行分类整理，编制归档目录，便于查阅和管理。3.归档文件要妥善保管，防止文件丢失、损坏。（四）文件保密1.严格遵守文件保密制度，对涉及党和国家机密、学校敏感信息的文件要严格保密，不得泄露。2.借阅涉密文件要严格履行审批手续，借阅人要妥善保管文件，不得转借他人，用完后要及时归还。3.对因工作需要复制的涉密文件，要严格按照保密规定进行复制，并注明复制日期、份数等信息。七、财务管理制度（一）预算管理1.每年年初，团委根据工作需要和学校财务规定，编制年度财务预算。2.财务预算要明确各项收入和支出项目，做到收支平衡，并报学校财务部门审批。3.在预算执行过程中，要严格控制各项支出，不得超预算支出。如因工作需要确需调整预算的，要按照规定程序报学校财务部门审批。（二）经费使用1.团委经费主要用于开展各项团学活动、团干部培训、学生表彰奖励等方面。2.经费使用要严格按照学校财务规定和审批程序进行，做到专款专用，不得挪作他用。3.报销经费要提供真实、合法、有效的票据，经相关负责人审核签字后，报团委书记审批报销。（三）资产管理1.团委要建立健全资产管理制度，对固定资产和流动资产进行登记造册，明确管理责任。2.固定资产要定期进行清查盘点，确保资产安全完整。对损坏、丢失的资产要及时查明原因，按照规定进行处理。3.流动资产要妥善保管，合理使用，防止浪费和流失。（四）财务监督1.团委要自觉接受学校财务部门的监督检查，定期向学校财务部门报送财务报表。2.建立内部财务监督机制，对经费使用情况进行定期检查和审计，确保财务工作规范、透明。3.对违反财务制度的行为要严肃处理，追究相关人员的责任。八、考核评价制度（一）考核对象团委全体工作人员及各级团学组织主要负责人。（二）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：包括工作计划完成情况目标任务完成情况、工作创新成果等方面。3.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、文字表达能力等方面。4.工作作风：包括工作态度、工作纪律、服务意识等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：平时考核由各部门负责人负责，根据工作人员日常工作表现进行考核评价，并及时反馈考核结果。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（四）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核要求，认真撰写个人工作总结，填写考核登记表。2.民主测评：组织相关人员对被考核人进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评价：考核小组根据个人总结、民主测评等情况，对被考核人进行综合评价，并提出考核等次建议。4.结果公示：考核结