学校工会职代会工作制度

PAGE学校工会职代会工作制度一、总则（一）目的为了加强学校工会职代会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织和教职工代表大会在学校民主管理、民主监督中的作用，维护教职工的合法权益，促进学校教育事业的健康发展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《学校教职工代表大会规定》等相关法律法规制定。（三）适用范围本制度适用于本校工会组织及教职工代表大会的各项工作。二、工会组织建设（一）工会委员会1.学校工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针，围绕学校中心工作，依照《工会法》和《中国工会章程》等法律和章程，组织和指导全校工会工作。根据学校实际情况，制定工会工作计划，组织实施并定期检查总结。负责组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工的合法权益。组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余文化生活，促进教职工身心健康。关心教职工生活，协助学校解决教职工的实际困难，做好教职工的慰问和帮扶工作。加强工会自身建设，做好工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，严格执行财务制度，定期公布账目。做好工会会员的发展、教育和管理工作，健全工会会员档案。加强与上级工会及其他学校工会的联系与交流，积极开展工会工作的研讨与合作。（二）工会会员1.凡在本校工作的教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，经工会委员会批准后成为工会会员。2.工会会员享有以下权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。3.工会会员应履行以下义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、教职工代表大会（一）代表选举1.教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的[X]%。2.代表应具有广泛的代表性，包括学校领导、教师、职工等不同层面的人员。3.代表选举按照民主集中制原则，由各基层工会组织教职工直接选举产生。4.代表名额根据学校教职工人数确定，一般为教职工总数的[X]%[X]%。5.代表实行常任制，任期与教职工代表大会届期相同，可以连选连任。（二）代表资格1.凡本校享有政治权利的教职工，均可当选为教职工代表大会代表。2.代表应具备以下条件坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规，忠诚于人民的教育事业。关心学校发展，具有较强的民主意识和参与能力，能够代表教职工的利益和意愿。作风正派，办事公道，善于联系群众，热心为教职工服务，在教职工中有较高的威信。（三）代表权利1.在教职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2.有权提出提案和建议，参加教职工代表大会组织的各项活动。3.有权对学校工作进行调查研究，听取教职工的意见和建议，并向学校有关部门反映。4.因履行代表职责受到不公正对待时，有权向学校或上级有关部门提出申诉。（四）代表义务1.认真学习党的方针政策，不断提高政治素质和参与民主管理的能力。2.积极参加教职工代表大会的各项活动，认真履行代表职责，如实反映教职工的意见和要求。3.做好本职工作，团结和带领教职工为学校发展贡献力量。4.宣传教职工代表大会的决议和精神，协助学校做好教职工的思想工作。（五）大会组织1.教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席方能召开。遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定，可以临时召开教职工代表大会。2.教职工代表大会的议题，应根据学校的中心工作和教职工普遍关心的问题，由学校工会委员会与学校行政共同研究确定，并提前[X]天通知代表。3.教职工代表大会的筹备工作由学校工会委员会负责，主要包括起草会议文件、组织代表选举、征集提案、安排会议议程等。（六）大会职权1.听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。2.听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。3.讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任考核、奖惩办法。4.审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。5.按照有关工作规定和安排，民主评议学校领导干部。6.通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。7.讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（七）会议程序1.预备会议选举大会主席团，主席团成员应包括学校领导、教师代表、职工代表等，其中教师代表应占多数。通过大会的议程和其他准备事项。2.正式会议学校行政负责人向大会报告工作。主要报告学校的发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作等情况。工会主席报告教职工代表大会提案的征集情况及上次会议提案的办理情况。代表分组讨论行政工作报告、工会工作报告以及其他专项工作报告，对学校工作提出意见和建议。大会主席团对代表的意见和建议进行整理和归纳，提交学校行政研究处理。审议通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任考核、奖惩办法等。民主评议学校领导干部。通过大会决议。3.会议结束后，学校工会委员会负责整理会议记录，形成会议纪要，并将会议精神及时传达给全体教职工。四、提案工作（一）提案征集1.教职工代表大会召开前，学校工会委员会应通过多种渠道广泛征集教职工的提案。2.提案应围绕学校改革、发展、稳定的大局，以及教职工关心的热点、难点问题提出，内容应具体、明确，具有可行性。3.提案须由代表一人提出，两人以上附议，方可作为有效提案。提案应填写提案表，写明案由、案据和方案。（二）提案审查1.学校工会委员会设立提案审查委员会，负责对提案进行审查。2.提案审查委员会应根据提案的内容和性质，对提案进行分类整理，并提出审查意见。3.审查意见分为立案、作为意见和建议、不予立案三种。对立案的提案，应明确承办单位和办理期限；对作为意见和建议的提案，应及时反馈给提案人；对不予立案的提案，应向提案人说明理由。（三）提案办理1.提案承办单位应按照提案审查委员会确定的办理期限和要求，认真办理提案。2.办理提案应采取多种方式，如召开座谈会、实地调研、书面答复等，确保提案办理取得实效。3.提案承办单位应在规定的时间内将提案办理情况书面答复提案人，并将答复意见报送学校工会委员会。4.学校工会委员会应定期对提案办理情况进行检查和督促，对办理不力的单位进行通报批评。（四）提案反馈1.提案办理情况应及时向提案人反馈，提案人对办理结果不满意的，可以提出进一步的意见和建议。2.提案承办单位应根据提案人的意见和建议，对提案办理情况进行补充和完善，并再次向提案人反馈。3.学校工会委员会应将提案办理情况向教职工代表大会报告，接受代表和教职工的监督。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.学校应建立健全民主管理制度，保障教职工依法参与学校管理的权利。2.教职工代表大会是学校民主管理的基本形式，学校应充分发挥教职工代表大会的作用，认真落实教职工代表大会的各项决议。3.在学校管理中，应广泛听取教职工的意见和建议，涉及教职工切身利益的重大事项，应经教职工代表大会讨论通过。4.学校应建立健全校务公开制度，定期向教职工公开学校的财务收支、招生、职称评定、评优评先等情况，接受教职工的监督。（二）民主监督1.学校应建立健全民主监督制度，保障教职工对学校工作进行监督的权利。2.教职工代表大会应定期对学校领导干部进行民主评议，评议结果应作为学校领导干部考核、任免的重要依据。3.在学校管理中，应加强对学校各项工作的监督检查，及时发现问题并加以解决。4.学校应设立举报信箱和举报电话，接受教职工的举报和投诉，对举报和投诉的问题应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费应按照预算进行管理，合理安排使用，不得超预算支出。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面。5.勤俭节约原则。工会经费应节约使用，提高经费使用效益，反对铺张浪费。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属的企业、事业单位的补助等方面的支出。6.其他支出。包括以上支出以外的各项支出。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用应严格按照审批程序进行，