安全一岗双责工作制度范本

PAGE安全一岗双责工作制度范本一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实各级人员安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全一岗双责工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员在安全生产工作中的职责履行。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各级管理人员对所主管业务范围内的安全生产工作负责。2.管业务必须管安全：将安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。3.全员参与：公司全体员工都应承担安全生产责任，共同做好安全生产工作。二、职责分工（一）公司领导职责1.总经理是公司安全生产工作的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，决策安全生产重大事项。保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理按照“一岗双责”要求，对分管业务范围内的安全生产工作负责。协助总经理做好公司安全生产工作，贯彻落实安全生产方针、政策、法律法规和标准。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。定期组织分管部门开展安全生产检查，督促整改安全隐患，落实安全防范措施。负责分管业务范围内的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。参与分管业务范围内生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（二）部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作的组织领导，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门员工开展安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患应及时报告公司领导。4.负责本部门员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。5.组织制定本部门生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.发生生产安全事故时，应立即组织救援，并及时报告公司领导，配合做好事故调查处理工作。（三）班组长职责1.负责本班组安全生产工作的具体组织实施，落实公司和部门的安全生产规章制度和操作规程。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.对本班组员工进行安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。5.发生生产安全事故时，应立即组织现场救援，并及时报告班组长和部门负责人。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向班组长或者部门负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全管理制度（一）安全生产责任制明确各级人员、各部门在安全生产工作中的职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人。（二）安全检查制度1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，适时组织专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。3.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。（三）安全教育培训制度1.新员工入职培训：新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：公司每年组织一次全员安全生产培训，各部门每季度组织一次安全培训，班组每月组织一次安全学习。3.专项培训：根据不同岗位、不同工种的特点，组织开展针对性的安全培训，如特种作业人员培训、危险化学品从业人员培训等。4.培训记录：建立员工安全培训档案，记录培训内容、培训时间、考试成绩等，确保培训效果。（四）安全投入保障制度1.安全投入计划：公司每年制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和实施时间。2.资金来源：安全投入资金主要来源于公司年度预算、安全生产费用提取等。3.资金使用：安全投入资金主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援器材配备、事故隐患整改等方面。4.监督管理：对安全投入资金的使用情况进行监督检查，确保专款专用，提高资金使用效益。（五）应急救援管理制度1.应急救援预案制定：公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和完善。2.应急救援队伍建设：建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备，并定期组织培训和演练。3.应急救援物资储备：储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。4.应急响应与处置：发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告上级主管部门，并做好事故现场保护和调查处理工作。四、安全工作流程（一）安全工作部署1.公司领导根据国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，结合公司实际情况，制定年度安全生产工作计划和目标。2.召开安全生产会议，将年度安全生产工作计划和目标分解到各部门、各岗位，并签订安全生产责任书。3.各部门根据公司安全生产工作计划和目标，制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。（二）安全检查与隐患排查治理1.各级人员按照安全检查制度的要求，定期组织安全检查。2.对检查中发现的安全隐患，要及时填写安全隐患排查治理台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人按照整改措施和整改期限进行整改，整改完成后要及时进行复查，确保隐患整改到位。4.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，由公司领导组织相关部门制定整改方案，落实整改措施，确保整改到位。（三）安全教育培训1.人力资源部门根据公司安全生产培训计划，组织开展各类安全培训。2.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.培训结束后，要组织考试，考试合格后方可上岗。4.建立员工安全培训档案，记录培训内容、培训时间、考试成绩等。（四）应急救援1.发生生产安全事故时，现场人员应立即报告班组长或部门负责人，并采取必要的应急措施，如灭火、疏散人员等。2.班组长或部门负责人接到报告后，应立即启动本部门应急救援预案，并组织救援。3.公司应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动公司综合应急预案，组织各应急救援队伍进行救援。4.在应急救援过程中，要及时报告事故情况，做好事故现场保护和调查处理工作。五、监督考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行监督检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急救援管理情况等。2.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。3.对整改不力的部门和个人，要进行严肃批评，并追究相关责任。（二）考核评价1.建立安全生产考核评价体系，对各部门、各岗位人员的安全生产工作进行考核评价。2.考核评价内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急救援管理情