学校团干下基层工作制度

PAGE学校团干下基层工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，加强学校共青团组织建设，提高团干部服务基层、服务青年的能力和水平，推动学校共青团工作更好地围绕中心、服务大局，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、《共青团中央关于加强新形势下团的基层建设的意见》以及学校相关工作要求制定。（三）适用范围本制度适用于学校各级团组织及全体团干部。（四）基本原则1.深入基层原则：团干部要主动深入到班级、团支部、学生社团等基层组织，了解青年需求，倾听青年呼声。2.服务青年原则：以青年为中心，切实为青年解决实际问题，提供有效服务，促进青年成长成才。3.锻炼提升原则：通过下基层工作，不断提高团干部的综合素质和工作能力，增强团组织的凝聚力和战斗力。4.长效机制原则：建立健全长期稳定的下基层工作机制，确保工作常态化、制度化、规范化。二、工作内容（一）组织建设指导1.协助基层团组织加强班子建设，指导团支部书记开展工作，提高团支部的凝聚力和战斗力。2.帮助基层团组织健全组织生活制度，规范组织活动流程，提高组织生活质量。3.指导基层团组织做好团员发展、教育、管理和推优入党等工作，加强团员队伍建设。（二）思想引领工作1.深入宣传党的路线方针政策，开展形势政策教育，引导青年学生坚定理想信念，增强“四个自信”。2.加强社会主义核心价值观教育，通过主题团日、志愿服务等活动，培育青年学生高尚的道德情操和行为习惯。3.关注青年学生思想动态，及时发现和解决青年学生在思想、学习、生活等方面存在的问题，做好思想疏导和心理调适工作。（三）校园文化建设1.指导基层团组织开展丰富多彩的校园文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、科技创新活动等，营造积极向上的校园文化氛围。2.挖掘和培育校园文化品牌，打造具有学校特色的文化活动项目，提升学校文化软实力。3.组织青年学生参与社会实践和志愿服务活动，引导青年学生在实践中锻炼成长，增强社会责任感。（四）青年权益维护1.了解青年学生的权益诉求，及时向学校相关部门反映青年学生的意见和建议，维护青年学生的合法权益。2.协助学校做好学生思想政治教育和管理工作，参与处理学生突发事件，维护校园安全稳定。3.开展青年学生心理健康教育和咨询服务，帮助青年学生缓解压力，保持良好的心态。三、工作方式（一）定期驻点1.学校团干按照工作安排，定期到基层团组织驻点工作，驻点时间不少于[X]天。2.在驻点期间，团干要深入参与基层团组织的各项工作，与团员青年面对面交流，了解实际情况，解决实际问题。（二）联系班级团支部1.每位团干要联系若干个班级团支部，定期到联系团支部开展工作，指导团支部开展组织建设、思想引领、文化活动等工作。2.建立与联系团支部团员青年的定期沟通机制，通过座谈会、谈心谈话等方式，及时了解团员青年的思想、学习和生活情况。（三）参与基层活动1.积极参与基层团组织开展的各类活动，如主题团日、志愿服务、社会实践等，与团员青年共同参与，增进感情，加强互动。2.在参与活动过程中，注重发现问题，总结经验，及时给予基层团组织指导和帮助。（四）线上交流1.利用新媒体平台，如微信公众号、微博、QQ群等，与基层团员青年保持密切联系，及时发布工作信息，解答团员青年的疑问。2.通过线上交流，了解团员青年的动态和需求，拓展工作渠道，提高工作效率。四、工作要求（一）工作纪律1.团干下基层工作期间，要严格遵守学校的各项规章制度，自觉遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。2.要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受基层单位的礼品、宴请等，不得利用工作之便谋取私利。（二）工作态度1.团干要以饱满的热情、积极的态度投入到下基层工作中，认真履行工作职责，切实为基层团组织和团员青年办实事、解难题。2.要尊重基层团组织和团员青年的意见和建议，虚心学习基层工作经验，不断改进工作方法，提高工作水平。（三）工作记录1.团干下基层工作期间，要认真做好工作记录，记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等。2.工作记录要及时整理归档，作为考核团干下基层工作的重要依据。五、考核与激励（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核团干下基层工作期间各项工作任务的完成情况，包括组织建设指导、思想引领、校园文化建设、青年权益维护等方面。2.工作成效：考核团干下基层工作对基层团组织和团员青年产生的积极影响，如基层团组织凝聚力和战斗力的提升、团员青年思想素质和综合素质的提高等。3.工作态度：考核团干下基层工作期间的工作态度，包括工作积极性、主动性、责任心等方面。（二）考核方式1.自我总结：团干在下基层工作结束后，要认真撰写工作总结，总结工作经验，分析存在问题，提出改进措施。2.基层评价：基层团组织和团员青年对团干下基层工作进行评价，评价结果作为考核的重要依据。3.上级考核：学校团委对团干下基层工作进行考核，综合自我总结、基层评价等情况，确定考核结果。（三）激励措施1.表彰奖励：对下基层工作表现优秀的团干进行表彰奖励，颁发荣誉证书，在全校范围内进行宣传推广。2.职务晋升：将下基层工作经历作为团干职务晋升的重要参考依据，优先选拔使用在基层工作中表现突出的团干。3.培训培养：为下基层工作表现优秀的团干提供更多的培训机会和学习资源，帮助其不断提升综合素质和工作能力。六、保障措施（一）组织保障1.学校团委成立下基层工作领导小组，负责统筹协调团干下基层工作，研究解决工作中存在的问题。2.明确专人负责下基层工作的组织实施和日常管理，确保工作有序开展。（二）经费保障1.学校设立团干下基层工作专项经费，用于团干驻点工作期间的交通、食宿等费用支出。2.专项经费要专款专用，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费使用合理、规范。（