支部联系科室工作制度汇编

PAGE支部联系科室工作制度汇编一、总则（一）目的为加强党组织对科室工作的领导与指导，促进支部与科室之间的紧密联系与协同合作，提高工作效率和质量，推动公司各项业务顺利开展，特制定本支部联系科室工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各党支部与所属科室之间的联系工作。（三）基本原则1.加强领导：充分发挥党支部的政治核心作用，确保科室工作始终围绕公司发展战略和目标。2.密切联系：建立常态化沟通机制，及时了解科室工作动态，协调解决问题。3.服务基层：强化支部对科室的服务意识，为科室提供必要的支持与保障。4.共同发展：促进支部与科室在思想建设、业务工作等方面相互促进、共同提升。二、组织架构与职责分工（一）党支部职责1.政治引领：宣传贯彻党的路线方针政策，引导科室员工坚定政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.思想教育：组织开展思想政治教育活动，提高科室员工的思想觉悟和职业道德水平。3.组织建设：加强支部自身建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，充分发挥党员先锋模范作用。4.工作指导：定期对科室工作进行调研和指导，提出意见和建议，帮助科室改进工作方法，提高工作效能。5.协调沟通：协调解决科室工作中遇到的困难和问题，加强与其他部门及外部单位的沟通协调。（二）科室职责1.贯彻落实：认真贯彻执行公司的各项决策部署和工作要求，确保科室工作与公司整体目标一致。2.业务开展：积极开展业务工作，不断提高工作质量和效率，完成各项工作任务。3.信息反馈：及时向党支部汇报工作进展、存在问题及员工思想动态等情况，主动寻求支部的支持与指导。4.配合协作：积极配合党支部开展各项活动，协助支部做好党员教育管理等工作。三、联系机制（一）定期沟通党支部书记与科室负责人每月至少进行一次面对面沟通，了解科室工作情况，协调解决问题。沟通内容包括工作进展、存在问题、下一步工作计划等。（二）专题研讨针对科室工作中的重点、难点问题，党支部可组织专题研讨会议，邀请科室相关人员参加。共同分析问题原因，研究解决方案，形成工作合力。（三）工作调研党支部定期深入科室开展工作调研，通过实地查看、查阅资料、与员工交流等方式，全面了解科室工作实际情况，为制定针对性的指导措施提供依据。（四）信息共享建立支部与科室信息共享平台，及时发布党的方针政策、公司重要决策、工作动态等信息，方便双方及时了解情况，加强沟通协作。四、工作指导与支持（一）政策解读与培训党支部定期组织政策解读活动，向科室员工宣传党的最新政策法规和公司相关制度规定，帮助员工准确理解和把握政策要求。同时，根据科室业务需求，开展各类业务培训，提高员工业务能力。（二）工作协调与资源调配对于科室工作中涉及多个部门或需要协调外部资源的事项，党支部积极发挥协调作用，帮助科室与相关部门沟通协调，争取资源支持，确保工作顺利推进。（三）团队建设指导关注科室团队建设情况，指导科室负责人加强团队管理，营造良好的工作氛围。通过组织团队活动、开展谈心谈话等方式，增强团队凝聚力和员工归属感。五、监督与考核（一）监督内容1.党支部对科室贯彻执行党的路线方针政策、公司决策部署情况进行监督。2.对科室工作质量、工作效率、工作纪律等方面进行监督检查。3.对科室员工遵守职业道德、廉洁自律等情况进行监督。（二）考核方式1.建立支部联系科室工作考核评价指标体系，定期对科室工作进行考核评价。考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、团队建设、沟通协作等方面。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果与科室及员工的绩效奖励、评先评优等挂钩。（三）结果运用1.对于考核优秀的科室，给予表彰奖励，并在公司内部进行经验推广。2.对于考核不合格的科室，党支部要与科室负责人进行谈话，分析原因，提出整改要求，并跟踪整改落实情况。连续两年考核不合格的科室，要对科室负责人进行调整。六、党员联系群众（一）党员联系群众方式1.每位党员至少联系[X]名科室员工，通过定期谈心谈话、工作指导、生活关心等方式，了解员工思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。2.建立党员联系群众工作台账，记录联系情况和解决问题的过程及结果。（二）党员服务群众要求1.党员要主动关心群众，倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题。2.对于群众反映的问题，党员要及时向党支部汇报，并协助党支部做好协调解决工作。3.通过党员联系群众工作，密切党群关系，增强党组织的